Материальная ответственность

Здравствуйте! Я работаю старшим вожатым в детском оздоровительном лагере. Начальник лагеря не хочет выплачивать полную сумму по договору, основываясь на том, что я "не выполняю свои обязанности". По сути какие-то недочёты в организации не несут никакого материального ущерба и даже ущерба всей программе лагеря. Единственное - в договоре написано "может привлекать работника к материальной ответственности за некачественное исполнение трудовых обязанностей". Должностную инструкцию мне никто не давал. Все ли здесь в порядке? Действительно ли меня могут лишить части зарплаты?

С августа 2013 г по май 2018 г я работала в магазине администратором. Со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. Прекратился трудовой договор в связи с закрытием магазина. Магазин не сдавала, материальные ценности тоже. Прошло более года. Бывший директор прислала письмо на домашний адрес, в котором находится требование, чтобы я оплатила холодильник которого нет на данный момент в магазине. Холодильник был фирмы поставщика, по документам получается что магазин холодильник поставщику не вернул и поставщик требует возместить 57000 руб холодильник с магазина, а директор в свою очередь с меня. Подскажите как быть в этой ситуации. Уже прошёл год имеет ли она право на это?

Проблема в том ,что я работал в аптечной сети по договору подряда.его подписал ,но не помню его содержания. Говорят там есть материальная ответственность ,после отработанных работ подписал акт выполненных работ в полном объёме без претензии. Далее они не выплатили указанную сумму в срок ,аргументируя этим ,что необходимо провести инвентаризацию и после её проверки уже решат о выплате.правомерным ли их действия ?

Я работал зав. Производста столовой. Я материально ответственное лицо. Проработал там 3 месяца, сломал ногу и ушёл на больничный. Во время больничного я уволился. За период моей работы возникла недоздача в размере ~ 70 тыс.руб.С меня хотят удержать их. Под расчё у меня осталась ~ 21тыс.руб. из них там: 1) 3 дня больничного, 2)за не израсходованный отпуск, 3) премиальные за последний рабочий месяц. Что они имеют право с меня удержать? И какие действия они могут предпринять если я откажусь им оставить эти 21 тыс.руб в счёт недоздачи?

Добрый день! Ситуация такая: при приеме меня на работу в магазине не была проведена инвентаризация. Был заключен договор о материальной ответственности. Через два месяца при увольнении другого сотрудника была выявлена недостача. Попросили меня написать заявление о добровольном погашении, что я и сделала. В последующем также были недостачи, но незначительные, которые были также удержаны из моей заработной платы. В конце 2018г. пришел новый сотрудник, через 2 недели после проведения годовой ревизии. Так вот. Я написала заявление об увольнении и была проведена очередная индетаризация, в ходе который была выявлена недостача в размере 25 тыс рублей. Половина этой суммы составляет пересорт по ботинках, руководство его признавать не хочет, его право, как я понимаю. Теперь вопросы: могу ли я законно не выплачивать недостачу? На какие статьи закона я могу сослаться? Имеет ли право работодатель удержать из моих расчетных недостачу, в каком размере без моего письменного согласия? Является ли согласием на удержание моя подпись на документах в инвентаризаионной ведомости и расписке? В какой сумме может быть удержаны недостача, мой средний заработок 20 010 руб.? Спасибо.

Здравствуйте. Хочу спросить вас о том, как поступить в сложившейся ситуации. Я работаю продавцом в магазине строительных материалов. Являюсь материально ответственным лицом. В момент моей смены сложилась такая ситуация. Расположение товаров в магазине оставляет желать лучшего. Были выставлены листы осп размером 1250мм на 2500мм. За этими листами были наставлены упаковки с топливными брикетами (вес упаковки 10кг) так же рядом были выставлены две входные двери весом 80 кг. Листов осп стояло 12 шт. После того как несколько листов было вынесено, вес брикетов перевалил и уронил оставшиеся листы осп. Что повлекло за собой падение и входных дверей. В момент всего этого я находилась за прилавком и поспособствовать никак не смогла. На сегодняшний день мой работодатель предлогает подписать акт о том что это я нанесла материальный вред двум упавшим дверям и написать объяснительную. Что вы мне посоветуете делать в этом случае

