Изменение существенных условий трудового договора

Работодатель хочет перевести на другую работу (на другое более старое оборудование с изменением графика работы который прописан в дополнительном соглашении трудового договора.) Имеет ли право работодатель переводить меня , без моего согласия. Причина перевода личная неприязнь.

Добрый день. Внесли изменения в трудовой договор бессрочный в пункте оплаты.Зарплата понижается, изменен механизм оплаты.Просим переподписать договор(бессрочный на бессрочный).Имеем ли право.Как оформить правильно.Если работник отказывается подписывать как быть.

Добрый день! Работодатель дал уведомление,в котором говорится о следующих изменениях трудового договора,в связи с изменением внутренней структуры компании,уменьшением объема работы: 1.Пункт "условия оплаты труда": -заработная плата работника состоит из оклада премии и стимулирующих выплат. -Работнику устанавливается оклад в размере 6000 рублей. - Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не меньше МРОТ. В данный момент мой оклад составляет 50 000р и жена,работающая в данном компании уходит в декретный отпуск. Уведомление само составлено с кучей грубых ошибок и задним числом. Ниже прикрепляю файл с увеломлениемЧто делать? Имеет ли на это право работодатель? Подписывать ли данное уведомление?

Здравствуйте. Могут меня перевести без моего согласия на должность техника без категории, если я сейчас работаю инженером 1 категории? На мое место хотят принять другого человека. Начальник вынуждает меня написать заявление

В трудовом контракте у меня зафиксирована зарплата в евро с ежемесячной выплатой по текущему курсу. Изменение валюты контракта не предусмотрено его условиями. Тем не менее свеже-нанятый российский кадровик убедил европейского директора по персоналу, что фиксация зарплаты в евро противоречит российскому законодательству, поскольку периодически случающееся снижение курса приводит к уменьшению зарплаты, что является нарушением законодательства. Я являюсь довольно ценным сотрудником, в компании 4,5 года и очень хорошо себя показала, так что руководство не заинтересовано меня терять, но «политику компании», в которой очень много странного, диктует европейский директор по персоналу. Мне было вручено на подпись письмо о пересчёте моей зарплаты по курсу 1 евро = 70 руб и далее: «В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутсвии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Мои вопросы: 1) Что на самом деле говорит российское законодательство о фиксации зарплаты в иностранной валюте с ежемесячной выплатой по текущему курсу? За последние годы случались кратковременные снижения выплат, но в целом тенденция была только вверх. 2) Имеет ли право компания на одностороний пересмотр условий трудового договора, если это договором не предусмотрено? 3) Может ли компания требовать моего согласия на измвенение условий в ультимативной форме по сути не предлагая ничего взамен? 4) Я вляется ли неуважительное и, на мой взгляд, безграмотно составленное с точки зрения русского языка письмо, правомочным? Европейский кадровик со слов российского утверждает, что это юридический язык. 5) Если понижение зарплаты противоречит законодательству, то как же тогда мне смогут предлагать более низкооплачиваемую работу в случае моего отказа подписать письмо? 6) Встанет ли суд на мою сторону в случае моего обращения? Я плачу ипотеку в долларах, ежемесячный платеж составляет 40% моей зарплаты, и зарплата в иностранной валюте для меня абсолютно критична. 7) Что я смогу выиграть в случае обращения в суд – допустим суд постановит не изменять условия трудового договора, а на следующий день компания найдет повод меня уволить, может ли суд принять решение, что, в случае такого увольнения, компания должна будет заплатить мне огромную компенсацию, например, зарплату за 6, а то и 12 месяцев вперед, а не то, что предусмотрено законодательством. Это было бы мотивацией для них меня не трогать. 8) Какие ещё могут быть идеи кроме очевидной – найти другую работу?

Здравствуйте! Я живу и работаю в Магаданской облости в поселке Дукат с 2000 г. вместе с семьей. На руднике работаю с 2002г. проходчиком. Вчера на наряде начальник сказал что с нового года переводят наш экипаж работать по два месяца . Имеет ли право так поступать?

