8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каково наказание за отказ в индексации заработной платы?

работодатель не прописал вколдоговоре об индексации зарплаты,и10лет не индексирует а локальные акты ни кто не видел ,куда нам работникам обратится тут нарушение134кзота усматривается

11 декабря 2017, 22:02, алекссандр, г. Пермь
Алексей Шагин
Алексей Шагин
Юрист,

Условия о зарплате должны быть прописаны в трудовом договоре, в том числе и условия об индексации. Если нет, то и нет обязательств.

11 декабря 2017, 22:43
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
289 ₽
Вопрос решен
Все
Индексация заработной платы в январе
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если организация хочет проводить индексацию заработной платы ежегодно в январе, а не в феврале как пишут советы сейчас, но в январе еще не известен процент инфляции за год, можем ли мы прописать такое условие в положении об индексации, что индексация проводится ежегодно в январе, и процент устанавливается приказом руководителя не ниже инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего года, в случае если процент инфляции за предыдущий год будет больше процента индексации установленного приказом, то в феврале будет проводиться повторная индексация заработной платы. Можно ли такое условие прописать? Не будет ли это нарушением трудового законодательства или еще какого-нибудь законодательства, ато сейчас пишут, что прям иенно в феврале надо индексацию проводить, но гораздо приятнее же когда з.п. выдается больше уже с января... и если она не меньше инфляции, зачем повторно проводить индексацию в феврале?
08 февраля, 14:34, вопрос №2980323, nif, п. Ставропольский
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Все
Индексация заработной платы в феврале 2021г
Добрый день, на сколько я поняла было еще какое-то распоряжение Президента , о том что в феврале все работодатели должны провести индексацию заработной платы на 4,9%, но как быть, если в положении об индексации по организации указано, что индексация заработной платы проводится ежегодно до 15 января, и процент по индексации зависит от инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего индексации года, т.к. инфляция полностью за предшествующий год еще не известна (т.е. в данном случае % инфляции на конец ноября 2020г. составил 4%), на этот процент была увеличена заработная плата всех работников, а сейчас получается еще раз надо проводить индексацию всех зарплат, только уже на 4,9%? К примеру в 2020г. оклад был 12200р., в январе его проиндексировали на 4%, получился оклад 12688р., т.к. оклад меньше МРОТ получился его увеличили до 13000р. отдельным приказом о повышении окладов, не связанным с индексацией, а теперь в феврале заново индексировать только уже на 4,9%? Т.Е. теперь уже 13000р. надо проиндексировать на 4,9% и получится 13637руб.? Или я не правильно все поняла? Как все это правильно сделать?
03 февраля, 23:44, вопрос №2976704, nif, п. Ставропольский
5 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Все
Индексация заработной платы
Добрый день, подскажите пожалуйста, какой размер индексации заработной платы можно поставить, будет ли нарушением если поставить размер индексации заработной платы раз в год на 1%, нужны ли для этого какие-то резкие основания или так можно спокойно делать?
09 января, 13:10, вопрос №2956144, nif, п. Ставропольский
6 ответов
Дата обновления страницы 12.12.2017