Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Я, Зиновкина Вера Владимировна, поступила в интернатуру Санкт-Петербургского Государственного Педиатрического Медицинского Университета на кафедру поликлинической педиатрии им.ак. А.Ф. Тура по специальности "Педиатрия" 01.09.2015 г. (приказ о зачислении № 727-у от 21.08.2015 г.). В связи с тем, что на тот момент у меня на руках был грудной ребенок, я ушла в академический отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3-х лет. В 2017 году я вышла из академического отпуска и проучилась с 1.09.2017 по 8.11.2017 и ушла в отпуск по беременности и родам , а затем в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. В 2020 году у меня родился третий ребенок и я также продлила академический отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3-х лет. 03.09.2023 г. младшему ребенку исполнилось 3 года и я написала в университете заявление о выходе из академического отпуска. Университет мне ответил, что интернатура была отменена в 2016 году и они не знают, как меня восстановить. Когда была отменена интернатура, я задавала вопрос в отделе ординатуры о том, смогу ли я завершить свое образование и мне был дан положительный ответ. СПбГПМУ я закончила в 2015 году с красным дипломом, в том же году поступила в интернатуру и очень хотела бы сейчас завершить свое образование, чтобы послужить в дальнейшем людям и государству. Прошу Вас дать мне разъяснение по продолжению моей учебы в СПбГПМУ.

Нахожусь в декрете до трёх лет, старшему ребёнку дали инвалидность. Вчера написала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не подписывать заявление. И когда он должен отдать трудовую книжку

В 2015 г присвоена квалификация педагог дополнительного образования 1 категории. В 2016г ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет.(до 17 .06.2019г).Проработав до 16.02.2020г снова ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет.(до 22.08.2023г).После увольнения 31.08.2023г и принятием на новую работу 04.09.2023г мне сказали, что срок квалификации 1 категории закончился. 5 лет прошло. Вопрос: можно ли его продлить в связи нахождением декретного отпуска, куда за продлением обратиться и нужно ли снова проходить аттестацию на 1 кат или обращаться за ее подтверждением и куда. Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в такой ситуации: В прошлом году поступила в ординатуру на бюджетной основе, проучилась две недели и взяла академический отпуск по уходу за ребенком до исполнения 1,5 лет. В этом году восстановилась, но ВУЗ отказывает в выплате государственной академической стипендии до первой промежуточной аттестации. Правомерен ли отказ в выплате стипендии, если первой промежуточной аттестации у меня еще не было? С учетом того, что в приказе министерства образования и науки РФ сказано что стипендия полагается ВСЕМ в период с начала учебного года по месяц окончания первой промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком.

У меня есть постоянное место работы, год назад мне предложили временно перейти на другую должность пока человек в декрете, с сохранением моего основного места. Обязан ли работодатель по моему заявлению меня вернуть на основное место раньше чем человек выйдет из декрета.

Здравствуйте. Нахожусь на декретной ставке уже год. Когда девушка из отпуска по уходу за ребёнком решит выйти, меня обязательно уведомят об этом? Или работодатель не обязан уведомлять об этом? Если обязан уведомить,то каким образом,если к примеру я в этот период буду находиться в очередном отпуске или на больничном? И верно ли я понимаю, что работодатель имеет право уволить меня с деуретной ставки в любой момент,как основная сотрудница выйдет?

Здравствуйте!Училась по целевому договору. После окончания обучения отраюотала около года и ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком. В 2022г мобилизовали мужа. В конце августа мне нужно выходить на работу, но работа сменами, а ребенка оставить не с кем. 5-дневный график не предоставляет работодатель, ссылаясь на то, что нет вакансий. Можно ли добиться смены графика работы? Или возможно расторгнуть целевой договор?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в школе завучем. Ребенку уже 2г.2мес. Хочу выйти на неполный рабочий день. Имею ли я право выйти на 0.5 ставки зама и 8 часов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 июля закончидся трудовог договор (срочный) и меня уволили. Все пособия выплачены до 1 июля, после ФСС прекратили выплату пособий по уходу за ребенком. Были в ФСС. Там посоветовали устроиться на работу ( у мужа есть ИП и он примет меня как работника) и через несколько дней снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае они возобновят выплаты пособий. Вопрос - какой минимальный срок нужно работать, чтобы снова выйти в отпуск по уходу за ребенком? 1-2 дня или неделя? или 2 недели?

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору( до 10.11.23) нахожусь на 37 неделе беременности, в декрет не ушла и уходить не планирую. Организация продлила ТД до дня окончания предполагаемого декрета. Имеет ли право меня уволить организация, если я захожу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декрета? Если да, могу ли я претендовать на какие-то пособия от государства, в случае если останусь без работы с двухмесячным ребенком на руках?

Муж служит по контракту но зп маленькая я родила ребенка и в дикрете находится не могу т.к зарабатываю больше мужа ,если в декрете буду сидеть я мы не сможем оплачивать 2 ипотеки и прочие расходы поэтому хочется, что бы муж сидел в дикрете .Как быть?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос. Если я, находясь в декрете по уходу за ребёнком, болею, то может ли муж взять больничный на те дни, пока я болею, чтобы ухаживать за ребёнком?