Легкий труд

Добрый день. Работаю на предприятии с 2014 года. В декабре 2018 ушла в декрет, до этого с мая месяца была переведена на легкий труд из-за беременности, заработную плату начисляли по среднему. В январе 2021 года решила выйти на легкий труд из декрета со второй беременностью. Сейчас мне заработную плату начисляют по тарифу, а прошлый средний не учитывают. Аргументируя тем, что у меня за 12 месяцев нет начислений. Законно ли это? Или заработная плата должна начисляться по среднему до первого декрета?

Доброе утро. Я работаю в торговле, и каждый день мне приходится поднимать тяжести весом 10-12 кг. На данный момент я беременна, срок 2 месяца. Должны ли мне предоставить легкий труд? И если у нас в компании такой не предусмотрен, что мне делать? Подскажите пожалуйста.

Имеет ли право работник (слесарь по ремонту)не ходить на работу при наличии протокола ВК (заседания врачебной комиссии) с рекомендациями по состоянию здоровья о переводе на легкий труд исключающий нагрузку на коленный сустав и подъём тяжести до 10 кг сроком на 1 месяц,.

Здравствуйте. Работаю в контактном центре 12ч рабочий день. Работа нервная и непрерывная за компьютером, 11ч в сидячем положении. У меня беременность срок 23 недели, взяла в больнице справку на легкий труд. Но работодатель отказывается переводить на легкий труд ссылаясь на то, что с 1 января 2021 отменили санпины по ограничению работы за компьютером, и теперь переводить меня на легкий труд нет оснований. Законно ли это?

Здравствуйте!Помогите разобраться.Я работаю медсестрой в реанимационном отделении,имеется вредность.На данный момент беременна, принесла на работу справку о легком труде,где написано про 8 -часовой рабочий день и исключении поднятия тяжестей.В итоге была переведена с суточного графика,на ежедневную пятидневную рабочую неделю(с 8 до 15,12 мин.)Так как я из-за беременности должна посещать врача,то часто отпрашиваюсь с работы. Вопрос :должны ли мне сохранить мой средний заработок,который был прежде,то есть при суточной работе и должны ли вычитать из дневной работы при оплате ,время проведенное у врача? И как отказаться от работы в реанимации,ведь это не легкий труд...

Здравствуйте. Я работают в магазине Красное и Белое. График 2/2. Я в положении. Врач дал справку о легком труде. Как быть быть? Если по договору 40 рублей в час. За больничный и отпуск получила копейки , больничный 700 рублей, отпуск 4000 рублей. И по всей видимости на легкий труд работодатель не переведет даже при наличии справки?

Добрый день, я работаю в техникуме на должности уборщица санитарных и технических помещений. После очередного мытья полов появилась угроза вынашивания. Посетила гинеколога, которая назначила Узи и прием, на котором мне предоставит справку на легкий труд. Сотрудницы говорят что нет у нас такового. Что мне делать в случае отказа перевода на легкий труд?

Добрый вечер. Работаю в супермаркете кассиром, устроена по тк. Нахожусь на 15й неделе беременности, принесла справку из жк о переводе меня на легкий труд. Работодатель предложил мне график 5/2 по 6 рабочих часов которые будут оплачены не по среднему заработку а по фактически отработанному времени. Является ли эта категория должности «лёгким трудом»? И может ли работодатель ставить мне график работы до 22:00?

Устроилась на работу 27 октября,документы на меня уже пришли ,в договоре есть пункт об испытательном сроке 3 месяца,я беременна на 16 неделе,руководству не сказала пока,работаю 3 смены,могу я принести справку и перевод на легкий труд?могут уволить?

Здравствуйте! Я работаю в ковидном госпитале анестезиологом-реаниматологом, срок беременности 8 недель. Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод на легкий труд со справкой от врача и как происходит этот процесс? Имею ли я право на оплачиваемый внеочередной отпуск (за 2020г неотгуляно 25 дней). Заранее спасибо.

Беременная подала заявление на сокращение смен. Сразу был издан приказ который она подписала. Прочитав законы беременная поняла,что заявление написала не правильно,тем самым оставила себя без среднего заработка. Заявление было написано с приложением справки в которой были указанны только запреты на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Сейчас беременной выдали документ в котором рекомендован перевод на легкий труд в соответствии с гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.1993г. Можно ли написать новое заявление по вашему образцу приложив к нему последний документ? Должен ли будет работодатель переиздать приказ по новому заявлению? Спасибо!

Беременная подала заявление на сокращение смен. Сразу был издан приказ который она подписала. Прочитав законы беременная поняла,что заявление написала не правильно,тем самым оставила себя без среднего заработка. Заявление было написано с приложением справки в которой были указанны только запреты на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Сейчас беременной выдали документ в котором рекомендован перевод на легкий труд в соответствии с гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.1993г. Можно ли написать новое заявление по вашему образцу приложив к нему последний документ? Должен ли будет работодатель переиздать приказ по новому заявлению? Спасибо!