Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
В 2 раза в связи с сокращением нагрузки?
Сотрудник мужчина экстренно ушёл в отпуск по уходу за ребенком и уехал из страны. Открыли аналогичную должность и взяли на постоянку человека . Отпуск по уходу закончился человек вернулся мы его брать не хотим обратно - предложили сокращение по всем правилам - отказался на основании , что по документам он единственный кормилец . Требует огромные отступные. Как можно уволить ? Можно ли сократить оклад предупредив за положенное время? В 2 раза в связи с сокращением нагрузки ? Ведет себя плохо/ стоит на стороне шантажа
Сейчас беременна третьим, соответственно скоро выход в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, как
Здравствуйте, лишена родительсиких прав на первых двух детей, выплачиваю алименты 33% от заработной платы. Сейчас беременна третьим, соответственно скоро выход в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, как теперь платить алименты и можно ли приостановить выплату во время пока буду находиться в отпуске по уходу за ребенком и как это сделать? Опекуном детей является моя мама, она не против.
Может ли она подать заявление на отпуск по уходу за ребенком сейчас, когда еще оформлена?
Добрый день. С сотрудником заключен срочный трудовой договор до 28.02.23. На основании справки о беременности и заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности он был продлен до 18.07.23 согласно первому больничному по беременности и родам, а затем продлен до 03.08.2023 на основании представленного больничного по беременности и родам после рождения ребенка. Получается, что дата прекращения срочного трудового договора 03.08.2023?
Должна ли я оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5, если фактически она с 04.08.23 у меня уже не будет трудоустроена? Может ли она подать заявление на отпуск по уходу за ребенком сейчас, когда еще оформлена?
Что лучше и как взять больничный или отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить тайну усыновления перед работодателем
Завтра суд по усыновлению месячного ребенка. Что лучше и как взять больничный или отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить тайну усыновления перед работодателем.
Входит ли в стаж для досрочного назначения пенсии (женщина, стаж более 37 лет) отпуск по уходу за ребенком в 1988-89гг, (т.е. До 06.10.1992)
Здравствуйте!
Входит ли в стаж для досрочного назначения пенсии (женщина, стаж более 37 лет) отпуск по уходу за ребенком в 1988-89гг, (т.е. до 06.10.1992).
Муж берет отпуск по уходу за ребенком, но сказали что никаких выплат не будет, как будто берешь отпуск за свой счет
Муж берет отпуск по уходу за ребенком,но сказали что никаких выплат не будет,как будто берешь отпуск за свой счет
Пособие будет начисляться исходя из среднего заработка?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам.. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. За месяц до расторжения контракта я оформляю отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.. Пособие будет начисляться исходя из среднего заработка? Все 1.5 года.. Либо же 1 месяц исходя из среднего заработка, а остальной период (т.к со мной расторгли договор) из соц. защиты? по минимальной выплате.
Могут ли мне не выплатить декретные и не пустить в отпуск по уходу за ребенком?
добрый день. уволена 05.04.2023 г. в звании капитана. 18.04.2023 г приказ о выводе в распоряжение. с 08.05.2023 г в отпуске по беременности и родам на 140 дней. чем грозит для меня вывод в распоряжение? могут ли мне не выплатить декретные и не пустить в отпуск по уходу за ребенком?
Какие документы нужно предоставить работодателю?
Здравствуйте. Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Имеются следующие обстоятельства, отличающие ситуацию от стандартной:
1. В отпуск по уходу идёт бабушка ребенка
2. У бабушки две официальные работы
3. Оба родителя - ИП. У мамы есть договор с ФСС, у папы нет.
4. Ребёнок родился в другой стране (иностранное свидетельство о рождении) (ребёнок гражданин РФ, тк оба родителя граждане РФ).
Вопросы:
1. Как действовать, чтобы размер пособия учитывал доход с обеих работ? (На просторах интернета пишут, что для этого бабушке ДО выхода в отпуск по уходу нужно уволиться со второй работы, так ли это?)
2. Какие документы нужно предоставить работодателю? Пишут, что справки о неполучении пособия от родителей не требуются, тк с 01.01.22 ФСС обязан получать эти данные самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия, так ли это? Нужен ли СНИЛС ребенка?
Насколько правомочен этот способ?
Здравствуйте! Работник хочет воспользоваться оплатой проезда к месту проведения отпуска. Но так как работник только вышел с отпуска по уходу за ребенком, количество дней отпуска за отработанное время составило 10 к/д. В связи с этим работник предлагает сделать следующее: Взять отпуск с оплатой проезда с 15 июня; 20 июня прервать оплачиваемый отпуск и взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 10 июля прервать отпуск по уходу и возобновить оплачиваемый отпуск, прилететь 14 июля и 15 июля выйти на работу. Насколько правомочен этот способ?
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу?
Добрый день, работник приступил к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, поработал какое-то время и хочет опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу?
Здравствуйте, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня ребенок пошел в школу, я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, положен ли мне такой отпуск?
Здравствуйте, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня ребенок пошел в школу, я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, положен ли мне такой отпуск?
Подскажите это имеет роль что два разных магазина?
у начальства сеть магазинов в одном из которых я работала в нашем городе. магазин на котором именно я работала заведующей он закрылся незадолго до моего ухода в декрет а второй работает и там штат набран. через неделю заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребенком. сегодня мне позвонило руководство и было сказано чтобы я увольнялась так как магазин в котором я была на должности закрылся. подскажите это имеет роль что два разных магазина? и меня действительно могут не восстановить на должности так как этого магазина уже нет несмотря на то что другой работает? и ещё как мне правильно поступить если я выхожу из декрета но ребенка в сад определят только через 6-7 недель а оставить мне его не с кем. я бы хотела взять отпуск на этот период у работодателя. вправе ли я? скажите работодатель может по просьбе работника т.е. меня предоставить отпуск?
Правомерпны ли действия работодателя?
Я как работник написала заявление 13.04.2023г работодателю об очередном отпуске по ст 260 ТК после окончания отпуска по уходу за ребенком, закончившийся 10.03.2023г. Мне отказано на основании, что в первый день после окончания отпуска я вышла на больничный в первый же свой рабочий день.13.03.2023. Перед выходом в отпуск по уходу за ребенком я уже воспользовалась отпуском в соответствии ст 260 ТК РФ взяв еще наперед 15 дней. правомерпны ли действия работодателя?
Скажите, декретный отпуск будет учитываться в срок программы и если до этого, я проходила только
Здравствуйте ???? Работаю с сентября 2021 года по программе Земский доктор в МО. Скажите , декретный отпуск будет учитываться в срок программы и если до этого , я проходила только аккредитацию, а в этом году планирую поступать в ординатуру , нельзя ли это оформить как декрет (отпуск по уходу за ребенком например ) , так и ординатуру (отпуск по учёбе ) . Если это не учитывается как дополнительная программа ,а идет именно как первое профильное образование , будет ли учитываться ординатура или все таки придется возвращать процент по не отработанным годам в государство ?
Заранее спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы