В организации, которой я являюсь сотрудником была произведена индексация заработной платы:
-Часовая ставка увеличена на 1,8% , а коэффициент индексации на 1 января 2018 года составляет 2,5%.
-Одновременно уменьшили премию на 2%.
Правомерны ли действия организации?
Доброго времени суток, Ярослав!
Работодатель имеет право устанавливать размер премии на свое усмотрение, как посчитает нужным за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. А увеличение почасовой ставки на премию повлиять не может.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
А коэффициент индексации определяется так же по усмотрению организации?
Почему ставка проиндексирована именно на 1,8%?
В зависимости от того, в какой организации Вы работаете. Государственные и муниципальные бюджетные организации обязаны проводить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Остальные работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (статья 134 ТК РФ)