Какова правомерность действий работодателя в таком случае?
Добрый день.
Вопрос касательно организации труда и переработки.
Торговая точка, я материально ответственное лицо. По "внутреннему" графику рабочие смены 2/2 по 10-12ч (при этом "официальный" табель 5/2 по 8ч). Смены дневные. С этим вопросов нет, устраивает.
Недавно проинформировали о проведении инвентаризации. Инвентаризация проводится в ночное время. При этом дата инвентаризации выпадает на дату моей смены, после которой следует выходной. Т.е. с точки зрения работодателя я обязан отработать свою смену 12ч, после чего остаться на ночную инвентаризацию (что уже будет являться переработкой). При том, что следующий день - мой выходной по "внутреннему" графику, в который я вынужден буду просто отсыпаться. В трудовом договоре обязанность участия в инвентаризации прописана, но более ничего не оговорено.
Интересует правомерность действий работодателя (заставляет выходить в ночь на инвентаризацию после отработанной смены, фактически в свой выходной) и, поскольку мне это не интересно абсолютно, аргументы для отказа от посещения инвентаризации.