Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова правомерность действий работодателя в таком случае?
Добрый день.
Вопрос касательно организации труда и переработки.
Торговая точка, я материально ответственное лицо. По "внутреннему" графику рабочие смены 2/2 по 10-12ч (при этом "официальный" табель 5/2 по 8ч). Смены дневные. С этим вопросов нет, устраивает.
Недавно проинформировали о проведении инвентаризации. Инвентаризация проводится в ночное время. При этом дата инвентаризации выпадает на дату моей смены, после которой следует выходной. Т.е. с точки зрения работодателя я обязан отработать свою смену 12ч, после чего остаться на ночную инвентаризацию (что уже будет являться переработкой). При том, что следующий день - мой выходной по "внутреннему" графику, в который я вынужден буду просто отсыпаться. В трудовом договоре обязанность участия в инвентаризации прописана, но более ничего не оговорено.
Интересует правомерность действий работодателя (заставляет выходить в ночь на инвентаризацию после отработанной смены, фактически в свой выходной) и, поскольку мне это не интересно абсолютно, аргументы для отказа от посещения инвентаризации.
Здравствуйте!
Участвовать в инвентаризации в свое свободное от работы время Вы не обязаны. Работа за пределами установленной ежедневной работы (смены) допускается только по Вашему письменному согласию.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
(ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа)
При этом Вы имеете право на оплату в двойном размере:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
(абзац 1 Статьи 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы)
При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду.