Индексация заработной платы

Здравствуйте, Анна.

Индексация обязательна если она предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По поводу аттестации, то здесь речь идет скорее о поощрениях.

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом и попросить предоставить Вам копии локальных актов и соглашений, регулирующих индексацию на Вашем предприятии и установление выплат в результате аттестации.

Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С уважением! Г.А. Кураев

Работодатель ежегодно проводит аттестацию персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи. По результатам выносят решение повышать или не повышать сотруднику зарплату. Насколько это законно?
Анна

Добрый день, Анна.

Прежде всего необходимо смотреть что говорится по этому поводу во внутренних актах завода. Если там не говорится о том, что работодатель обязан производить индексацию, то такой обязанности у него нет.

Работодатель по умолчанию обязан платить заработную плату согласно условиям трудового договора, обязанности повышать заработную плату, в том числе индексировать ее у работодателя нет, если иное не указано в локальных актах работодателя.

Поэтому прежде всего ознакомьтесь с ними — если там есть обязанность, значит можете требовать индексации, если же нет, то не можете, только по усмотрению работодателя.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Добрый день!

Закон говорит о том, что индексация для работников небюджетной сферы может быть предусмотрена локальными актами. Однако Конституционный суд РФ придерживается иной позиции.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 19 ноября 2015 г. N 2618-О
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913- О-О).
Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О).

Исходя из этого, если в локальных актах организации индексация не предусмотрена, это уже само по себе является нарушением прав работников

Здравствуйте!

По результатам выносят решение повышать или не повышать сотруднику зарплату.
Анна

Достаточно интересная ситуация на данном предприятии.

Скажите в чем как правило заключается повышение заработной платы конкретному работнику? Повышение оклады, тарифной ставки, премии?

Если речь идет именно об индексации заработной платы, то она должна производиться всем работникам предприятия без учета результатов аттестации.

Анна, в соответствии со ст. 134 ГК РФ -сказано, что повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен определяемых по методическим рекомендациям или индексировать заработную плату на величину инфляции, определяемую Законом… Рострудом и Конституционным судом РФ в определении от 17,-6.10 года- утверждена безусловная обязанность любого работодателя проводить индексацию заработной платы.Индексация- это не повышение заработной платы, зависящее от уровня подготовленности работника. Так что Ваши права нарушаются

В соответствии со ст 353 ТК РФ- в случае нарушения его трудовых прав работник может обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или в федеральную инспекцию по труду..