8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Злоупотребление служебным положением

Меры уголовной ответственности за злоупотребление служебным положением изложены в двух статьях УК РФ. В статье 285 говорится о правонарушениях, совершенных должностными лицами, под которыми понимаются государственные и муниципальные служащие, а в статье 201 — о лицах, которые занимают управленческие должности в коммерческих организациях.

В обоих случаях обязательным признаком служебного злоупотребления является нанесение существенного вреда правам и интересам граждан и организаций. Судебная коллегия по уголовным делам Верховного суда РФ неоднократно указывала, что общих формулировок недостаточно, должно быть точно определено, кому и какой ущерб был нанесен. Если такие последствия не установлены, появляется возможность прекращения уголовного преследования и избежания ответственности.

Обе статьи УК РФ (201 и 285) имеют квалифицирующие признаки, которые превращают преступление средней тяжести в тяжкое.

Злоупотребление служебным положением или хищение с использованием должностного положения? Разобраться в этом помогут адвокаты портала Правовед.ru, которые имеют большой опыт судебной практики в подобных делах.

Последние вопросы по теме «злоупотребление служебным положением»

Фильтры
Все
Принудительные меры мед.характера
Задача 5. Гр. А. был осужден за злоупотребление служебным положением на 3 года лишения свободы. Через полгода после осуждения А. заболел душевной болезнью и был направлен на принудительное лечение в психиатрическую больницу специального типа. Жена осужденного обратилась в суд с просьбой о прекращении принудительных мер медицинского характера и передаче А., на ее попечение, обещая осуществить за мужем надзор. Может ли суд удовлетворить просьбу жены осужденного?
30 мая, 06:31, вопрос №3047251, Николай Иванов, г. Челябинск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Все
Принудительные меры мед.характера
Задача 5. Гр. А. был осужден за злоупотребление служебным положением на 3 года лишения свободы. Через полгода после осуждения А. заболел душевной болезнью и был направлен на принудительное лечение в психиатрическую больницу специального типа. Жена осужденного обратилась в суд с просьбой о прекращении принудительных мер медицинского характера и передаче А., на ее попечение, обещая осуществить за мужем надзор. Может ли суд удовлетворить просьбу жены осужденного?
30 мая, 06:30, вопрос №3047250, Николай Иванов, г. Челябинск
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Все
Помогите вопрос по соц обеспечению
Приватный вопрос.
15 марта, 19:04, вопрос №3008558, Софийя, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли требовать выплаты урезанной зарплаты, если она была урезана по закону?
Здравствуйте! Мужчина работает в муниципальном бюджетном учреждении, где директором является его бывшая жена. Развелись в 2020 году, со следующего после развода месяца его зарплата стала падать, директор начала убирать все возможные коэффициенты и надбавки на основе локальных актов, коими она обложилась и перестраховалась. А под видом оптимизации расформировала отделы и лишила бывшего мужа руководящей должности, плюс ко всему устроила ему неофициальную травлю. Т.е. формально всё по закону, придраться не к чему, т.к. она юридически подкована. Как я понимаю, налицо злоупотребление служебным положением - либо после развода снижение зарплаты одному из старейших сотрудников на почве личной неприязни, либо состоя в браке повышение зарплаты и должности с целью личной наживы (деньги в семейный бюджет). Своим поведением директор практически довела бывшего мужа до увольнения. Возможно ли чего-то добиться через суд? Как-то доказать, что понижение зарплаты - на почве личных отношений и по сути дискриминация по семейному признаку? Есть справки 2-НДФЛ, где в январе (они развелись в середине месяца) ещё нормальная зарплата, а с февраля снижается. Есть свидетельство о разводе. Также есть служебные записки бывшего мужа директору с просьбами разъяснить происходящее, но это не по поводу зарплаты, а по поводу травли.
