Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
При подаче заявления в суд о незаконном увольнении срок подачи заявления 1 месяц. Это календарный месяц или рабочий, в который не входят праздничные дни?
Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода ,незаконное увольнение ! КАк восстановиться или наказать работодателя ? Мой адрес : 2256573@mail.ru
Здравствуйте, работала в детском саду на месте основного работника(женщина находилась в декрете) за время моей работы было освобождено три основных места няни, но меня не переводили, хотя многие родители детей писали обращения на имя заведующей, что хотели бы видеть меня в качестве няни постоянно, не сообща мне меня поставили перед фактом, что с 9 января я не выхожу на работу, ибо женщина находящаяся в декретном отпуске выходит на работу, у меня несовершеннолетний ребенок, подскажите могу ли я чего-то добиться ? и куда мне стоит обратиться?
могу ли я подать иск в суд о защите чести и достоинства а также о взыскании за моральный ущерб, выраженный душевными страданиями в связи с незаконным увольнением. Точнее понижением в должности без всяких причин и давлением с написанием заявления на увольнение по собственному желанию из за чего заболела и нахожусь в данный момент на больничном а 16.12. У меня д.рождение и впереди Новый год хорошо поздравил работодатель
Добрый день!
Я, как истец проиграл суд первой, апелляционной и кассационной инстанции (кассация отказала в рассмотрении дела в судебной коллегии Мосгорсуда) и мной подана жалоба в ВС РФ по незаконному увольнению (пропущен срок применения дисциплинарного взыскания). Предполагая позицию ВС РФ по корпоративной защите судьи первой и последующих инстанций, прошу подсказать какой порядок подачи надзорной жалобы на действия судей.
Правильно ли я понимаю, что надзорную жалобу я должен подать в течение трех месяцев после получения отказного решения ВС РФ, типа мои доводы жалобы направлены на переоценку бля-бла-бла?
С уважением, ветеран труда Алексей Андреевич.
8(916) 693-69-55, г. Москва
Здравствуйте... Я работаю Заместителем управляющего магазина В компании проработала почти шесть лет ....Меня хотят уволить с работы только потому что хотят набрать своих людей Как мне избежать увольнения Мне осталось до пенсии всего год работать Имеют ли они право уволить человека предпенсионного возраста не имея на то веских причин?
, вопрос №1465200, Пашинская Татьяна Петровна, г. Москва
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске,сейчас ребенку 1 год и 3 месяца. Мой работодатель по всей видимости самостоятельно меня уволил,т.к привез мне лично мою трудовую книгу без соответствующих записей,при этом он прекратил свою предпринимательскую деятельность путем присоединения к другой организации. Я осталась без детского пособия до полутора лет и без записи в трудовой книге. Хотела бы узнать на кого мне подавать в суд? На имя млего директора? На предприятие,в котором я работала,но ведь его уже не существует? Или на предприятие,к которому произошло присоединение? Ни прокуратура,ни трудовая инспекция мне помочь не смогли
Здравствуйте. Пока была на больничном, из за того, что некому работать мою маму решили уволить. Заставили написать заявление по собственному желанию, она, не посоветовавшись со мной, написала его. Можно теперь как то решить этот вопрос через суд или все будет бесполезно?
Доброе утро,
По принуждению зам преда компания я был вынужден написать заявление об увольнении 7 декабря 2015 г. Но председатель компании считая что не видит причины для моего увольнения не подписывал заявление до апреля 2016 г. После моих обращений в Минтруд и в саму компанию заказным письмом мое заявление было подписано в апреле 2016 г. задним числом то есть 9.12.2015 г. После чего я подал в суд и выиграл дело. Суд постановил что с декабря по май месяц я находился в вынужденном прогуле. Но когда я забирал свою трудовую книжку мне поставили печать что я уволен в декабре 2015 г. Согласно решению суда работодатель должен изменить надпись в трудовой книжке?
Заранее спасибо за ваш ответ
Предложили написать заявление по собственному желанию, не предупреждая заранее и без полагающихся по трудовому договору выплат. Я отказался писать заявление, в ответ они пригрозили уволить за дисциплинарное нарушение, которое я не совершал. В связи с этими обстоятельствами, мне пришлось уйти на больничный. На данный момент приказ об увольнении на руки не дают, сделали выплату с удержанием налогов,но без выплат за переработки. Как мне поступить далее в данной ситуации? Какие материальные компенсации я могу получить?( Также склад находится в антисанитарных условиях. Склад детского питания. Кузьменко - одессит, отношение к Крыму не имеет. Возможно, занимается продажей контрафактной продукцией.)
Здравствуйте
Работала в гос. структура, меня уволили, полагаю, что незаконно. А дело обстояло так:
Не так давно мой начальник поручил мне в связи с неполной загруженностью рабочего времени дополнительную работу, которая не была прописана в трудовом договоре, на которую согласия я не давала. А совсем недавно он привлек меня к дисциплинарной ответственности, а затем уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Как защитить свои права ?
Возможно ли восстановиться на работе и получить компенсацию ?
Меня уволили "по собственному желанию" против моего желания. Принудили написать заявление на увольнение. Хочу подать в суд. Я могу предоставить в качестве доказательства копию заявления,где не указана мною дата желаемого увольнения? заявление написано просто-"Прошу уволить по собственному желанию" и внизу дата и подпись. Меня этой же датой и уволили.Могу сослаться на закон о предупреждении за две недели?
Можно ли подавать на компенсацию морального вреда при подаче заявления на индексацию за проволочку выплаты долга по заработной плате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда при незаконном увольнении? На компенсацию подавал, но Верховный суд отказал, правда посоветовал подать на индексацию (это реальней).
, вопрос №1418962, Толмачёв Олег Радомирович, г. Улан-Удэ
К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого- то другого?
