Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении после декрета, если отдел сократили?
Всем добрый день! Ситуация следующая, планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить некуда. Весь отдел сократили, кроме меня. Сейчас хожу на собеседования в этой фирме, но вакансии меня не устраивают и их крайне мало. Сократить меня не могут, т к ребёнку нет 3х лет. Предлагают по соглашению сторон выплатить 2 оклада, именно оклада а не среднемесячную зп до выхода в декрет, разница порядка 10тыс, утверждают, что я в декрете не получала премию и вообще надо договариваться. О сокращении бумагу мне не давали и я ничего не подписывала, выйти мне сейчас некуда. На какие выплаты я могу реально рассчитывать и на какие законы опираться? Коллегам при сокращении предлагали только 3 оклада, опять же не среднемесячную зп. Я готова получить все положенные выплаты как при сокращении и искать работу в других организациях, но меня не устраивает сумма которую мне предлагают.
Здравствуйте,
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, в изложенной ситуации работодатель не имеет право уволить работника — женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если Вас не предупреждали о сокращении, то необходимо отсчитывать 2 месяца с даты получения Вами уведомления о сокращении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Добрый день, проанализировав Ваш вопрос, сообщаем следующее.
Исходя из норм ТК РФ срок течения двух месяцев после вручения Вам уведомления о сокращении начнет идти после наступления ребенку трех лет.
Однако, обращаю Ваше внимание, что фактически Вам не имеет смысла ждать эти два месяца, а целесообразнее оформить прекращение трудовых обязательств с данным Работодателем по соглашению сторон (подлежит выплате Вам два оклада).