Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель выплатить зарплату, если нет больничного листа?
Здравствуйте, я работа на игрушках, не официально, только материальная ответственность за товар и оборудование, документ на руках. Проработала 2 месяца. По состоянию здоровья пришлось уйти,. тк сначала пневманией переболела на дому, а после диагноз хуже. С 8 января 2020 я на больничном. Начальник в известность поставила 8 января что выйти не смогу за 2,5 часа до работы, пневмания у меня уже была в 2014 и симптомы мне известны какие. Но начальник просит больничный лист, и не думает платить зарплату. 15 января моей сменщице зп заплатили мне нет. Сказал к выходным принести доказательства что на больничном, но на руках только направления в отделение медицинской реабилитации, и направления по врачам. Не ужели этого не достаточно? Что делать? Так как по разговору он сказал будет лист, значит и зп будет
Здравствуйте, Екатерина.
Оплатить заработную плату за фактически отработанное время должны вне зависимости от того, что Вы не можете предоставить листок временной нетрудоспособности.
В таких случаях пропущенные рабочие дни, конечно, не оплачиваются. Когда работник говорит, что болел, но больничного нет, работодатель вправе рассматривать это как прогул и уволить за это. Но может и учесть наличие уважительных причин, подтвержденных другими документами (хотя на мой взгляд направление на консультацию в другое подразделение мед. организации таковым не является, его и знакомая медсестра в поликлинике выпишет, они же не учитываются как строгая отчетность).
Полагаю, заработная плата официально Вам не выплачивается, трудовой договор не оформлен, поэтому работодатель может делать, что захочет. Но Вы свой выбор сделали, когда согласились работать без оформления.
Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и попытаться взыскать недоплаченную заработную плату, если сможете письменными доказательствами доказать ее размер. Если размер заработка доказать не сможете, максимум, что присудит суд — оплата по МРОТ или минимальной заработной плате в субъекте РФ.