Как привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, если не было трудового договора?
Здравствуйте. Произошла следующая ситуация — я устроилась на работу в туристическую компанию, которой управляют 2 человека — один директор ООО и второй его партнер (есть ли официальная должность — не знаю).
На работу меня принимал как раз второй человек, этот самый партнер. Меня связывали с ним неформальные отношения, поэтому при запросе оформить трудовой договор между мной и этим самым ООО, мне было отказано, ссылаясь на «дружбу», настаивать не стала, потому что поверила. Знаю, что виновата сама.
Этот самый «партнер» обещал мне, что если я качественно проведу работу и получу позитивные отзывы от клиентов, то могу и дальше выполнять туры по этой программе и сама буду решать, хочу я работаю или нет. Но в итоге уволил меня на почве личной неприязни и конфликтов, которые никак не относятся к работе. Я получила 100% позитивных отзывов от людей, для которых я делала тур, работа прошла идеально и оба работодателя это признают. И открыто заявляют, что причина увольнения только в личных конфликтах и что вообще они ничего мне не должны, потому что якобы даже не брали меня на работу.
Зарплата мне выплатилась черная — просто на руки, без какой-либо документации.
Законно ли вообще такое увольнение?
Как доказательство установления факта трудовых отношений между мной и этим ООО я могу предоставить скриншоты с их сайта, где висит моя фотография, написаны мои фамилия и имя и указано, что я гид своего направления. Могу предоставить скриншоты отзывы людей о моей работе, которые выложены в их группе вконтакте. А также переписка по е-мейлу с клиентами, где я отправляю им договор на подписание об указании услуг с этим ООО.
Я бы хотела составить жалобу/обращение в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.
Вопрос — чем грозит этому ООО такие жалобы, где я расскажу о том, что меня отказались оформлять по трудовому договору и о том, что я получила черную зп? В течение какого времени эти жалобы/обращения соответствующие структуры рассмотрят? Точно ли эти структуры будут с этим разбираться или мне тоже быть отказано?
Мне нужна помощь для того, чтобы правильно составить эти жалобы и консультация о том, куда и как их лучше всего подать для наиболее вероятного шанса эффективного рассмотрения. Нахожусь в Санкт-Петербурге, готова оплатить.
Зарплата мне выплатилась черная — просто на руки, без какой-либо документации.
Законно ли вообще такое увольнение?
Это нельзя назвать увольнением в смысле который дается этому определению законодательством, так как не были оформлены трудовые правоотношения в рамках закона.
Следовательно нужно будет доказать фактические трудовые правоотношения, что возможно только через суд.
Так в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Соответственно решение вопроса можно только путем обращения в суд, но суду нужно предоставить доказательства фактических трудовых правоотношений, доказательства выплаты фактической заработной платы, при отсутствии таковых шансы крайне малы.
Также трудовым законодательством раскрыты понятие работника и работодателя, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ:
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
На работу меня принимал как раз второй человек, этот самый партнер.
Вот здесь нужно знать, он вообще имел полномочия принимать работников, так как если он Вас фактически принимал, но официально таких полномочий не имел, то и фактические трудовые правоотношения не получится доказать, ведь в законе ясно указано
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т.е., если он таких полномочий законных не имеет, а лишь к примеру выполнял просьбу гендиректора, то он не имел и права Вас даже фактически допускать к работе.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Плюс уклонение от уплаты налогов.
Я бы посоветовал одновременно обращаться как в суд, так и в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
.То есть фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора.
Вам нужно направить письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
И одновременно обращаться в районный суд (можно по своему месту жительства) с иском о признании трудового договора фактически заключённым, обязании работодателя заключить трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку, внести взносы на ваш лицевой счёт в ПФ за всё время фактической работы, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, заработной платы за всё время до вынесения решения суда, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Суд примет любые доказательства, в том числе скриншоты, фото, заверенные нотариально сканы переписки, любые документы с работы, которая у вас есть, показания свидетелей и т.д.
Добрый вечер. Необходимо подавать жалобу в прокуратуру и гос.инспекцию труда.Работодателем при осуществлении своей деятельности допущены нарушения трудового законодательства, а именно при осуществлении трудовой деятельности в нарушение раздела III Трудового кодекса РФ, трудовой договор составлен не был, копию Вам не дали.Вам необходимо вместе с жалобой предоставить доказательства осуществления своей труд.деятельности, это могут быть документы, которые вы составляли, фото, аудио записи и т.п.
