Материальная ответственность

Здравствуйте, Я 6 мая устроилась на работу, и 15 июля написала заявление по собственному желанию, 29 последний день с отработкой 14 дней. И сейчас руководитель хочет чтоб я подписала договор задним числом, плюс я материально ответственное лицо, они не хотят подписывать моё заявление по собственному. Могу ли я уйти 29 июля и ничего не подписывать.

Здравствуйте. Я 28 дней была в отпуске, по прибытии из отпуска руководство выдвинуло обвинение о краже имущества на 3 млн. (Якобы со склада я вывезла имущество на эту сумму) дали мне срок неделю ... либо деньги либо они заводят дело. Когда они мне начали рассказывать о том как я воровала, директор спросил "что я могу на это сказать? " В шоке я ответила что мне нечего сказать и сказала "хорошо" Директор сказал, что , естественно работать с ними я уже не буду. На вопрос " Я буду уволена по статье? " Она ответил " Я дам возможность уйти по собственному, если через неделю будут деньги" И я ушла... На следующий день я пришла за своими вещами в офис и подала заявление на увольнение по собственному. Директор уже приготовил даже счет на три млн на мое имя, что я типа заказала у них товар на эту сумму. Я сказала, что я не воровала у них ничего и выплачивать ничего не буду. Ведь я даже не материально ответственное лицо. И попросила подписать заявление. Поступил отказ в выдаче трудовой и угроза увольнения по статье и подачей заявления в полицию. Как мне защитить себя и свои права, имею двух несовершеннолетних детей. Спасибо.

Здравствуйте, работа в магазине разливного пива пятый месяц, никакого трудового договора со мной не заключали, фирма активно использует "черные" накладные и прочее... Часто на магазине "из ниоткуда" возникают недостачи, которые списываются с работников, но ведь я не материально ответственный и договора у меня нет. Зарплату берём с кассы наличкой. Могу ли я при следующем подобном штрафе просто забрать свою зарплату в полном размере и уйти?

Здравствуйте! Уволился, но расчет могу получить только после инвентаризации, так как подписана материальная ответственность. В случае несогласия, где могу оспорить результаты о проведенной инвентаризации? Трудовая инспекция, суд?

Здравствуйте, я работаю помошником технолога на предприятии.Разрабатываю маршрутеые листы на изготовление заказа.Мною была допущена ошибка в разработке и заказ был изготовлен с другими технологическими параметпвми.Клиент отказался покупать данный вид продукции.Мой работодатель обязал меня купить весь товар в размере 200000 рублей.Мой среднемесячеый доход составляет 18000 с вычетом НДФЛ. из них официальная часть 11000.Материальная ответственность в трудовом договоре за неверное изготовление продукции отсутствует Вопрос:может ли работодатель требовать полное возмещение денежеых средств за изготовление продукции не отвечающим требованиям покупателя и могу ли я уволиться в случае начисления мне штрафа и прололжать его выплачивать но работая уже в другой организации?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: Я устроился подсобным рабочим год назад, в течении всего года мне не был предоставлен трудовой договор. По мимо того что я выполнял рабоиу подсобного рабочего, я выполнял обязанности водителя погрузчика, так же частично замещал кладовщика, от того и погружал машины. Я не являюсь лицом материально ответственном также не подписывал, коллективную материальную ответственность. Но недавно я погрузил не тот товар. Что привело к траспортным расходам дополнительным, в размере 40000. Директор хочет с меня эти деньги взять. И после случая этого, сегодня мне хотел пихнуть бумажку чтобы я ее подписал, о коллективной ответственности. Как мне быть?

В результате ревизии в продуктовом магазине выявлена недостача, последняя ревизия проводилась за полгода до моего трудоустройства, имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу на основании договора о материальной ответственности? Должен ли мне быть предоставлен для ознакомления приказ о взыскании с меня денежных средств? Работодатель хочет взыскать недостачу по ценам которые указаны на товаре при продаже покупателям.

