Как быть, если компания переехала в другой город?

Добрый день, Анастасия.

Ваши права не нарушены, поскольку произошло изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда — изменился адрес офиса работодателя, иных существенных изменений нет. 

Работодатель должен ссылаться именно на ст. 74 ТК РФ, даже если в договоре не было условия об адресе офиса, оно должно быть включено. 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Здравствуйте, Анастасия.

Согласовывать с Вами местонахождение офиса работодатель не должен. Обязанности работодателя перечислены в ст.22 ТК РФ, и среди них таковое отсутствует.

 А вот место работы является необходимым условием для включения в трудовой договор исходя из ст.57 ТК РФ.

При этом, в случае если такое условие в трудовом договоре отсутствует, трудовой договор не является незаключенным, он действует, но само условие о месте работы подлежит включению в трудовой договор.

Здравствуйте!

Работодатель в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ вправе изменить место работы по своей инициативе, при этом он должен Вас уведомить, что и было сделано. При этом не имеет значения указано в трудовом договоре место работы или нет.

Трудовой кодекс РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.