Добрый вечер. Невестка в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2024 г ушла в отпуск по уходу со вторым ребенком. При это старшему исполнилось 1,5 года. Может ли бабушка сейчас взять отпуск по уходу за 1 ребенком без получения пособия до 3 лет? Имеют ли право ее сократить при этом?
Добрый день, Елена!
По вашему вопросу могу дать следующие разъяснения:
1. **Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком бабушкой**:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, бабушка имеет право взять отпуск по уходу за старшим ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2. **Отказ от получения пособия**:
Оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия — это разные правоотношения. Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия. Это допускается законодательством.
3. **Защита от сокращения**:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ, не допускается.
Однако важно отметить, что бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прямо не указана в перечне лиц, защищенных от увольнения по инициативе работодателя. Тем не менее, согласно сложившейся судебной практике, лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в соответствующем отпуске, также защищены от увольнения по сокращению штатов.
4. **Рекомендации**:
— Бабушке необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указанием, что пособие получать не будет.
— Приложить к заявлению свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие родственные отношения.
— Желательно также приложить справку с места работы матери ребенка о том, что она находится в отпуске по уходу за другим ребенком.
Удачи в делах!
