Незаконное увольнение

Уважаемые юристы, в сентябре 2016 года я был принят на должность машиниста (кочегара). Как впоследствии оказалось договор был срочным на время отопительного сезона. По завершении отопительного сезона в мае 2017 года меня не увольняли (т.е. договор не расторгался), я был переведен на должность слесаря-сантехника. Плюс доп.соглашением и приказом я принят на должность зольщика по внутреннему совместительству без внесения записи в трудовую книжку. В сентябре 2017 года меня опять перевели на должность машиниста (кочегара) на время отопительного сезона 2017-18. В итоге 03 мая 2018 меня уволили с формулировкой "истечение срока трудового договора". Я обратился в суд, аргументировал позицию ст. абз. 4 п. 2 ст. 58 ТК РФ, согласно которой условие о срочности ТД утрачивает свою сила. Также опирался на ст. 72.2 ТК РФ, поскольку с должности слесаря, на которую я переведен на неопределенный срок, я вновь был переведен на должность временного характера. Должность кочегара на летний период не предусмотрена. Должность слесаря с января этого года сокращена внутренним распоряжением. Другая вакантная должность мне не предлагалась, хотя имелась. Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать исковые требования в указанной части?

Здравствуйте! Такой вопрос, мой командир хочет уволить меня с контракта за то, что видел, что я ехал на личном транспорте за рулем с превышением скорости. Имеют ли право уволить за это и можно ли получить компенсацию за незаконное увольнение?

Добрый день. Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, подскажите имею ли я право взять отпуск за свой счет, несмотря на то что у меня есть дни отпуска (но по ним мне хотелось бы получить компенсацию, причем за все 28 дней, так как работаю в организации более 5,5 месяцев но менее 1 года), может ли организация мне отказать, сославшись на то что берите оплачиваемый отпуск? или наоборот удовлетворить мою просьбу, об отпуске за свой счет заведомо зная что это противоречит ТК РФ? (второй вопрос на случай если я буду подавать в суд за незаконное увольнение).

Я работал на данном предприятии с 2006 года. С 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. В период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. Данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор Савченко Е.В.) Спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. Хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. Так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. Основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. В этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. Однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ООО «Краун Корк Кубань» и ООО «ИЗИПРО» (г. Тимашевск, ул. Пролетарская 200, ИНН 2369001907). Указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в ПФР за работу в указанных условиях труда. Привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 Трудового кодекса РФ. 2. В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса РФ технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. Однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. На заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. Должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). Хотя видеосистема установлена на всех линиях. Остальным работникам должностные инструкции не изменили. Что говорит о дискриминации. Мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. Если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). На что мне было отказано. В результате чего повлекло за собой увольнение. Я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ООО «Краун Корк Кубань» в декабре 2016 года Председателем СТК. (Согласно статьи 29 ТК РФ. Представители работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 29] Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. А так же, в семье я один работник. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.

Здравствуйте! С ноября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2018 узнала, что филиал магазина в нашем городе закрывается. Написала заявление о переводе в другой город нашей области. В марте перестало приходить пособие по уходу. Руководитель отдела кадров сообщила по телефону, что фирма продана и мои документы будут переданы новым работодателям. В конце марта она написала, что фирмы больше не существует и мне нужно решить, что делать с моей трудовой.Предложила прислать мне ее по почте. В тот момент я находилась в Москве в больнице с ребенком, которому сделали операцию, поэтому не смогла с ней дальше вести переписку. На данный момент трудовой книжки у меня на руках нет.Пособие я с марта не получаю.Подскажите, как мне дальше действовать, что предпринять?

Здравствуйте. Работаю в банке. Моя напарница не дожидаясь окончания декретного отпуска вышла на работу. В настоящее время ее ребенку 2 года. На днях руководитель вызвала ее и заставила написать заявление по собственному желанию, либо ей грозит увольнение как неэффективному сотруднику. На самом деле дело не в эффективности,а в рабочем месте. Нас 3 сотрудника на одной точке,вместо 2х. Она растерялась и написала. Законно ли это было? Можно ли как то отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по соглашению сторон например. Имели ли право ее увольнять, при наличии ребенка до 3х лет? Может ли она рассчитывать на какую то компенсацию в связи с незаконным увольнением? Очень переживаем за нее. Спасибо за ответ 'По материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'

Здравствуйте у нас такая ситуация, моя жена работает в детской поликлинике. Жена беременная. Когда она попросила лёгкий труд, ей сказали что там ни какого лёгкого труда нет, мы справки все предоставили из женской консультации, более того дают сверхурочную работу в виде дополнительных вызовов и участков, заставляют выходить на дежурства в выходные дни. Жена в беременности часто болеет и сегодня на эмоциях заведующая отделения предложила написать на расчет. Как вы считаете это правомерно действия в отношении беременного сотрудника

Прокурор Нагайбакского района обратился в суд с заявлением в интересах Евсеевой с иском о восстановлении на работе (уволена в период болезни по инициативе администрации) и просил восстановить срок обращения в суд. Истица также просила восстановить ей срок обращения в суд в связи с тем, что она сразу после увольнения обратилась в прокуратуру за защитой. В предварительном судебном заседании (ст.152 ГПК РФ) ответчик иск не признал, сославшись на пропуск истицей и прокурором срока обращения в суд, просил в иске отказать. Суд, не исследуя обстоятельства законности увольнения, в предварительном судебном заседании вынес решение об отказе в иске. В апелляционной жалобе Евсеева просит решение отменить, в обоснование указала, что в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №16 от 22 декабря 1992г и судебной практикой суд обязан установить все обстоятельства дела и высказать по ним суждение. Дайте оценку указанным обстоятельствам, доводам сторон и принятому решению.

