Обязанности работодателя

Добрый день! Помогите разобраться. При устройстве на работу был заключён официальный труд.договор, но не были предоставлены должностные обязанности. Работодатель кормил завтраками. Сейчас, в связи с увольнением одной сотрудницы из отдела, часть ее обязанностей передаётся мне. Насильно, доплачивать не готовы, отношения с начальником плохие. Затребовала должностные. Вопрос, какие у меня основания отказаться от подписания должностных обязанностей, в которых естественно впишут те самые дополнительные функции. Для понимания я экономист в айти отделе. Хотят повесить склад и эцп. Буду признательна за ответ.

Я работаю в магазине, единственный продавец, после трех месяцев с открытия, магазин разрывается, меня предупредили за неделю, и сказали, что я должен оплатить половину оставшейся продукции, так как она не продана, прав ли работодатель? Работа не официальная

Я работаю в магазине, единственный продавец, после трех месяцев с открытия, магазин разрывается, меня предупредили за неделю, и сказали, что я должен оплатить половину оставшейся продукции, так как она не продана, прав ли работодатель? Работа не официальная

Доброго времени суток. Вопрос следующий: Был направлен Компанией на обучение в другой регион (с Сахалина в г. Санкт-Петербург) с отрывом от работы. При направлении на обучение работодателем был составлен соответствующий приказ и ученический договор, в которых указано в т.ч. обязанность работодателя оплатить командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилья и т.д.). При составлении авансового отчета отдел кадров и бухгалтерия отказались оплатить такси от аэропорта до гостиницы для проживания во время обучения и обратно по его окончании. Мотивируя тем, что я был направлен не в служебную командировку, а в служебную поездку. По словам отдела кадров, согласно Положению компании (с которым я не был ознакомлен ни при приеме на работу, ни перед отправкой на обучение), я должен был предварительно согласовать с работодателем целесообразность своих расходов на такси. Ведь согласно ст. 187 ТК РФ оплата производится так же, как для лиц, направляемых в служебную командировку. Постановление 749 от 13.10.2008 работодатель считает утратившим силу. Да и в ученическом договоре и Приказе о направлении указан не аэропорт г. Санкт-Петербург, а институт, до которого еще добраться надо. Вправе ли работодатель отказывать в оплате такси?

Согласно ст.134 ТК РФ и Определению Конституционного суда РФ от 19.11. 2015 №2618-О индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору на уровень инфляции. В письме №14-1 ООГ-10305 от 24 дек. 2018 "Об индексации З\П" Министерство труда разъяснило, что индексация з\п на уровень инфляции является обязанностью работодателя. Мы преподаватели школ искусств. Определение уровня з/п прописано в майских указах Президента. Имеем ли мы право на индексацию? и Действует ли это определение с 2016 года, или вступает в силу только в 2019 году (т.е. имеем ли мы право обратиться в суд на перерасчет з/п с 2016 г)? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Здравствуйте. Имеется ООО с единственным работником ген. директором. Офиса у фирмы нет, она зарегистрирована по месту прописки ген. директора. Рассматривается вопрос о принятии еще одного работника по договору дистанционной работы. 1. Хотелось бы узнать, могут ли после появления в штате дистанционного работника проводиться проверки по пожарной безопасности, охране труда и т.д? Сейчас, пока работников в штате нет, такие проверки не проводятся. 2. Какие обязанности у ООО возникнут в отношении дистанционных сотрудников? В интернете нашел, что обязанности работодателя по обеспечению охраны труда дистанционных работников ограничиваются обязанностями: расследование и учет несчастных случаев и проф. заболеваний; выполнение предписаний ГИТ; обязательное социальное страхование; ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем; Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан. Т.е., необходимо только провести инструктаж по охране труда для дистанционного работника?

Здравствуйте. Работала у ИП, при выполнении обязанностей (доставке товара), попала в дтп на автомобиле. Травма не была зарегистрирована работодателем. Все лечение было за мой счет. На протяжении 9 лет. В данный момент мне требуется регулярная медицинская помощь (Внутрисуставное введение хондропротекторов по схеме, а именно «Синокром Форте»), которая обходится мне недешево, средняя стоимость одной инъекции препарата 6300(шесть тысяч триста рублей), препарат вводится пять раз в год, с интервалом 2-2,5 месяца. В результате я не смогла полноценно выполнять свои должностные обязанности. Работодатель не предложил компенсировать лечение... Посоветуйте, что делать?

