Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Добрый вечер. Я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня руководящая должность ( начальник участка). В данный момент меня замещает мастер с другого участка. В скором времени на участке должны ввести точку матера участка и начальник цеха хочет перевести на точку мастера меня ( без моего согласия), а кто меня замещает оставить начальником участка. Может ли он это сделать? В данный момент у меня еще нет высшего образования может это быть мотивом для перевода на ниже должность, чем я сейчас занимаю?
Бухгалтер ООО «Интурсервис» Калинина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2003 г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком). Подлежит ли удовлетворению просьба Калининой? Определите продолжительность стажа работы Калининой, дающего право на отпуск. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Калининой?
Мы с мужем - граждане России, сейчас проживаем в Казахстане. У нас родился ребенок, мы ему оформили казахское свидетельство о рождении (при этом гражданство автоматически у него российское).
Теперь нам необходимо, чтобы ребенок появился на гос.услугах в России, чтобы ему выдали СНИЛС, чтобы на него можно было бы получить мат.капитал и оформить декретные.
В посольстве сказали, что наше решение в документе "Порядок направления гражданином РФ сведений о факте регистрации акта гражданского состояния".
Нам ничего не ясно. В какой ЗАГС обращаться? Что, кому, куда передавать? Можно ли это все оформить онлайн?
А уже через три недели необходимо оформить декретный отпуск по уходу за ребенком.. Сейчас это сделать невозможно - ФСС не видит ребенка, нигде в России он не числиться.
Здравствуйте! У меня такой вопрос. В конце декабря закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила уволиться, но вся семья приболела, в том числе и я, поэтому явка на работу отсрочилась. Пока лечилась, узнала о второй беременности. Могу ли я написать отпуск за свой счёт до 30 недель и потом уйти на больничный по беременности и родам? На работу не могу выйти, так как ребёнок ещё толком не ходит в сад, на целый не остаётся там.
Добрый день. Готовлюсь стать отцом. Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для получения пособия из социального фонда. Достаточно ли сократить рабочую неделю на одну смену и получать и пособие и зарплату пропорционально отработанному времени? И как уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск при условии, что я в отпуске по уходу за ребенком ведь одновременно находиться в 2х отпусках нельзя по закону. Если для того,чтобы сходить в ежегодный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребенком то как это правильно оформить? Заранее благодарен.
Во время моего декретного отпуска была индексация заработной платы всего списочного состава организации. На момент выхода из декретного отпуска моя зарплата осталось в том же размере что и до ухода в отпуск по уходу за ребенком. На вопрос почему я оказалась не проиндексирована, начальник отдела кадров ответила, что не было распоряжения индексировать декретчиков. Подскажите кто прав в этой ситуации?
Я муж официально трудоустроен ,моя жена некогда не работала я собрался уйти в отпуск по уходу за ребенком собрали с женой все необходимые документы но работодатель требует ещё справку о том что у жены закрыт больничный но в данный момент жена находится в другом городе с маленьким ребенком и данную справку мы не можем найти где получитьее,но вот вопрос в том что я предоставил им выписку из ее трудовой книжки в которой нет не единых записей и как я знаю то что нетрудоустроеным гражданам больничный не открывается что мне делать в отпуск нужно как можно быстрее остольные все справки о выплатах и т д я им поедоставил
включается ли в стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет для женщины выработавшей 37 лет стажа, отпуск по уходу за ребенком имел место до 6 октября 1992г.
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный заканчивается 11,01. Далее начинается отпуск по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу в феврале. Но, чтобы сохранить пособие хочу выйти на удалённый режим. Характер работы позволяет. Разъясните могу ли я при таком режиме брать отпуск и может ли удалённый режим так же совмещаться с коротким рабочим днём,что предполагается ТК? Или возможно только одно?
Работодатель пытается удержать у жены при увольнении 11 дней неотработанного отпуска.
Она авансом отгуляла весь отпуск за год, а потом ушла в декрет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком ее никто не известил, что рабочий год у нее считается заново и за ней долг, далее все отпуска она гуляла как обычно.
Отпуск по уходу за ребенком был 8 лет назад.
Сейчас, в декабре она отработала 6 дней, а удержать хотят за 11. В приказе по удержанию она расписываться отказалась.
Насколько правомерны действия работодателя?