Добрый день. Подскажите. Работаю в компании на должности не предсматривающей командировки. Но т.к. в отделе работы нет всех направляют в командировки по нуждам другого отдела. Дали предложение о переводе в этот отдел через 2 месяца. А сейчас принесли доп. соглашение об изменении трудового договора, в соотв. с которым они смогут направялть в командировки уже сейчас. Говорят либо подписывай либо увольняйся. Какие варианты? Могу ли я отказать от подписания. СМогут ли меня уволить?

Здравствуйте всем, я работаю вахтой 28 через 28 дней , где-то уже спустя месяца четыре мне позвонил мой начальник и сказал что в связи с некоторыми инцидентами у меня есть выбор уволиться или перевестись на другой объект , я уточнил можно ли мне сохранить доход он мне сказал нет и что будет должность и зарплата ниже , я согласился так как быстро устроиться на другую роботу ни всегда удаётся, и меня перевели на другой объект и зарплату урезали с 90 до 70 тыс , должна ли компания перезаключать со мной договор или как это всё должно происходить официально , так как на новом районе другой северный коэффициент 1.8 , и по факту получается я работаю по договору где я оформлен на позицию инженера с районным коэф. 1.4 и часовой ставкой для 90 тыс, правомерно ли это со стороны компании и что я могу предпринять в свою пользу.

Здравствуйте, мне хотелось бы узнать условия изменения трудового договора при переводе работника и с изменением условий труда. В каких случаях требуется согласие работника на перевод, в каких не требуется?

Добрый день! Работодатель по моей просьбе подписал со мной допсоглашение о переводе на дистанционное рабочее место (удаленка). При этом он прописал в допсоглашении, что на усмотрение работодателя это изменение к трудовому договору может быть отменено в любой момент и работник будет обязан приступить к выполнению трудовой функции по месту расположения работодателя. Может ли работодатель в одностороннем порядке отменять уже заключенные изменения к трудовому договору (допсоглашение), которое является неотъемлемой частью трудового договора?

Добрый день! В компании проводится реорганизация и вводится новое штатное расписание. Выдали уведомление об изменении условий трудового договора без изменения трудовой функции. Условия стали хуже. Должность меняется с экономиста на ведущего экономиста. В новой штатке нет должности экономиста. Новую должностную инструкцию не выдали. В уведомлении написано, что если вы не согласны на продолжение работы с изменениями условий трудового договора, то он будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правомерно ли увольнение по этой статье? Или можно настаивать на сокращении с выплатой пособия? Спасибо!

Добрый день,у меня есть такой вопрос у нас на производстве в прошлом году сократили людей а те кто остался добавили к окладу по 10000 р.,в договоре они были прописаны как премия за расширение зон,а в этом году предлагают подписать опять изменения в договоре но при этом чтобы не давать нам эту премию в связи с тем что упал объем работы в 3 раза ,что если я не подпишу это изменение в договоре и не захочу больше там работать ,Что будет.

Здравствуйте! Я работаю в горнодобывающей промышленности, после аттестации рабочих мест, у нас оставили вредность 3.1, из всех критериев отмечено - неионезирующие излучения и поставлнео 2 балла. Однако убрали дополнительные дни к отпуску, доплату за молоко, сокращённый рабочий день, льготный уход на пенсию по вредности. Также в бумагах стоят фамилии и подписи 6 человек, входивших вкомиссию, но по факту был один человек проводивший замеры. Теперь нам предлагают подписать изменённый трудовой договор. Мы с этим не согласны, можно ли это опротестовать, и имеет ли право руководство всего лишать?

заставляют подписывать соглашение об изменении условий трудового договора. без изменения трудовой функции. старый т.д. регулировал отношения в соответствии с труд. кодексом и законами рф. а в изменение внесли еще локальные нормативные акты , которых нет в наличии. за неподписание грозят уволить. на сколько это законно?