Индексация заработной платы

если работодатель ежегодно не проводит индексации зар.платы втечение уже 10 лет ,ацены на товары и услкги регулярно растут ,то что нам работникам с этим работодателем делать прослеживается нарушение и всë это происходит на крупнеищем в европе заводе Камкабель гПермь куда обратится с проблемой

Являлся муниципальным служащим с 09.06.2014г. по 13.09.2017г. За указанный период индексация заработной платы не производилась, хотя коллективным договором предусмотрена ежегодная индексация. Стоит ли подавать иск о перерасчете заработной платы?

Более двух лет идёт процедура банкротства предприятия, которое имеет передо мной большую задолженность по заработной плате. Непосредственно перед началом процедуры банкротства мною был выигран суд и получен исполнительный лист по выплате задержанной заработной платы. Исполнительный лист передан конкурсному управляющему и я включён во 2 очередь реестра кредиторов. Так как деньги до сих пор не получены могу ли я обратиться в суд выдавший исполнительный лист на предмет: 1. Иска о начислении процентов согласно ст. 236 ТК РФ 2. Написать заявление индексации присуждённой денежной суммы согласно ст. 208 ГПК РФ Прошу проконсультировать: 1.Какой выбрать вариант использовать оба варианта вместе или один из них? 2. В случае положительного решения суда эти суммы должны быть включены так-же во вторую очередь реестра кредиторов? (в этом случае есть большой шанс со временем получить эти суммы) или в последующие очереди – тогда нет смысла тратить нервы и время на очередное судебное разбирательство. Прошу Ваших советов, желательно с указанием норм, статей или законодательных актов.

Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд. Решите дело.

Приветствую! Ситуация следующая. Работодатель уже несколько лет не проводит в компании индексацию. Это частная контора, но очень крупная. При запросе нам заявили, что индексацию должны проводить лишь государственные компании. Что, судя по информации в сети, не так. Однако, данные, касающиеся частных компаний неточные. Непонятно, как должны проводить индексацию и с какой частотой. Нам интересно: Можем ли мы предъявить какие-либо законные претензии негосударственной компании-работодателю, которая не проводит индексацию? (например, о внесении пункта о порядке проведения индексации в трудовой договор). Как нам лучше это сделать? Как бороться с тем, что работодатель может ввести в договоре условия индексации 0,5% раз в 20 лет (условно). И имеют ли они право так сделать, если инфляция за последние несколько лет выросла в разы? Чем должен руководствоваться руководитель при индексации, если должен? Нас перевели на фиксированный оклад, соответственно, переработки идут как бонусы и премии и не учитываются для пенсионного фонда? И это напрямую влияет на размер будущей пенсии?

Конкурсным управляющим Банком в Арбитражный суд Московской области 30 ноября 2016 года подано заявление о признании недействительными приказа Председателя Правления Банка № 100-ОД от 27 июня 2016 года об индексация заработной платы всех сотрудников Банка с 1 июля 2016 года, а также приказа Председателя Правления Банка № 72-К от 27 июня 2016 года об утверждении штатного расписания Банка и его филиалов с 1 июля 2016 года. Определением Арбитражного суда Московской области, резолютивная часть которого объявлена 15 февраля 2017 года, требования конкурсного управляющего Банком удовлетворены в полном объеме, приказы признаны недействительными и применены последствия их недействительности в виде признания отсутствия обязанности Банка по осуществлению выплат работникам Банка в соответствии с указанными приказами. Как сотрудник Банка (третья сторона), интересы которого затрагивает данное решения, могу ли я обжаловать данное решение? Ранее мной подавался иск в Мытищинский суд и есть решение в мою пользу, но с декабря 2016 года идет обжалование.

Добрый день! В нашей организации несколько лет не производилась индексация заработной платы. Сегодня работникам выдается на подпись соглашение об изменении расчета заработной платы, где сказано что индексация будет производится раз в 3 года на сумму увеличения прожиточного минимума. Правомерно ли это? Подписывать ли нам такое соглашение?

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: работаю валютным кассиром, банк предоставляющий лицензию находится в другом городе, по месту работы филиалов этого банка нет. Рабочий день длится 24 часа (с 08:00 до 08:00), смены могут быть через сутки, на собственное усмотрение сотрудника. Все ночные часы и рабочие смены в праздничные дни оплачиваются по обычному тарифу. Последния индексация заработной платы была 4 года назад, сейчас на эти средства прожить тяжело, у коллектива встал вопрос о повышение заработной платы. На данный момент я составляю коллективное обращение к руководству банка. Но столкнулся с подводными камнями: 1) Цена одной смены фиксированная, но Банк оплачивает работу на основании трудового договора за час, все что идет выше вписывают в строку премия (как потребывать повышения зработной платы, что бы премиальная часть (которую они подбивают до фиксированную не изменилась)); 2) непосредственный директор к банку никакого отношения не имеет, руководство банка нашими вопросами не занимается (на кого будет корректно писать обращение, что бы опять же не лишиться премиальной части и что бы обратиться к компитентному лицу). Заранее благодарен за ответ!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом индексируется заработная плата плата работников в связи с инфляцией согласно законодательству? Я работаю на заводе по производству бытовой химии, администратором склада. Работодатель ежегодно проводит аттестацию персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи. По результатам выносят решение повышать или не повышать сотруднику зарплату. Насколько это законно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом индексируется заработная плата плата работников в связи с инфляцией согласно законодательству? Я работаю на заводе по производству бытовой химии, администратором склада. Работодатель ежегодно проводит аттестацию персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи. По результатам выносят решение повышать или не повышать сотруднику зарплату. Насколько это законно?

Необходимо ли в обязательном порядке производить индексацию зар.платы согласно ст. 134 ТК. Возможно ли работнику требовать возмещение за не проведение работодателем индексации в прошедшем году.

Добрый день. ЗП не индексировалась уже 4 года. В трудовом договоре ничего про индексацию не прописано. Трудовая инспекция сказала, что надо сначала написать заявление на руководителя. Это коллективное обращение. Как выглядит заявление работодателю, на какие законы и пункты ссылаться? Хотелось бы увидеть пример заявления. Заранее спасибо.