20 февраля, 10:30, вопрос №2991007, Инкогнито, г. Москва
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что можно сделать, как остановить произвол бывшей жены-директора?
Ситуация сложная, поэтому вопрос будет длинный. Мужчина работает в МБУ, директором которого является его бывшая жена. Директор не простила уход мужа от неё и начала мстить, но делать это с помощью закона. Ситуация до развода: устроился на работу, понравился директору, женщина она одинокая с ребёнком. Начали жить вместе, поженились. Повысила в должности ещё до свадьбы (создала отдел и назначила его руководителем, заслуженно), дала хорошую зарплату. В учреждении позволялись поблажки. Например, можно было 3 дня поболеть дома, не беря больничный, отпроситься пораньше, прийти попозже, если что-то случилось, отойти в обед, если нужно, можно было выходить курить через аварийный выход, подкидывала сотрудникам денег за бензин, если было много служебных поездок на личном авто и всё такое. Были хорошие премии и надбавки. Дабы не вызывать подозрений, должность и з/п была повышена не только мужу, но и некоторым другим сотрудникам. На работу и с работы муж и жена ездили вместе. Неохота директору сидеть до конца рабочего дня — свистнула мужу и поехали домой, даже если это в ущерб работе. Учреждение культуры, у мужа есть ещё ставка руководителя музыкального коллектива, т.е. по закону он должна отрабатывать эту ставку, заниматься с коллективом во внерабочее время. Но этого не было, потому что жене-директору хочется домой и она забивает на репетиции, требуя ехать домой. В последние 2 года у мужа было 2 коллектива — основной и коллектив-спутник, он числился руководителем в обоих, но ставку получал одну. И это первый вопрос — законно ли это? Также мужем было куплено на личные деньги оборудование и предоставлено на правах безвозмездной аренды учреждению. Он мог взять его в любой момент для выступлений другого своего (не рабочего) коллектива. В целом работа учреждения была на результат. Но доказать документально всё это возможности нет, только показания свидетелей. Ситуация после развода: директор обложилась законами и приказами и теперь всё строго по закону. В должности понизила и все отделы расформировала, мотивируя это оптимизация. Сняла ряд надбавок, из-за чего зарплата бывшего мужа снизилась порядка тысяч на 10. Ничего взять с работы нельзя, даже несчастную флэшку, всё под опись и под роспись. Аварийный выход опечатан, ходить курить там уже нельзя. Опоздать нельзя, уйти раньше нельзя. За 10-минутное опоздание с обеда приближённые директора писали на бывшего её мужа докладные. От бесплатного оборудования директор отказалась и расторгла договор. От сотрудников требует стучать на бывшего мужа и писать на него докладные по любому поводу. Репетиции строго в определённые дни и время. С руки директора в устной форме её приближёнными был дан приказ охране следить за бывшим мужем. Незадолго до фестиваля, где он должен был выступать со своим коллективом, директор приняла на ставку нового сотрудника (в пандемию) и без предупреждения уволила полставочника, игравшего в этом коллективе, под предлогом того, что он не появлялся на работу. При этом в МБУ числился сын директора, который также не ходил и которого она в дальнейшем перевела в другую структуру, обслуживающую МБУ, от греха подальше, чтобы ей этим не тыкали. Бывший муж — самый опытный сотрудник в своем направлении, ранее с ним решались все серьёзные вопросы по поводу проведения мероприятий. Теперь всё демонстративно решается с новеньким сотрудником, принятым недавно, без учёта опыта. Как только бывший муж отсутствовал на работе (отпуск или больничный) — возвращались все поблажки, как только он выходил — дисциплина снова ужесточалась. Подчинённые директора бывшего мужа обвиняли в воровстве. Вдобавок директор сталкивает всех сотрудников коллектива лбами, чтобы рассорить их с бывшим мужем, но делает это так, что доказать это нет возможности. Т.