Интересный вопрос. Конечно, можно и доказать и наказать, тут нет с этим проблем.
Проблема может возникнуть в том, что вы получали на руки так называемую «черную зарплату» и об этом не сообщили.
Для работников получения «черных зарплат» также чревато неблагоприятными последствиями, в т.ч. обязательным декларированием НДФЛ, если было выявлено уклонение от уплаты.
Если не было ни декларирования, ни уплаты НДФЛ, то к гражданину могут быть применены санкции ст. 119 НК РФ или уголовная ответственность.
Однако гражданин может быть освобожден от ответственности, если…
В общем, проблемы могут быть и у вас и у вашего ООО.
Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса:
1.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя.
2,
Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
Здравствуйте. Повредили кузов автомобиля на парковочном месте и скрылись с места ДТП. В заявлении в ГИБДД было написано что повреждено заднее крыло , а на самом деле повреждена левая часть бампера , ниже фары. Изначально информация была указана по незнанию как называется та или иная деталь. Может ли это быть основанием в отказе к привлечении к ответственности виновника и буду ли я привлечен к ответственности за неправильную информацию?
поступило обращение водителей школьных автобусов в отдел образования, необходима помощь с ответом. текст обращения: Мы, водители образовательных учреждений нашего района, обратившиеся к Вам с просьбой, получив ответ от 29.04.2026 № 258 на свое обращение, по существу так и не решенного вопроса, хотим пояснить следующее:
1. Ваш довод: п. 2.2. «Обеспечение сохранности транспортного средства, контроль его состояния и принятие мер к своевременному ремонту»
Наше пояснение:
Обеспечение сохранности транспортного средства (ТС), контроль его состояния и своевременный ремонт — это комплекс мер, направленных на поддержание работоспособности автомобиля, снижение
эксплуатационных расходов и продление срока его службы.
То есть:
Обеспечение сохранности транспортного средства:
Организация стоянки (работодателем и водителем): Использование охраняемых парковок, гаражей или оборудованных паркингов для защиты от угона и атмосферных воздействий.
Технические средства защиты (работодателем): Установка
сигнализаций, иммобилайзеров, механических блокираторов (на руль, КПП) и систем GPS/TJ10HACC мониторинга для отслеживания местоположения в реальном времени.
Страхование (работодателем): Оформление полисов ОСАГО
(обязательно) и КАСКО (рекомендуется) для защиты от финансовых потерь при ДТП, угоне или повреждении.
Контроль документации (работодателем и водителем): Обеспечение наличия и актуальности СТС, ПТС (или выписки из ЭПТС), полиса страхования.
Контроль состояния транспортного средства
Ежедневный осмотр (водителем):
о Проверка уровня технических жидкостей (масло,
охлаждающая жидкость, тормозная жидкость), о Проверка давления в шинах и их внешнего состояния,
о Работа внешних световых приборов и стеклоочистителей,
о Отсутствие утечек под машиной.
Регулярное техническое обслуживание (ТО) (работодателем, СТО):
Соблюдение регламента завода-изготовителя (замена масла, фильтров, свечей зажигания, ремней/цепей ГРМ) по пробегу или времени, о Прохождение сезонного обслуживания (подготовка к
зиме/лету, смена шин).
Компьютерная диагностика (работодателем, СТО): Регулярная проверка электронных систем (двигатель, АКПП, ABS, подушки безопасности) для выявления скрытых ошибок.
Мониторинг ходовой части и тормозной системы (работодателем, СТО): Проверка подвески, тормозных колодок и дисков на подъемнике (рекомендуется каждые 10-15 тыс. км).
Принятие мер к своевременному ремонту
Планово-предупредительный ремонт: Замена узлов и агрегатов не по факту поломки, а по регламенту (превентивная замена деталей с ограниченным ресурсом).
Оперативное реагирование (работодателем): Устранение мелких неисправностей сразу после их обнаружения, не дожидаясь, пока они приведут к серьезной поломке (например, замена пыльника ШРУСа до выхода из строя самого ШРУСа).
Использование качественных запчастей (работодателем): Применение оригинальных деталей или сертифицированных аналогов для обеспечения надежности.
