Отпуск без содержания

Работаю вахтовым методом. В связи с короновирусом, работодатель увеличил срок вахты до 60-80 дней + 2 недели обсервации, в графики ставят как дни дороги. Следующая вахта у меня отпуск 40 дней, но так как вахта будет 60-70 дней, работодатель хочет, чтоб я на оставшиеся ~30 дней написал заявления на отпуск без сохранения з\п. Знаю что это не законно, что делать? Главный его аргумент подписанный мною индивидуальный график, где есть этот отпуск без содержания. Подписал я его по незнанию аббревиатур ОД, ДО.

Добрый день! 01.04.2019 вышла из декретного отпуска (раньше предполагаемого срока 19.11.2019). Сейчас хочу пойти в отпуск без содержания с последующим отпуском по беременности и родам и декретом. В данном случае влияет ли отпуск без содержания на размер ежемесячных выплат?

Предприятие с суммарным учетом времени, период 1 год. Вылезли переработки в норму более месяца работы. Работодатель отправляет в отпуск без содержания более чем на 1.5 месяца. Насколько правомерно? Заявление на отгул не подавала. Какие статьи нарушены (номера пожалуйста) и как правильно выбить оплату сверхурочных возникших не по моей вине.

Вусловиях сегодняшней ситуации сколько максимально я могу бзять отпуск без содержания.Сейчас я в трудовом отпуске.который кончается 6 июня.Мне56 лет.Я имею трудовую пенсию и 3 группу инвалидности

Здравствуйте. Я учитель и работаю в двух школах. Там, где я работаю совместителей, меня хотят отправить в отпуск без содержания. Имеют ли директор отправить меня в отпуск без содержания? Как мне быть? И что делать?

Я работаю в БСМП №1 в г. Омске в приемном отделении в период короновируса администрация заставила написать заявление на отпуск без содержания в данный момент я нахожусь в положении на моем иждивение двое несовершеннолетних ребенка законно ли это

Как долго может продлеваться отпуск без содержания и есть ли какая то правовая защита, если я не могу поступить к работе, из- за того, что пока я был в очередном отпуске, по месту своего постоянного проживания за рубежом, в Абхазии( я гражданин России),были закрыты границы. А т. к ., в России у меня регистрация временная, границу перейти пока невозможно. Работодателя я предупредил заранее и он мне один раз уже предоставил отпуск без содержания на две недели. Но так как проблема пока не решилась, приступить к работе я не смогу.

Работодатель не оплачивает ЗП за апрель и май. Настаивает, чтоб я написала заявление на отпуск без содержания. Я отказываюсь его писать, т.к. этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. В случае если я не напишу заявление грозят мне увольнением за прогулы без уважительной причины. ОКВЭД работодателя 56,29 - общепит. А конкретно - производство питания на борта самолетов. Согласно Приложения к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 г. N 129 организация не попадает с список предприятий, на которые не распространяется действие Указа ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 294 "О ПРОДЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)". Но в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р (ред. от 18.04.2020) указано, что работать они могут, только навынос. Итак, предприятие работает. Многих обязали написать отпуск без содержания (что они благополучно и сделали). В конце марта нас распустили по домам. Заработную плату за март выплатили в полном объеме. Сказали всем сидеть дома. 4 апреля на мой запрос – что с пропусками, как добираться до места работы – сказали, что пропуска еще не сделаны. Директор ответила – пока не будет пропусков, не надо выходить. #сидим дома#. 5 апреля 2020 г. получено сообщение от директора. Что завтра все работают на удаленке. До дальнейших распоряжений. Дополнительного соглашения о дистанционной работе (для работы на удаленке) мне предоставлено не было. Распоряжений дальнейших непоступало. До 12 апреля 2020г. действовал спец.пропуск, который выписывали в организации согласно реестра сотрудников (реестр регистрировался в администрации города.). Мне его сделали и 2 апреля я была на работе. Далее сказали сидеть дома. С 12 апреля 2020 г. ввели новые пропуска. Причем с градуировкой по цветам. В городе Краснодар действуют желтые пропуска. А я живу в другом муниципалитете – у нас зеленые пропуска. Со своим пропуском я не могу заехать в город. Чтоб я могла это сделать мне нужен красный пропуск, который действует по всему краю. Но предприятие не может для меня его сделать, т.к. они выдаются только особым организациям (транспортные компании, пожарные, больницы и пр.) 15 апреля 2020 г. наступил день выплаты аванса за апрель. Но денег я так и не получила. Я считаю, что это факт простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В данном случае должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так гласит ст.157 ТК РФ. Соответственно при окладе 35 000 рублей и 22 рабочих днях в апреле(из них 21 день простоя + 1 день рабочий) получается следующее: 35000/22*21*2/3=22272,73 рубля – оплата простоя 35000/22*1 = 1590,91рублей - оплата рабочего дня в апреле. Работодатель же считает, что я должна написать заявление на отпуск без содержания, либо меня уволят за прогул. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Очень Вас прошу не отсылайте меня на сайт онлайнинспекция.рф ЭТО БЕСПОЛЕЗНО. Они дают сухие отписки. Просто переписывают норматинные документы. А зачам они мне? Я их и без инспекции могу найти и прочитать. В суть дела они не вчитываются - короче одни отписки...

Добрый вечер.В марте взял займ в мфо,но в связи с эпидемией пондемии был с работы отправлен в отпуск без содержания зарплаты.получилась просрочка.кредиторы уже пугают передачей долга коллекторами.в договоре я отказался от передачи данных 3им лицам.могут ли они сейчас передать договор коллекторами?

Могут ли в данной сложившейся ситуацией связанной с пандемией во время самоизоляции работодатель попросить у сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 2,5 месяца до 30.06.20 , ссылаясь на то что компания не попадает ни в одну гос.программу по поддержке. Сфера деятельности организации розничная торговля товаров не первой необходимости