Здравствуйте. 5 апреля ,я устроилась в магазин обуви на работу.Я предоставила все документы для оформления,но на сегодняшний день со мной трудовой договор не заключен,договор о коллективной материальной ответственности не заключен и с остальными документами ,я не ознакомлена и не подписывала ничего.Прошла ревизия 4 июня,результат которой большая недостача.Четыре человека (в том числе директор магазина) решают уволиться,я акт об оплате ревизии не подписывала ,так как я с ним не согласна,моя вина не доказана.Просмотр видеокамер наверно не было,потому что с нами никто не разговаривал по поводу результатов,просто дали акт,чтобы мы расписались (я не подписывала).В этом месяце с меня удержали за ревизию ,законно ли это? 7 июля опять ревизия,результат небольшая недостача с нас опять высчитывать будут,хотя за ту ревизию еще 2 месяца высчитывать будут.В августе опять ревизия,так как новый директор будет- недостача опять будет,потому что после ревизии на следующий день нашли пустую коробку (товар похищен).Законно ли удержание,и какие документы нужны для доказательства своей правоты?

Работаю в государственном учреждении,продавцом.по договору материально ответственное лицо. 21.07.2019 написала заявление на увольнение 5.08.2019. т.к оно поступило им 24.07.2019 они перенесли последний день на 9.08.2019. после меня 1.08.2019 заявление написала заведующая, теперь они пляшут от ее заявления и ревизия назначили на 15.08.2019.и говорят что две ревизии проводить они не будут. Законно ли это? Имеют ли они право держать меня до 15.08.2019? Без ревизии они сказали что не отдадут трудовую книжку.

Здравсвуйте. На работе выскользнул из рук рабочий телефон, предложила начальству починить его за свой счет..А начальство отказало и хочет вычесть его полную стоимость в размере 13000 рублей с зарплаты. Сам телефон столько не стоит, а ремонт мне обошелся бы максимум в 3000. Скажите пожалуйста, имеют ли право вычесть у меня с зарплаты и по закону ли действует начальство? Устроенна по ТК, договор о материальной ответственности подписывала.

Работала в магазине 58 дней сделали ревизию образовалась недостачи руководитель угрожает судом работала неофициально, подписывать только договор только об материальной ответственности работала неофициально. Грозит мне что не будь. Результат о недостачи сказали только через пол месяца.

Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу отнестись со всей серьёзностью к этим вопросам, т.к. работник рискует совершить прогул — не отстояв свои права. Всё началось здесь: pravoved.ru/question/2401543/# Данная консультация дала мне направление, после чего я составил 2 основых заявления которые нам надо разобрать… Я их тут процитирую ( без шапки предприятия) 1. Жалоба Я Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата составляет 30 000 руб. В конце февраля 2019 года вышла в очередной отпуск. Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Чем я и воспользовалась – написав заявление, но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в бухгалтерии МУП “КОС” мне предложили написать заявление, чтобы вычесть 100% из заработной платы в пользу задолжности по авансу на дорогу, что я и сделала, указав только 1 месяц АПРЕЛЬ. 24.05.2019 года я написала новое заявление, где попросила высчитывать с меня по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы по которым с моей заработной палаты удерживаются 50% после этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, зарплату 15.06.2019 года я так и не получила. Бухгалтера объясняют, что первое заявление каким то образом распостраняется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. По факту, меня оставили без средств на существование. К тому же у меня есть несовершеннолетний сын в возрасте 12 лет, который так же был лишен того минимума который можно позволить на эту ужасно низкую заработную плату. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями действующего законодательства, ПРОШУ: 1. По фактам, изложенным в настоящей жалобе провести проверку. 2. По результатам проверки привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности установленной законом. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, То есть, в заявлении было написано, цитирую дословно!!! Прошу вычесть с меня полностью за АПРЕЛЬ месяц! «За АПРЕЛЬ» То есть, когда писалось заявлении, то был учтен момент, что апрельская зарплата уйдет в счет погашения, а с другими месяцами это заявление не как не связано. Соответственно понимая это, Юлия написала 24 мая второе заявление где просит высчитывать 10%. Соответственно в месте с этой жалобой было послано следующие заявление. Цитирую: Уведомление. Я кузнецова Юлия владимировна, уведомляю о том, что согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., но с 30.05.2019 года выплата мне не производилась. Следовательно, ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А Так же Согласно ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., прошу в досудебном порядке выплатить компенсацию за задержку з/п. В случаи не выполнения законных требований, согласно Ст. 3 ГПК РФ я в праве обратится в суд. А так же Ст. 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работадатель несёт отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ. Не смотря на то, что на 24.06.2019 числа просрочка заработной платы составляет 24 календарных дня, заявляю что, в случи не выплаты всей положенной суммы заработной платы до 30.06.2019 г. я с 01.07.2019 согласно ст. 136 буду вынуждена приостановить работу до выплаты всей суммы. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Основной упор был сделан на то, что бы они признали свой косяк и всё решили мирным путем. Администрация МУП-КОС в обще не привыкла что бы им кто то перечил, и был с ними не согласен. Изначально когда Юлия писала заявление, ей 3 бухгалтера под диктовку, чуть бы не с плёткой в руках говорили чё и как писать, и надписью ЗА АПРЕЛЬ они были очень недовольны изначально, т.к. эта надпись была инициативой Юлии ( так сказать сработало 6 чувство) Буквально сегодня ей на работе всучили ответ на наши 2 письма. И пришел Аванс зарплаты в дух суммах а именно: 3250 и 3934 И так: ст 137 нам говорит по каким причинам могут быть удержание, и тут наш случай «Аванс на командировку» ну немного иначе, ну очень подходит. Так же там есть цитата: аботодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. И тут наш случай, заявление мы написали и сумму в % определили. И тут вступает в силу ст 138 где говорится, что работадатель самостоятельно без всякого заявления может высчитывать не более 20 % а в иных случаях 50% Так же там написано, что 50 % зп неприкосновенны для работодателя. То есть, если у неё есть уже вычет 50% «иной случая» а именно И/П. то работадатель в обще не может ничего вычесть, или может? А теперь второй вопрос «Жалоба» Я ничего не смыслю в тавтологии, но я вижу что этот сыр бор именно в ней. По сути Когда Юлия писала заявления, она видела что писала, и думала, что у неё вычтут всю сумму только за Апрель. В это же время когда бухгалтер диктовала текст заявление, там самая бухгалтер понимала, что она вычтет всю сумму и образует у ней некий минус из за которого она лишится зарплаты за май, июнь, июль, август, сентябрь. Я собственно у главного Бухгалтера МУП-КОС и спросил, что это за формула, по которой они смогли из сумму 10 тысяч вычесть 80 (внятного ответа я не услышал, лишь какое то мямленье) Будьте любезны разъясните кто тут прав? Собственно ситуация обостряется тем, что по факту всю сумму зарплаты они не выплатили, но тот факт что они выплотили хоть что то, уже говорит о том, что они боятся последствий и они не правы, т.к. изначально мне лично главный бухгалтер сказала, что Юлия не получит ничего т.к. есть заявление на полный вычет зп, хотя опять же там написано за АПРЕЛЬ.   Так же работадатель уверят, что он выплатил всё и выйти  на работу она обязана Кстати прокуратура, как обычно в своём репертуаре: Это не наша юрисдикция, мы перенаправили бла бла бла бла бла в трудовую инспекцию. А знаете в чём прикол, а в том, что её в Норильске сократили и теперь она находится только в Красноярске. И что вы думаете будет? Трудовая инспекция напишет письмо МУП КОСУ а МУП КОС напишит что всё ок, не волнуйтесь! А прокуратура и в правду не чего не делаете в таких ситуациях кроме как перенаправления? Что делать как быть?

Работодатель при трудоустройстве даёт заявление такой формы: прошу принять меня на работу в качестве ...... С такого-то числа с полной материальной ответственностью. Я устраиваюсь трактористом,как быть.?

Добрый вечер. Открываю магазин тканей и фурнитуры, хочу нанять продавца себе на подмену в случае своих выходных. Трудовой договор не потяну, из за немалых выплат по больничным и т.д.+отчисления. Продавец нужен эпизодически. Какой документ кроме трудового договора можно использовать при сложившейся ситуации если присутствует на этот период еще и материальная ответственность?

Добрый день. Четвертый год работаю дизайнером-консультатом (Д-К) кухонной и корпусной мебели на заказ. Вдруг требуют подписать должностную инструкцию. Напрягают такие пункты: * Д-К ежедневно контролирует заказы по всем своим и закрепленным за ним сделкам ( но у нас есть в выходные и отпуска! Мы и так вынуждены отвечать на звонки заказчиков и производства в выходные дни... Но это же не правильно ) *За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей,предусмотренных этой должн. инструкцией,несет финансовую ответственность в пределах действ. Труд.законодательства РФ *За причинение материального ущерба Работодателю,в том числе если под его учетной записью совершены действия,повлекцие материальный ущерб Работодателю - в пределах действующим Труд. законодательством РФ и договором о полной индивидуальной материальной ответственностью . ( но так на нас можно навешать все ,что угодно !)