Выбор квалифицированного сервиса (работодателем): Проведение ремонтных работ в специализированных техцентрах с предоставлением гарантии.
Ведение сервисной книжки (журнала) (работодателем, СТО): Фиксация всех видов работ, замен и пробега для контроля истории обслуживания.
Ваш довод: п. 3.4. «Перед выездом проверить и в пути обеспечить исправное техническое состояние транспортного средства. При возникновении в пути неисправностей, с которыми запрещена эксплуатация транспортных средств, должен устранить их, а если это невозможно, то следовать к месту стоянки или ремонта с соблюдением необходимых мер предосторожности»
Наше пояснение:
Обеспечение исправного технического состояния транспортного средства (ТС) — это комплекс мер, направленных на поддержание безопасности и работоспособности автомобиля, что является прямой обязанностью водителя перед выездом и в пути (п. 2.3.1 ПДД РФ), а также обязанностью должностных лиц организаций. Включает регулярное техническое обслуживание (ТО), предрейсовые осмотры, диагностику и устранение неисправностей.
Основные аспекты обеспечения исправности ТС (водителем): Перед выездом проверить и в пути обеспечить исправность, в частности, тормозной системы, рулевого управления, сцепного устройства, фар, стеклоочистителей, колес и не более того.
3.Ваш довод: п. 3.15. «Следить за техническим состоянием автобуса, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по
эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание и технический осмотр»
Наше пояснение:
То есть это означает необходимость ежедневного контроля узлов, самостоятельного устранения мелких неисправностей (например, подтяжка креплений, замена лампочек/колес) и содержание техники в безопасном для пассажиров состоянии.
Основные аспекты обязанности (водителя):
Ежедневный осмотр: Водитель проверяет исправность тормозной системы, рулевого управления, освещения, давление в шинах до выезда.
Самостоятельные работы: Устранение мелких неисправностей, не требующих условий стационарной мастерской, в рамках инструкции по эксплуатации.
Обеспечение безопасности: Принятие мер для безопасной
эксплуатации, что особенно критично при перевозке пассажиров.
Документация: Заполнение журнала предрейсового осмотра
Ваш довод: п. 3.16. «Содержать двигатель и салон автобуса в чистоте, надлежащем санитарном порядке, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями»
Наше пояснение:
Должностной инструкцией водителя не регламентирована мойка кузова автобуса, только содержание и поддерживание чистоты двигателя и салона автобуса.
На основании выше изложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ, напоминаем, что выполнение работ по ремонту закрепленного за нами транспортного средства и оказание помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работником, а так же мытье кузова своими силами или на мойке не закреплены трудовым договором и должностной инструкцией, подписанными нами. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля и по мытье автомобиля не оформлялись. В таком случае ремонт и мытье служебного транспортного средства водителем должны оплачиваться, так как это выполнение трудовых функций, требующее дополнительной оплаты. Оплата производится исходя из условий договора, часто как почасовая работа или ремонт по тарифу, если ремонт и мытье выполняется в нерабочее время, это должно оформляться как работа сверхурочно или по гражданско-правовому договору. Принуждение к ремонту и мытью ТС без внесения изменений в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ) незаконно. В связи с этим, просим незамедлительно разобраться в сложившейся ситуации и принять меры по урегулированию вопроса в законном порядке и согласно трудовому законодательству РФ.
В случае отклонения заявленных претензий, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 57, 60, 60.2 и 219 ТК РФ), мы полностью отказываемся от выполнения работ, не предусмотренных нашими трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Так же мы будем вынуждены обратиться в правоохранительные органы Российской Федерации.
Так в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ:
Соответственно решение вопроса можно только путем обращения в суд, но суду нужно предоставить доказательства фактических трудовых правоотношений, доказательства выплаты фактической заработной платы, при отсутствии таковых шансы крайне малы.
Также трудовым законодательством раскрыты понятие работника и работодателя, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ:
Вот здесь нужно знать, он вообще имел полномочия принимать работников, так как если он Вас фактически принимал, но официально таких полномочий не имел, то и фактические трудовые правоотношения не получится доказать, ведь в законе ясно указано
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Т.е., если он таких полномочий законных не имеет, а лишь к примеру выполнял просьбу гендиректора, то он не имел и права Вас даже фактически допускать к работе.