Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязанности работодателя

В статье 22 ТК РФ установлен перечь, в котором отражены обязанности работодателя. К ним отнесена необходимость соблюдать требования законодательства, условия заключенных соглашений и коллективных договоров. К таким относится выплата штрафов и устранение любых недостатков, выявленных контролирующими органами. К трудовым обязанностям в отношении работников относится своевременная выдача заработной платы, оборудование рабочего места, предоставление материалов и оборудования, устранение любых опасностей для сотрудников. Лицо, управляющее компанией должно обеспечивать социальное страхование и возмещать причиненный вред.

На практике работодатели игнорируют большую часть того, что они обязаны выполнять. Чтобы отстоять свои права в трудовых спорах, стоит обратиться к опытному адвокату.

Выбрать юриста для сотрудничества можно на портале Правовед.ru. Для этого нужно описать свою ситуацию в форме запроса и получить ответ от профессионалов, знающих все нюансы и нововведения ТК РФ.

Последние вопросы по теме «обязанности работодателя»

Фильтры
Защита прав работников
Можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта?
Добрый вечер! Подскажите, можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснителной,доказывающей, что уважительной причины отсутствия на работе у него не было, без оформления приказа о дисциплинарном взыскании? Ведь привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя? И первичный документ - именно табель, а не приказ о дисциплинарке? Или в табеле прогул можно ставить только уже на основании приказа?
, вопрос №1998758, Natalia P, г. Москва
Защита прав работников
Предусмотрен ли отпуск после восстановления в должности?
2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворены. Ответчик подал апелляцию. с 01 июня 2017 года мной был взят отпуск 22 дня (часть отпуска). За вторую вторую часть отпуска я получил компенсацию при увольнении за прогул. 03 апреля 2018 года меня восстановили в должности. Имею ли я право на очередной отпуск и будет ли с меня удержана сумма, ведь компенсацию я получил за предыдущий отпуск? Имею ли я право до 31 мая взять отпуск? Будет ли выплачена вся сумма за отпуск? И вопрос по поводу выплаты зарплаты за время вынужденного прогула если ответчик подал апллециию? Ведь в определении ВС сказано : Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).
, вопрос №1964503, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Каковы обязанности работодателя при уходе работника в декрет с декретного места?
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Пока работала забеременела). Сделала запрос в отдел кадров, ответ в приложении. В ответе упоминается о предложении вакансии, но руководитель не хочет этим заниматься. Сказали, что уволят как человек выйдет из декрета. Какие обязанности у работодателя есть в отношении меня по трудовому кодексу? Есть ли возможность продлить трудовой договор до выхода с декретного отпуска?
, вопрос №1931348, Наталья, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Обязанность работодателя восстановить на работу после возвращения из армии
обязанность работодателя восстановить на работу после возвращения из армии, если забрали в армию прямо с предприятия, ОАО, негосударственного
, вопрос №1905822, Сергей Кривенко, г. Уфа
Защита прав работников
Правомерно ли добавление служебных обязанностей работодателем в одностороннем порядке?
Добрый день, у нас на работе конфликт с начальством. И они не знают как уже выжить нас с работы. Придумали какой то тест, кто не пройдёт будет уволен. А сейчас руководитель собирается вписать нам обязанности в журнал. 10 лет работали, теперь нам много дополнительных обязанной хотят заставит делать. Разве это законно? Разве это не должен быть приказ и наше согласие? И должны ли оплачивать дополнительную работу? Имеют ли право они просто вписать в журнал обязанности и все?
, вопрос №1887037, Мария, г. Ижевск
Трудовое право
Соответствие срочному трудовому договору
ООО «Сервис услуг», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Моргунова Романа Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Ряполова Юлия Сергеевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «Договор», о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения Общества завода утилизации отходов. 1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.Омск _. 1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. Срок действия трудового договора 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. Оплата труда работника 3.1. Выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. Оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1. Свободный график. 5. Права и обязанности работника 5.1. Выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. Социальное страхование 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего срочного трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и Договором. 9. Ответственность сторон 9.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 10. Прекращение договора 10.1. Настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. Правила передачи информации 12.1. Стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами Стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в Договоре в реквизитах Сторон и являются электронной подписью соответствующей Стороны. Доступ к электронной почте каждая Сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. Реквизиты сторон Работодатель: ООО "Сервис услуг" ИНН 5507179555 КПП 550701001 ОГРН/ОГРНИП 1165543088677 Счёт 40702.810.2.45000000098 БИК 045209673 Банк ОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ N 8634 ПАО СБЕРБАНК Корр. счёт 30101.810.9.00000000673 Юр.адрес: 644015 г.Омск, Саргатская, д. 5 Работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. Подписи сторон От Работодателя: Работник: ____________________/Р.Ю. Моргунов ____________________/Ю.С. Ряпова М.П.
, вопрос №1861989, Роман, г. Омск
Защита прав работников
Что делать, если работодатель требует выполнение обязанностей, не предусмотренных ДИ?
