Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Жена в декрете по уходу за ребенком (ранее не работала, уходила в декрет как безработная). Сейчас ждем малыша. На жену планируем открыть ИП, я планирую пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года (я официально работаю). Соответсвенно буду заниматься предпринимательством. Скажите. по такой схеме какие льготы мы можем потерять?

Добрый день. У нас с женой родился 3й ребенок. Жене тяжело и я бы хотел взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Ситуация: я официально трудоустроен а жена имеет статус безработной и стоит на бирже труда. Взяв отпуск я бы хотел продолжать работать половину рабочего дня. У меня вопрос мой работа датель обязан ли предоставит отпуск по уходу за ребенком и обязан ли по моему желанию предоставить сокращëнную неделю 20 часов?

Сотрудница хочет воспользоваться правом компенсации расходов на проезд в отпуск (учреждение расположено в районах Крайнего Севера). В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком. Как определить период, за который положена компенсация? прием на работу - 07.08.2019г. отпуск по уходу за ребенком с 14.07.2020г. очередной отпуск с 11.05.2021г. по 30.05.2021г.

Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 г на мужа. С марта 2019 по апрель 2020 он работал в одной фирме А. С апреля 2020 по март 2021 работал в другой фирме Б. Везде официально по ТД. Но с апреля уволился и работает не официально. Роды жены планируются в октябре 2021 года, отпуск по БИР она оформляет на себя (до конца декабря). Хотим устроить мужа официально в фирму В на пару месяцев и оформить на него уход за ребенком 1,5 года. 1. Это сработает, ведь считаются суммы выплат 2019-20 г и платит их по факту ФСС, а не сам работодатель со своего кармана? 2. Когда нужно устроиться и оформлять отпуск, в окт-нояб, чтобы в дек 2021 успеть выйти в отпуск? 3. Если работодатель будет сопротивляться, на какой закон ему указать?

Первому ребенку год, скоро появиться второй. Сможет ли мой муж, служив по контракту , взять частичный дикретный отпуск? "Возможность использования военнослужащим - отцом ребенка отпуска полностью или по частям, при наличии супруги - матери ребенка, действующим законодательством не предусмотрено, это так называемое исключение из правило. Относительно военнослужащей женского пола, действуют нормы, предусмотренные ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". " "Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ст. 32). В.у. норма отсылает нас к ТК РФ (ст. 256): По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка"

Здравствуйте, я жду второго ребенка , первому ребенку 1 год . Мой муж сейчас проходит срочником (по призыву) службу , но хочет остаться по контракту . Я не работала и не работаю(т.е не нахожусь в дикретном отпуске) , также я не являюсь военнослужащей, а просто гражданка РФ. Сможет ли мой муж взять частичный декретный отпуск скором в 1 год ? "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка" Военнослужащим женского пола (но я такой не являюсь) предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.03.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») (ст. 32). В.у. норма отсылает нас к ТК РФ (ст. 256): По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка . Действительно ли муж сможет частично взять декретный отпуск ?

Здравствуйте, сотрудник устроен по срочному трудовому договору на время отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), до истечения срока срочного трудового договора освободилась вакантная аналогичная должность, только постоянная, сотрудник написал заявление о назначении на вакантную постоянную должность, ходатайство начальника имеется, оформлялся не перевод, так как трудовая функция и отдел не меняется а назначение по новому приказу и трудовому договору,без увольнения с временной должности, утрачивает ли силу автоматически предыдущий срочный трудовой договор?

С супруга бывшая жена взыскала алименты на несовершеннолетнего ребенка в твердой денежной сумме. В нынешнем браке у него тоже дети я взыскала алименты в процентном соотношении. На данный момент супруг уйдет в отпуск по уходу за ребенком, я выхожу на заработки. Как можно уменьшить алименты на ребенка от первого брака. Что делать с тем, что супруг уходит в отпуск?

Здравствуйте, просьба помочь разобраться: Ситуация следующая: Жена на 11 неделе беременности, а первому ребенку 1,7 лет, Работодатель сообщил что планирует ликвидировать предприятие, так как сейчас оно не имеет смысла, там трудоустроено всего 3 человека. Вопрос следующий: 1) Нужно увольняться переводом к новому работодателю (по его согласию) до ликвидации или во время ликвидации, или не имеет значение? 2) Каким образом перевод оформляется, сначала нужно что бы дал добро и принял на работу новый работодатель, а потом следом увольняться, или сначала получиться согласие у нового работодателя и после уволиться и устроиться на новое место работы? 3) Узнали у Трудовой Инспекции что мать может устроиться на работу и сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но может ли она претендовать на декретный отпуск у нового работодателя не отработав ни одного дня? и положена ли в таком случае выплата по Беременности и Родам?

Нестандартная ситуация по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2018, 2019 год работала. в январе 2020 года родила и убыла в отпуск по уходу за ребенком. Проблема в том, что я была на временном договоре, пока другая сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Наступил март 2021 года, вышла та работница, меня уволили. Соответственно, вопрос, в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком? Было 25 тыс, станет 7 тыс, как неработающая? Как-то несправедливо. Какие пути решения? Если я сейчас на любую работу устроюсь и сразу же уйду в отпуск, то мне начислят с учетом 2019-2020 года? Но у меня в 2020 году доход был 0. Опять просяду по деньгам. Есть ли какие-нибудь мысли, как поступить, чтобы меньше просесть по деньгам? Нигде своей ситуации не нашла.

Здравствуйте, если до выхода в декретный и отпуск по уходу за ребенком, я использовала весь своей отпуск, то при увольнении должна ли я делать какой-то возврат денег,т.к. его не фактически не отработала?

Добрый день! Ситуация следующая. Родился сын (2 недели назад) в городе Санкт-Петербург, отец (я) прописан постоянно в г. Новосибирск, мать прописана в Москве, проживаем в Петербурге. Мать безработная, я работаю официально. Мы не зарегистрированы в ЗАГСе. Временной прописки нет, но не проблема сделать если нужно. Если это важно, при родах была операция Кесарево сечение. Вопросы: 1) На какие выплаты (единовременные и периодические и тп) в связи с рождением ребенка мы можем претендовать, как их оформить и в какие сроки? 2) Могу ли я, при безработной матери, оформить на себя отпуск по уходу за ребенком? Что для это нужного? 3) Нужно ли нам для какой-либо выплаты регистрировать наш союз именно сейчас? Спасибо

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, из которого уходила в отпуск, ликвидируется. Предлагают выйти на работу в новую организацию или уйти по ликвидации. Ребенку еще нет 3-х лет. Могу ли я устроится в новую организацию и сразу же уйти оттуда обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Нового руководителя не хочу ставить в известность о своих намерениях, чтобы совсем не потерять работу.

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-л лет с 11.01.2021 (д.р. ребенка 16.07.2018), проработав месяц ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-л до его окончания, т.е. по 16.07.2021г. Нужно ли выплачивать по 50 руб после выхода из отпуска?