Обязан ли работодатель выплатить зарплату, если нет больничного листа?

Здравствуйте, Екатерина.

Оплатить заработную плату за фактически отработанное время должны вне зависимости от того, что Вы не можете предоставить листок временной нетрудоспособности.

В таких случаях пропущенные рабочие дни, конечно, не оплачиваются. Когда работник говорит, что болел, но больничного нет, работодатель вправе рассматривать это как прогул и уволить за это. Но может и учесть наличие уважительных причин, подтвержденных другими документами (хотя на мой взгляд направление на консультацию в другое подразделение мед. организации таковым не является, его и знакомая медсестра в поликлинике выпишет, они же не учитываются как строгая отчетность).

Полагаю, заработная плата официально Вам не выплачивается, трудовой договор не оформлен, поэтому работодатель может делать, что захочет. Но Вы свой выбор сделали, когда согласились работать без оформления.

Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и попытаться взыскать недоплаченную заработную плату, если сможете письменными доказательствами доказать ее размер.  Если размер заработка доказать не сможете, максимум, что присудит суд — оплата по МРОТ или минимальной заработной плате в субъекте РФ.