Здравствуйте. Работодатель заставляет выполнять обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции. В принудительном порядке, не редко с оскорблениями и на повышенных тонах, требует выполнения этих обязанностей, которые, с точки зрения профессиональной деятельности, являются унизительными. При отказе от выполнения этих обязанностей работодатель оказывает моральное и материальное притеснение. Я бы хотел спросить куда мне нужно подавать жалобу и на какие статьи ТК РФ ссылаться в моей ситуации?
, вопрос №1851146, Павел, г. Челябинск
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Факт употребления алкоголя
Здравствуйте. Моя подруга работает водителем троллейбуса. Пришла на работу на пред. рейсовый мед. осмотр.давление нормальное пульс нормальный пробы воздуха показывают наличие алкоголя. Через 20 минут повторный мед. осмотр, давление норма, пульс норма,пробы воздуха норма- трезвая! Но мед. брат, решил проверить, также через ГИБДДешный аппарат "драгер! с одноразовым мундштуком. Тот показал наличие алкоголя (0.1) НО ДОПУСК ПО ЗАКОНУ 0.16!.Ее отстранили от работы. Женщина в протоколе трезвости подписала, что с данными не согласна! У меня вопросы: 1. Должен ли прибор имеющий функцию распечатки на бумажные чеки , в обязательном порядке их распечатать с показаниями пробы, даты, времени и номера прибора или это не обязательно? 2 Прибор "драгер" пытался это сделать,(распечатать) но он не смог распечатать?Может ли это факт свидетельствовать о неисправности прибора? 3 Если водитель не согласна с протоколом, обязаны ли ее направить с ее согласия на мед. освидетельствование в лечебное учреждение, или она это должна была сделать сама? 4. Фактически ее проверили в ее личное не рабочее время соответственно в 5:21 утра и повторно в 5:42 утра. А фактически ее рабочая смена начинается в 6:07 утра! То есть в акте написано, что явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения, но в актах указанно ее не рабочее время! 4 Должен ли мед. брат при заполнении протокола трезвости написать номер своей спец.лицензии разрешающей проведение мед. осмотров? 5.Действительны ли будут показания свидетелей без надлежащего мед. осмотра в мед. учреждении? И входит ли она в обязанности работодателя? Заранее благодарю!
, вопрос №1844785, Игорь, г. Москва
Защита прав работников
Закрыли департамент, с которым была связана моя работа и не хотят сокращать меня
Добрый день, у меня на работе происходит следующая ситуация. Руководством было принято решение закрыть департамент, я в свою очередь, обеспечивала поддержку этого департамента отчетностью, т.е. в мои обязанности напрямую связаны с этим департаментом, нет его - нет и обязанностей. Работодатель сократил всех сотрудников департамента и выплатил им пособия, а меня сокращать отказался, т.к. формально я оформлена в другом подразделении. Сейчас мне хотят дать другую более сложную работу, для которой у меня недостаточно навыков и образования, при этом оклад менять не хотят. Считаю сложившеюся ситуацию дискриминацией по отношению ко мне. Что можно сделать в этом случае?
, вопрос №1832216, Анна, г. Москва
Защита прав работников
Каковы мои права при выходе основного сотрудника из декретного отпуска, в случае моей беременности?
Добрый день! В настоящий момент работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника (декретный отпуск). Ребёнок сотрудницы достигнет 3 летнего возраста в феврале 2020 года. Сотрудница решила выйти на работу в январе 2018 года, а я на сегодняшний день беременна. Какие мои права? Какие обязанности работодателя?
, вопрос №1827521, Ирина, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Обязан ли работодатель отправить на профподготовку сотрудников?
Здравствуйте! Главный врач переводит нас, медицинских регистраторов, в операторов ЭВМ,так как не имеем мед.образования в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ требования к квалификации по должности медицинский регистратор — среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. Обязано ли руководство отправить нас на учебу за счет поликлиники? Начальство говорит, если есть желание обучаться, то, пожалуйста, за свой счет и почему-то только в Москве или в Санкт-Петербурге. Насколько это правомерно, ведь мы живем в Ярославле? Ведь в Статье 196 ТК РФ. "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" прописано, что "в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности". То есть, обязанности у нас остаются те же, только меняется название должности.Почему, тогда оператор ЭВМ должен напосредственно контактировать с больными пациентами, которых сотня на каждого регистратора за смену? Но это пока только на словах,т.к. сам приказ с должностными обязанностями не был предоставлен руководством, нам были вручены только уведомления,что мы проинформированы о предстоящем переименовании, и начальство нам рекомендовало подписать сразу же свое соглашение о переводе. Как так, не видя приказ подписывать? Кто-то подписался. Пожалуйста, помогите.
, вопрос №1824046, Анна, г. Ярославль
Защита прав работников
Существует ли обязанность работодателя оповестить работника о передаче завода в другую организацию?
Здравствуйте,у меня такой вопрос-работаю в Газпроме(Астрахань),наш завод собираются отдать в ОАО Сургутнефтегаз.Обязана ли наша администрация заранее нас уведомить о конкретном сроке перехода?И если да,то за какое время?
, вопрос №1817161, Николай Александрович, г. Астрахань
Защита прав работников
Прав ли начальник в данной ситуации или нет?
Здравствуйте, у меня вопрос. У нас на небольшом предприятии (ООО), в комнате(бытовка в цеху) отдыха и приёма пищи, вышла из строя микроволновая печь. Начальник цеха говорит, что приобретать новую никто не будет, и предлагает "скинуться" самим работникам на новую. У нас сменная работа беспрерывное производство, частое использование микроволновки. Я читал что оборудовать комнату обязанность работодателя. Прав ли начальник? Спасибо!
, вопрос №1812278, Павел, г. Сыктывкар
Защита прав работников
Что делать, если работодатель отказал в предоставлении краткосрочного отпуска?
Здравствуйте. Распространяется ли на пенсионера по выслуге лет положение ст 128 ТК РФ об обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в любой удобный для работника момент?
, вопрос №1752250, Игорь Лебедев, г. Москва
Защита прав работников
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?
, вопрос №1698204, Виктория, г. Сургут
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.05.2018