Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы является одной из мер обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты, она обусловлена ростом потребительских цен на товары и услуги.

Существует установленный трудовым законодательством порядок осуществления индексации заработка работников. Государственные организации реализуют эту меру в соответствии с нормами законов о труде, а частные работодатели − на базе положений коллективных договоров или других локальных актов.

Актуальные советы по теме повышения уровня реального содержания на практике пользователи сервиса Правовед.RU всегда могут получить на страницах онлайн-портала.

Последние вопросы по теме «индексация заработной платы»

Фильтры
Трудовое право
Как заставить руководителя выполнить условия колдоговора?
В условия колдоговора внесен пункт о индексации з\п в соответствии с уровнем инфляции, но в течении нескольких лет этот пункт не выполняется. как заставить руководителя выполнить условия колдоговора?
, вопрос №1408232, Арина, г. Москва
Защита прав работников
Работодатель не делает индексацию зарплаты
Здравствуйте! В коллективном договоре с моим работодателем имеется такой пункт: "Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, осуществляет ежегодное повышение заработной платы Работников. Стороны исходят из того, что такое повышение возможно при получении Обществом достаточной прибыли по результатам деятельности за год, выполнении Обществом планов производства, продаж товаров, работ и услуг, оптимизации затрат Общества, а также при благоприятной экономической ситуации на рынке. При соблюдении указанных выше условий повышение заработной платы производится один раз в год. Конкретный размер повышения, а также Работники, которым заработная плата повышается, определяются Приказом Общества. Ежегодное повышение заработной платы работников может проводиться поэтапно (определенной группе, департаменту, региону, управлению и т.д.) и рассматривается как общее очередное повышение заработной платы в Обществе и оформляется Приказом Общества". При этом за 8 лет такое повышение в отношении меня было только 2 раза. В профсоюзе не состою (если это важно). Приведенные формулировки мне кажутся весьма обтекаемыми, в связи с чем вопросы: 1. Насколько данный пункт соответствует букве трудового закона? 2. Насколько поведение работодателя соответствует букве трудового закона и этого пункта договора? В частности, законно ли, что работодатель в некоторые годы не проводил повышения зарплаты? 3. Как должно быть оформлено решение НЕ повышать зарплату? Могу я требовать обоснования такого решения? 4. Существует ли правило, как размер повышения зависит от официальной инфляции? 5. Могу ли я требовать повышения зарплаты на основании этого пункта, в том числе за предыдущие годы, когда такое повышение не делалось? 6. Может быть, посоветуете, как правильно построить диалог с работодателем на данную тему? Спасибо!
, вопрос №1285273, Александр, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Можно ли как-то добиться от работодателя повышения зарплаты?
Работаю в крупной торговой компании. Три года не прибавляют зарплату. Можно ли как-то добиться от работодателя повышения зарплаты? Повышать даже не планируют.
, вопрос №1276581, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?
Добрый вечер. у меня 0,5 ставки по совместительству (тех персонал) в одном учреждении. положено ли мне при повышении МРОТ и мне повышение заработной платы?
, вопрос №1273948, Сергей, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Как регулируется повышение заработной платы?
Добрый день! Интересует следующий вопрос по трудовому праву: при повышении заработной платы в рамках одной компании, есть ли какие-то нормативно-правовые документы, регулирующие максимальный рост оплаты труда? Работодатель говорит, что не может поднять выше, чем на 30%. Есть ли под этим какая-то правовая база? На что может ссылаться работник для обоснования своих требований. Спасибо!
, вопрос №1218177, Евгения, г. Москва
Защита прав работников
Не производят индексацию заработной платы
Добрый день! Работаем контролёрами КПП в ЗАО "Александро-Невская мануфактура". Это крупный бизнес-центр. Я тут встретил уже третий Новый год, но ни разу не была проиндексирована з/плата. Это законно? И можно что то предпринять ?
, вопрос №1200708, Андрей, г. Санкт-Петербург
300 ₽
Вопрос решен
Все
Имеет ли работодатель право не индексировать заработную плату беременным сотрудникам?
Добрый день! Я нахожусь на седьмом мнсяце беременности. На работе произошла индексация заработной платы для всех сотрудников, ввиду того, что я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск, индексация мой зарплаты не была произведена. Имеет ли на это право работодатель? А также уточните пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребенком имеют ли они право также продолжать не индексировать мою заработную плату. Заранее благодарна. с уважением, Анна
, вопрос №1165591, Анна, г. Сочи
Защита прав работодателя
Индексация зарплаты по срочному трудовому договору
С работником был заключен срочный трудовой договор, в конце действия договора работник требует индексацию заработной платы. Законно ли это требование? Как оформить отказ в индексации? Можно ли вообще не индексировать зарплату при срочных трудовых договорах при стаже меньше 1 года?
