Имею ли я право на восстановление на полной ставке после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте!

Согласно ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Имею ли я право на восстановление в должности в полном объёме?

Поэтому, да, Вы имеете право на восстановление в должности, поскольку в силу закона за Вами сохраняется место работы.

Далее продолжу.

Здравствуйте. В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период указанного Вами отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

В случае когда отпуск окончился срок, который Вы указали в заявлении на отпуск, Вам нужно приступить к работе (выйти) его окончания в указанную дату.

Писать в этом случае заявление не нужно.

Если  отпуск прерывается и Вы хотите досрочно выйти из него, то лучше написать заявление работодателю, указав с какого числа Вы просите предоставить работу по должности в соответствии с условиям Вашего трудового договора в связи с выходом из отпуска.

Работодатель не имеет права не предоставить Вам после выхода из отпуска работу по Вашей должности.

Здравствуйте Диана.

Да. по закону работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здесь случай иной работодатель отказывает выполнять требования закона. а значит следует требовать издания как раз приказа. но  о предоставлении места работы и должности, чтобы была фиксация, а в случае отказа работодателя устранит таким образом нарушение, обратиться в прокуратуру или в суд. Агибалов Иван

Насколько я полагаю, допущена ошибка и я поясню, почему:

Клиент об отказе работодателя выполнять требования закона не указывал. Следовательно, ошибка, указанная Агибаловым необоснованна.

Здравствуйте, Диана! 

При убытии в отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации )ТК РФ), работодатель издает приказ. Но при выходе из отпуска по уходу за ребенком по достижении ребенком 3-х лет действующим законодательством не установлена обязанность работодателя издавать приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.

Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота и во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

Что входит в обязанности работодателя после окончания моего отпуска?

 В обязанности работодателя входит предоставить то место работы и должность, которая сохранялась (ст. 256 ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком.

При этом, работодатель вправе Вам предложить другую работу или должность, на которую Вы можете не соглашаться, если Вас не устраивают условия на новом месте.

Я бы выделил основные моменты какие работодателю следует выполнить (рекомендация):

1. Издать приказ о выходе Вас на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком и считать приступившей к исполнению трудовых (должностных) обязанностей и установлении надбавок к заработной плате (например, за время отпуска по уходу за ребенком может измениться стаж для выплаты надбавки за выслугу лет, полярная надбавка). 

2. Если ведется карточка Т-2, внести соответствующую запись туда, например, в раздел 10.

3. Довести приказ под роспись работнику.

4. Начать вести табель учета рабочего времени.

5. Представить сведения в СФР.