Здравствуйте,такой вопрос.нам установили ненормированный рабочий день,и добавили 3 дня к отпуску,так как мы постоянно задерживаемся на работе,могу ли я по закону забирать переработанные часы отгулами,с сохранением допотпуска 3 дня?
Здравствуйте! Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) предполагает, что вас могут привлекать к работе за пределами установленного графика, но это не считается переработкой, а компенсируется дополнительными днями отпуска (ст. 119 ТК РФ). Переработанные часы в рамках ненормированного дня не подлежат компенсации отгулами, так как это уже учтено в дополнительном отпуске. Если вы хотите обсудить возможность изменения условий, это можно сделать через переговоры с работодателем. Если нужна помощь в составлении заявления или уточнении деталей, готов помочь. Также если вам был полезен мой ответ, прошу оцените его пожалуйста положительно или оставьте отзыв, благодарю вас и удачи!