, вопрос №1162612, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Защита прав работодателя
Правомерно ли требование инспекции об индексации ЗП?
Добрый день Получили от инспекции труда предписание на устранение нарушений, в числе которых требование разработать нормативный локальный акт предусматривающий индексацию ЗП в организации. Правомерно ли требование? Мы ООО, в положении о ЗП об индексации у нас не было ни слова.
, вопрос №1051167, Роман, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Возможно ли рассчитывать на индексацию при локальной программе сокращения расходов?
Добрый день. Меня зовут Александр. Я работаю по аутстаффингу. Т.е мой работодатель- кадровое агенство, а место работы- европейская компания. Трудовой договор у меня срочный, который заключен (с кадровым агенством) на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки (от европейской компании) на предоставления услуг. Работаю я уже так с 07.2010 по настоящее время. За это время повышение оклада было в 2013, но индексация ЗП не проводилось ни разу. (К сведению, в апреле 2014 мое кадровое агенство сменило реквизиты, название, и в связи с этим произведено переоформление моего договора через увольнение) Неделю назад я направил по электронной почте в свое кадровое агенство (своему работодателю) требование об индексации моего оклада, сославшись на ст.134. ТК РФ и письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, указав, что индексация не проводилась ни разу за 5 лет и что проводить индексацию- это обязанность работодателя. Обратная связь от них поступает, но постоянно с обещаниями ответить завтра. Т.е. на данный момент решения не принято. Ситуация ослажняется тем, что в компании, в которой я работаю через кадровое агенство, сейчас действует локальная программа сокращения расходов. Подскажите пожалуйста, в праве ли я в данной ситуации рассчитывать на индексацию? И не приведут ли мои попытки отстоять свои права к тому, что от моих услуг откажутся и я останусь без работы? Вообще, к чему мне нужно быть готовым? Спасибо.
, вопрос №939914, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Индексация заработной платы
Здравствуйте. Вопрос такой, всем сотрудникам отдела индексировали зп, кроме меня, т.к. я ухожу через 2 месяца в декретный отпуск. Могу ли я каким-то образом отстоять право индексации и моей зп?
, вопрос №873236, татьяна, г. Москва
Трудовое право
Повышение заработной платы
Здравствуйте! Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?
, вопрос №857803, Дмитрий, г. Тюмень
Конституционное право
Зароботная плата
Добрый, день. Подскажите, пожалуйста, верна ли форма расчет заработной платы для тех. служащего Средней школы сельской местности: Окладная часть 3 594 руб. + досчет 2 371 руб. = МРОТ 5 965 руб. Или же досчет должен производится на МРОТ 5 965 руб.? Иван.
, вопрос №804755, Иван, г. Краснодар
Защита прав работников
Является ли это нарушением договора?
Между работодателем и работниками заключен коллективный договор. В соответствии с которым 2 раза в год должна быть проиндексирована заработанная плата. Выдержка из договора: Раздел 4 "Обязательства работодателя на основе законодательства РФ" пункт 4.1.5: "индексировать заработную плату Работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития Российский Федерации, подготовленного Министерством экономического развития Российской Федерации. В 2014 году индексировать заработную плату в соответствии с локальным нормативным актом Общества, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Общества. В 2015 и 2016 годах производить индексацию заработной платы два раза в год, с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября - индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества с учетом проведенной а текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги и среднем за год по данным Федеральной службы государственной статистики корректировать размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году." Выдержка из приказа об индексации заработной платы с 1 марта 2015 года: "Индексировать заработную плату работникам Общества с 1 марта 2015 года на 2,6 процента." В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики: индекс потребительских цен на товары и услуги на февраль 2015 составил 105,95 (то есть рост 5,95 процентов) Вопрос: Нарушил ли Работодатель данный пункт коллективного договора, тем что индексация составила 2,6 а не 5,95 (как минимум, без учета отклонения в предыдущем году)?
, вопрос №783618, Денис Александрович,
Трудовое право
Доначисление заработной платы работнику до величины прожиточного минимума
В феврале 2015 г. Правительство Ставропольского края установила прожиточный минимум за 4 квартал 2014г. В трехстороннем "Соглашении" указано обязанность работодателей по индексации зарплаты до уровня прожиточного минимума, но при этом отсутствует механизм такой индексации Чем в таком случае работодателю руководствоваться, если инспекция по труду считает что индексация уже выплаченной зарплаты должна быть проведена за 4 квартал после вступления Постановления (вступает в силу со дня его принятия) - т.е. возникает обратная сила НПА.
, вопрос №748746, Людмила, г. Ростов-на-Дону
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 14.10.2016