Ненормированный рабочий день

Здравствуйте, я сотрудником ФСБ, нам ввели ненормированный рабочий день. Трудовой кодекс, где указанно о Ненормированном рабочем где к нам не относится. Можете подсказать пожалуйста, сколько часов в день я должен работать, начальник эксплуатирует по 13 часов в сутки.

Работаю в УИС с сентября 2008 года, в 2021 году в отпуске небыл, писал 4 раза рапорт на увольнение из УИС ( рапорт "рвали") 27 мая 2022 года написал рапорт (предоставить отпуск за 2021 год 2022 год, за выслугу, за ненормированный рабочий день, прохождения ВВК) и направил почтой с уведомлением. Рапорт получила канцелярия 01 июня 2022 года, но 10 июня 2022 года заместитель начальника УФСИН издал приказ за своей подписью о выводе меня в распоряжение на 2 месяца и установлении 3 основных выплат ( оклад по должности, оклад по званию и надбавку за выслугу лет) заработная плата у меня уменьшится на 30000 рублей. Правомерны ли их действия, спасибо

Работаю в РЖД, механиком связи, ненормированный рабочий день. Согласно распоряжению ОАО РЖД от 18.10.2010 N 2155р происходят дежурства на дому (при возможности вызова на работу). Оплачиваются час дежурства на дому 0.25 от обычного часа. Как должно быть оплачено, если меня вызвали на работу во время дежурства? Например, с 17:00 до 08:00 дежурство, меня вызывают в 21:00 и я возвращаюсь в 00:00.

Добрый день, на работе есть некая проблема, хотят сделать якобы доп соглашения, раньше работали 5/2 8ч рабочий день 176ч в месяц за 35к, а теперь ненормированный рабочий день 298ч в месяц за 52068₽, это правомерно вообще?

Имеет ли работодатель право изменить начало рабочего времени в одностороннем порядке при режиме ненормированного рабочего дня? Я работаю продавцом-консультантом выходного дня. В трудовом договоре установлен ненормированный рабочей день. Оплата труда почасовая. В соответствии с правилами внутреннего распорядка каждый месяц составляется график работы сотрудников на месяц с указанием начала рабочего дня и количества рабочих часов. Ситуация такая: с начале марта нам установили график, а потом поменялся директор подразделения и поменял график, не предупредив заранее - теперь мой рабочий день начинается с 9:30 и заканчивается в 09:30. А было с 10:00 до 22:00. Новый директор сказал, что у меня ненормированный рабочий день, поэтому не требуется моего согласия, как работника , и я обязана работать по. новому графику. Законно ли это?

Добрый день, можно ли сотруднику установить ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда? То есть, если он фактически отработал меньше 40 часов в неделю, то и заплатить ему пропорционально фактически отработанному времени? Допустим норма 40 часов в неделю, ставка у него 100 рублей час, сотрудник фактически отработал 30 часов, то и заплатить ему за 30 часов *100 руб=3 000 руб, а не 4 000 руб?

Добрый день! На работе с сотрудниками заключен трудовой договор, в котором указан ненормированный рабочий день. Компания этим злоупотребляет, и задержки могут быть всю неделю до 23:00 и до 2:00, следующую неделю все уходят в 21:00, раз в неделю может получиться уйти в 19:00-20:00. В компании отслеживается, во сколько включен компьютер, во сколько он выключается, какое время ты был у компьютера - не был. Есть ли возможность нормировать эти задержки т.к. в ТК РФ про 120 часов в год указано только про сверхурочную работу, но не про ненормированный рабочий день. Какие шансы исправить ситуацию, при отказе руководства взять еще людей или отпускать домой вовремя? Только увольняться? Спасибо!

При увольнении 10 января. Могут ли мне отказать в выплате премии за декабрь. И отпускных за ненормированный рабочий день по итогам года. С 1 по 10 января оформлен административный отпуск. Весь год отработан без нареканий и прогулов.

Переработка в МВД Я как сотрудник ППСП имею ненормированный рабочий день, переработка именно за дополнительные смены более 400 часов за год. За сколько лет я могу забрать свою переработку и какими способами и как мне это сделать опираясь на юридическую составляющую этих вопросов ?

Добрый день. Ввели ненормированный рабочий день. За него полагается 3 дня дополнительного отпуска. Хочу узнать, включает ли в себя ненормированный рабочий день помимо вечерних и утренних переработок: суточные дежурства, дежурства в выходные и праздничные дни. Сейчас после суточных и праздничных дежурств не дают дней отдыха. Законно ли это?

Уважаемы эксперты, Воспитываю несовершеннолетнего ребенка-инвалида с детства и при этом сам являюсь инвалидом третьей группы. Супруга не работает и является домохозяйкой. Имею я ли в этом случае право (например, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации или другими актами) право на получение 4 дней дополнительного отпуска ежемесячно? Какие документы необходимо при этом предоставить работодателю (если дадите и примерную форму заявления на дополнительный отпуск, буду чрезвычайно признателен)? В моем случае может ли работодатель привлечь меня к работе без моего согласия в праздники, выходные или сверхурочно, если при этом по отдельному закону моя работа предусматривает ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный отпуск за это? С уважением, Олег

Добрый день! В организации установлен ненормированный рабочий день. Имеет ли право главный инженер назначать оперативные совещания на 1 час раньше начала рабочего времени на регулярной основе 3 раза в неделю?

Добрый день ,работаю на предприятии водителем легкого автомобиля (развоз людей,смены). У меня ненормированный рабочий день,если меня привлекают развозить смену в ночное время (трачу на это 1 или 2 часа)должны ли мне оплачивать ночные часы согласно ТК??? или эти часы входят в ненормированность?Понятие ненормированный режим очень размыто ,и мне не понятно , это именно несколько часов после окончания рабочего дня (или его начала)?Или если я поставил машину после рабочего в 18:00 в гараж и уже дома несколько часов ,а мне звонят с работы и говорят "Поехали работать"- это тоже подходит под режим ненормированного рабочего дня? И сколько эпизодов может быть в неделю или месяц?