Здравствуйте! Ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. В марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. То есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. А уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. Но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. В дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. Дважды переступив Трудовой Кодекс РФ. Сегодня написала жалобу в Прокуратуру о незаконном увольнении. Подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? И какова вероятность, что я выиграю это дело? Заранее благодарю.

Я уволен 1 декабря 2017 г. по сокращению с нарушением порядка увольнения - не предлагали должностей, хотя они у Работодателя были. Работодатель уже несколько месяцев до моего увольнения находился в состоянии реорганизации путем присоединения к другому ЮЛ. Большая часть моих сотрудников была принята на работу в это ЮЛ, однако мне не предложили должностей ни у Работодателя ни в новом ЮЛ (все происходило в стенах Работодателя) . Я подал в суд о незаконном увольнении. Работодатель прекратил существование в конце 2017 года, а все права и обязанности перешли к новому ЮЛ и он теперь является Ответчиком в суде. Настаивает на том, что вакансий не было и потому их Работодатель не предлагал. Мои вопросы: 1. Ответчик вчера принес приказ от 30.11.2017 о введении нового штатного расписания и штатную расстановку на 01.12.2017. В штатном расписании моя должность имеется, в штатной расстановке эта должность занята мной. Я был уволен 01.12.2017 по сокращению. Правильно ли я понимаю, что Ответчик сам доказал нарушение порядка моего увольнения? 2. В указанной штатной расстановке много должностей, которые заняты на 0,1 до 0, 5 ставки. Обязан ли был Ответчик предлагать мне незанятые доли этих должностей? 3. В связи с тем, что теперь новое ЮЛ выступает Ответчиком - правомерно ли было с моей стороны указать в исковом заявлении, что это новое ЮЛ в период 2-х месяцев до моего увольнения не предлагало вакансий, хотя все мои подчиненные были приняты к нему на работу? 4. Требуется ли в уточненном исковом заявлении (судья просит его) ссылаться на документы, которые уже представил Ответчик в суде? Вот эти штатное расписание и расстановку?

Здравствуйте, я обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным увольнения по собственному желанию и о восстановлении на работе, поскольку увольнение было совершенно под давлением. В подтверждение оказанного давления имеются аудиозаписи. В своем возражении на исковое заявление ответчик указывает, что мной в ходе трудовой деятельности были совершены противоправные действия: злоупотребление доверием, мошеннические действия, в результате чего руководителем и было принято решение о моем увольнении. В день увольнения по месту работы приехал человек, который как в последствии выясняется никакого отношения к работодателю не имеет и вопросы приема - увольнения не решает, а оказывает консультативные услуги на основании договора оказания услуг. Именно этим человеком и оказывалось давление на сотрудников филиала, в котором я являлась руководителем, а также на меня. Таким образом, ответчик в письменном приобщенном к материалам дела возражении говорит о том, что я буквально "вор и мошенник", однако никаких фактических доказательств не приводит. Факт того, что я ничего подобного не совершала и подтверждает человек работодателя, оказывающий давление, в ходе разговора, записанного на аудиозапись. В связи со сложившимися отношениями, а также телефонными угрозами со стороны работодателя в мой адрес и в адрес моей семьи, я хочу отказаться от заявления о восстановлении на работе. Однако поскольку было заявлено о том, что мной были совершены противоправные действия, хочу подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Скажите пожалуйста можно ли в ходе настоящего судебного процесса заявить о защите чести, достоинства и деловой репутации и отказаться полностью от прежних требований ? или мне нужно подавать заявление заново? И не будут ли применимы положения п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" о том, что " в случае, когда сведения, по поводу которых возник спор, сообщены в ходе рассмотрения другого дела участвовавшими в нем лицами, а также свидетелями в отношении участвовавших в деле лиц, являлись доказательствами по этому делу и были оценены судом при вынесении решения, они не могут быть оспорены в порядке, предусмотренном статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации установлен специальный порядок исследования и оценки данных доказательств. Такое требование, по существу, является требованием о повторной судебной оценке этих сведений, включая переоценку доказательств по ранее рассмотренным делам"?. Поскольку доказательствами, подтверждающими факт распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, является именно данное возражение, приобщенное к материалам дела?

Здравствуйте, отдел кадров вызвал и дал доп.договор о расторжении трудовой деятельности по согласованию сторон с выплатой одного оклада. Я спросила- это сокращение?- Отдел кадров ответил,что это оптимизация. Я спросила могу я не подписывать и подумать над этим- мне сказали, что нет, надо подписать, а то хуже будет.Согласно допнику мне оставалось доработать 3 дня. Прошел месяц, и уже моих коллег уведомили за месяц,кого-то за неделю и они не подписали с одним окладом их сократили, выплатив 2 оклада. Вопрос такой, я была первой и не знала, что будет потом глобально народ сокращаться, испугалась, что уволят по статье и подписала. У меня есть аудиозапись с увольнением, есть ли вероятность отсудить то, что мне не доплатили?

Добрый вечер! Обратился с острой болью в стоматологическую клинику,заранее уведомив об этом работодателя.После посещения врача,ухудшилось самочуствие.На работу в этот день не вышел.Имеется медсправка с диагнозом и проведенным лечением,которая предоставлена в ОК по месту работы.В итоге,увольняют за прогул! Является это правомерным?