Здравствуйте! Я работаю управляющим делами в сельской администрации и материальная ответственность за имущество сельской администрации возложена на меня. Сначала это было распоряжение о назначении материально ответственного лица, но недавно глава администрации дал подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мои возражения он ответил, что все равно всю ответственность за имущество сельской администрации несет он как работодатель, что этот договор чистая формальность и что на себя возложить материальную ответственность он не может, так как это будет считаться коррупцией. В перечень имущества входит не только оргтехника и мебель, но и насосы, бензопилы, мотопомпы, контейнеры и прочее, к чему я отношения не имею и в своем рабочем процессе не использую. Ключи от склада руководитель хранит у себя, может доверить их третьим лицам, например водителю. Договор я подписала, так как пригрозили увольнением. Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Действительно ли материальную ответственность за имущество сельской администрации несет глава сельской администрации? Кто будет нести ответственность в случае утери или порчи имущества?

Здравствуйте. В нашей организации введи дополнение к основному договору по которому следует, что за нарушения антиалкогольной политики и регламента взаимоотношений между организацией и заказчиком меня могут привлечь к материальной ответственности в полном размере причиненного организации ущербу. А суммы там прописаны нереальные. За не подпись просят уволится по собственному желанию иначе грозят проблемами. Как можно в таком случае защитить свои права и могу ли я не подписывать этот документ?

Я работаю продавцом в магазине у ИП и после ревизий оказалась большая недостача. На меня хотят повесить 75000, какую-то часть этих денег собственник хочет забрать из моих отпускных а остальное из премий и доплат которые будут, а если я уволюсь то обещает написать на меня заявление в полицию. Работаю официально и подписан коллективный договор о полной материальной ответственности

Добрый день, на каком основание и руководствуясь какой статьей ТК РФ могу обратиться в трудовую инспекцию, если организация обещала оформить официально, но проработав уже больше месяца трудовую так и не попросили. Был подписан договор, так как при выходе на работу сразу попала на ревизию в магазине и соответственно нужны были подписи о том, что я материально ответственная. Факт подтверждения работы могу подтвердить своими росписями в расходных накладных и перемещениях между магазинами. Заранее спасибо.

Здравствуйте я подписывал договор о неразглашение коммерческой тайны и материальной ответственности работал в салоне сотовой связи там было прописано что я не могу устроиться в такую же сферу в течение года !а если я устроюсь но не официально я его нарушаю или нет если да то что мне может грозить ?

Я работала неофициально в продуктовом магазине, вначале подписала бумагу о материальной ответственности. Через 2 месяца сорвала спину (работа предусматривает перетаскивание тяжестей) , из-за этого пришлось уволиться, была не в состоянии больше работать. Уволилась, несмотря на уговоры остаться (не хватало работников), вроде без конфликтов всё. Только вот расчёт в день увольнения не произвели, сказали, что зарплату выплатят только после переучёта, мол, из неё должны вычесть недостачу. Переучёт сначала обещали произвести в определённый день, на данный момент прошла уже неделя после этого дня, учёт до сих пор не произведён. Имеют ли они вообще вычитать что-то из зарплаты? Что мне делать, чтобы получить её? Какой вес имеет подписанный мною документ?

Работаю в детском учреждении. Вышла из кабинета на 5 минут, отксерокопировать документы для работы. Дети находились в кабинете и разбили телевизор. Заведующая написала докладную на имя директора, троим воспитателям выговор. По прошествии трёх месяцев поднимается вопрос о том, что мы обязаны за свой счёт купить телевизор взамен сломанному. При этом, при наличии выговора нам уже три месяца не платят стимулирующие выплаты как педагогическим работникам. То есть, зарплата наша составляет МРОТ. Официального приказа о том, что мы обязаны купить телевизор нет, материальную ответственность мы за него не несём. В выговоре формулировка "оставление детей без присмотра, повлёкшее вред здоровью", хотя никакого вреда не было. Я собираюсь увольняться. Какая процедура увольнения при наличии выговора и могут ли меня не отпускать с работы, требуя купить телевизор?