Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении после декрета, если отдел сократили?
Всем добрый день! Ситуация следующая, планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить некуда. Весь отдел сократили, кроме меня. Сейчас хожу на собеседования в этой фирме, но вакансии меня не устраивают и их крайне мало. Сократить меня не могут, т к ребёнку нет 3х лет. Предлагают по соглашению сторон выплатить 2 оклада, именно оклада а не среднемесячную зп до выхода в декрет, разница порядка 10тыс, утверждают, что я в декрете не получала премию и вообще надо договариваться. О сокращении бумагу мне не давали и я ничего не подписывала, выйти мне сейчас некуда. На какие выплаты я могу реально рассчитывать и на какие законы опираться? Коллегам при сокращении предлагали только 3 оклада, опять же не среднемесячную зп. Я готова получить все положенные выплаты как при сокращении и искать работу в других организациях, но меня не устраивает сумма которую мне предлагают.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, в изложенной ситуации работодатель не имеет право уволить работника — женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если Вас не предупреждали о сокращении, то необходимо отсчитывать 2 месяца с даты получения Вами уведомления о сокращении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; 2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия); 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, проанализировав Ваш вопрос, сообщаем следующее.
Исходя из норм ТК РФ срок течения двух месяцев после вручения Вам уведомления о сокращении начнет идти после наступления ребенку трех лет.
Однако, обращаю Ваше внимание, что фактически Вам не имеет смысла ждать эти два месяца, а целесообразнее оформить прекращение трудовых обязательств с данным Работодателем по соглашению сторон (подлежит выплате Вам два оклада).
Здравствуйте. Получил ранение в голову дроном. Потерял правый глаз и поставили пластину в голову. Какую категорию получу и какие выплаты положены при увольнение?
, вопрос №4956914, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите пожалуйста какие выплаты положены сёстрам после гибели брата на сво. Детей, жен, родителей нет. Только сестры. Находимся в Волгоградской области.
, вопрос №4956805, Кристина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу помочь разобраться в моей ситуации и подсказать, как правильно действовать дальше.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, регион проживания Московская область. Щелково. Компания находится город Москва. Компания, в которой я работала официально, фактически вычеркнула меня из числа сотрудников: руководство и коллеги с момента рождения ребёнка ведут себя крайне некорректно просто морально меня уничтожили , и я не представляю, как могла бы вернуться туда после декрета. По факту моей должности в компании уже нет, бизнес находится в тяжёлом положении, и, как мне говорят, платить мне нечем.
У меня возникли следующие вопросы.
1. Увольнение. Если директор не увольняет меня официально, но работать я там не могу и не хочу, нужно ли мне увольняться по собственному желанию? Есть ли какие-то сроки или ограничения по дате увольнения, если ребёнку 14.06.2026 исполнится три года . Читала, что при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне узнать, положена ли она мне и в каком размере, если у компании сейчас финансовые трудности и, возможно, нет бухгалтера? Можно ли как-то зафиксировать тот факт, что компания не предлагает мне работу и не увольняет, а просто игнорирует? Уволить меня в декрете они не имеют права? А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать?
2. Поиск новой работы и обучение. Сейчас я стою на учёте на портале «Работа в России», но подходящих вакансий для меня нет. Я работала руководителем контакт-центра, основное общение — с родителями дошкольников и младших школьников. За время работы у меня появился большой интерес к психологии семьи, к вопросам воспитания и влияния на детскую психику. Я бы хотела развиваться в этом направлении и, возможно, получить психолого-педагогическое образование. Понимаю, что для работы воспитателем потребуется магистратура (2 года), но деньги и работа нужны уже сейчас. Могу ли я с помощью портала «Работа в России» или других сервисов для матерей в декрете получить такое образование параллельно с работой или найти подработку по новой специальности?
Буду благодарна за разъяснения и рекомендации по моим дальнейшим действиям.
, вопрос №4956364, Мария, Минск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