Работаю кассиром,14 часов на ногах,на обед в основном не пускают,холодно.Появились проблемы со здоровьем,вплоть до того,что увезли на скорой и легла в больницу,делали операцию.Выйдя с больничного,поняла,что работать сложно,постоянные боли головокружение,написала заявление об увольнение,пояснив,что по состоянию здоровья не могу выполнять свои должностные обязанности,работодатель сказала,что обязательно нужно отработать 14 дней,так же к истечению срока подходит медицинская книжка,если возможность уйти без отработки или уменьшить ее срок?

Здравствуйте . Мама работала в сети «пятерочка». Вчера написала заявление «по собственному». Ей сказали подписать заявление о том , что она просит вышестоящее руководство выслать ей почтой ее трудовую книжку, так как книжка каким то образом находится в другом городе , аргументируя это , тем что в том городе находится цетральный офис . Ожидать трудовую книжку мама будет начиная от двух нежель , что соответственно затружняет ее рабочее положение- никто не устроит официально без трудовой . Есть статья 234 ТК РФ о "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" . Есть ли надежда на то , что сеть «пятерочка» поступит именно основываясь на этой статье ? Или же можно будет подать в суд , если условие не будет выполнено?

Прошёл суды районный, апелляцию и 1ую кассацию (в областном суде) изначально в первой инстанции заявлял требование в такой формулировке: «прошу взыскать долг по заработной плате» или иск «о взыскании заработной плате» зарплату платили не вовремя частям неравномерно, как попало, событие было в 2016г, когда ещё срок исковой давности по невыплате з/п был 3мес. Обратился в суд после увольнения с задержкой на 6мес. Суд1ой инстанции отказал по сроку исковой давности. Я обжаловал сославшись на п.56 Пленум ВС от 17.03.04 «применение судами РФ ТКРФ», если трудовые отношения не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п… срок исковой давности не пропущен тк нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по выплате з/п сохраняется в течении всего периода действия трудового договора. Требовал отказать в исковой давности. Суд апелляции и 1ой кассации отказал с формулировкой: поскольку требования истца были связаны с задолженностью по не начисленной и не выплаченной з/п, суд правомерно применил последствия срока 3мес для обращения за разрешением нарушенного права, отказав в удовлетворении иска. Вопрос: что значит будто я не требовал взыскание не начисленной и не выплаченной з/п. Моя формулировка «прошу взыскать долг по заработной плате» или иск «о взыскании заработной плате» запрещает мне право применения п.56 постановления Пленум ВС. Я что должен был писать прям буквально «прошу взыскать невыплаченную зарплату или взыскать не начисленную зарплату». Правомерно ли такой отказ и почему. Может мне теперь предьявить иск тогда по другому предиету и именно с такой формулировкой как пишет суд, могу ли я ссылаться продление срока исковой давности при новом иске тк уже был суд Поясню работодатель по факту никаких начислений не вёл в документах писал что попало, так чтоб никто не разобрался Есть ли шанс добиться в судебной коллегии ВС и как

Добрый день. При устройстве на работу, работодатель озвучил условия, при которых одна половина оклада будет белой, а другая серая. Понятно что это делается для ухода от налогов, но есть ли у меня как у работника возможность подстраховаться, составить какие-то дополнительные договоренности, в которых будет указываться обязанность работодателя выплачивать мне эту серую часть в любом случае? Если это возможно очень подскажите пожалуйста как это сделать.

Здравствуйте! Как поступить в ситуации, когда работодатель отказывается комментировать и предоставлять причины отказа в приеме на работу? Работодателю сообщил про 64 статью ТК РФ, на что получил ответ: Нам понятно Ваше стремление разобраться. И все же повторим, что руководитель не комментирует кадровые решения. Можем Вам предоставить только официальный юридический ответ: На основании Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.