е. формально зацепиться не за что, всё по закону, как и должно быть. Дело в том, что раньше, получается, работали не по закону, закрывая на многое глаза, потому что директору так удобно и так нужно. Недавно были 2 СТК по поводу сложившейся ситуации. После первого СТК был составлен протокол, в котором бывшего мужа обвинили в хамстве, неэтичном поведении, оскорблении и прочем, прочем. Оба СТК были записаны бывшим мужем на диктофон (без предупреждения, правда). Там есть некоторые спорные моменты, например, где одна из сотрудниц, которую он случайно задел рукой, возмущается, а он шутит в ответ, что «хоть один мужик тебя потрогал» (эта особа — тоже одинокая женщина с ребёнком, как и директор, директор набрала себе подобных). И где он говорит «вас здесь держат за баранов» (директор действительно не посвящает подчинённых, которых натравливает на мужа, в тонкости ситуации). Второй вопрос — может ли это считаться хамством, оскорблением и т.п.? Разговоры с вышестоящим руководством не помогли — на всё ответ «она директор — ей виднее». Из подтверждений того, что имеет место травля, есть: — ряд служебных записок от бывшего мужа директору с просьбами прекратить либо разъяснить ситуацию, — аудиозаписи с обоих СТК. На записи со второго СТК слышно, как подчинённые директора перевирают ситуацию, описанную в одной из служебных записок, приписывая мужчине то, чего не было, а он их поправляет, цитируя свою служебную записку. Директор при этом молчит и не считает нужным указать своим подчинённым на то, что они ошибаются и что на самом деле написано было не так. Как я понимаю, ситуация выглядит так, что подчинённым директора дана команда «фас» — травить его любыми способами, и они несут на него любую фигню, даже откровенную ложь, а директор молча это поощряет. Третий вопрос — может ли это быть доказательством намеренной травли? — есть протокол первого СТК. Четвёртный вопрос — если те самые спорные моменты не являются оскорблениями, хамством и т.п., то можно ли при помощи протокола и аудиозаписи доказать, что всё происходящее — намеренное унижение сотрудника? — есть свидетель (бывший сотрудник), как одна из подчинённых директора заявила, что директор дала ей отмашку на травлю бывшего мужа, — есть бывшие сотрудники, которым надоело всё происходящие и которые при удобном моменте сбежали оттуда; — есть бывшие сотрудники, уволенные директором со скандалом ещё до развода; директор в свою схему по увольнению (которая, опять же, недоказуема) втягивала и мужа. Пятый вопрос — достаточно ли этого, чтобы доказать, что директор травит сотрудника из личной мести, пользуясь тем, что ему некуда уйти на другую работу? И как вообще можно доказать злоупотребление служебным положением? По логике она в любом случае виновата — либо до развода, что в личных целях многое позволяла и работала не по закону, либо после развода, что использует свою власть, чтобы отомстить бывшему мужу. Ситуация осложняется ещё и тем, что директор удобна вышестоящему руководству (которому она задницу лижет) и за неё могут вступиться, отмазать и замять это дело, а бывшему мужу устроят такое, что придётся вообще уезжать из города, хорошо если не посадят, зная все эти методы с подбросом наркоты и всё такое. Да даже если не будут отмазывать — то бывшему мужу в этой сфере дорога будет уже закрыта, т.к. скандалистов нигде не любят. Шестой вопрос — можно ли что-то сделать без скандала, когда всё происходящее недоказуемо? Как и куда обратиться? У меня есть мысль написать об этом в прессу, провести небольшое журналистское расследование (я работала и дружу с некоторыми СМИ), привлечь других журналистов и дать этому делу огласку через СМИ и социальные сети. Может ли это помочь избежать возможных неприятных последствий и добиться справедливости? Бывший муж настроен пессимистично и говорит, что против неё ничего не поможет. В общем, ситуация тупиковая. Что можно сделать, как остановить произвол бывшей жены-директора?
20 января, 13:17, вопрос №2965189, Инкогнито, г. Москва
2 ответа
Все
Привлечение к ответственности за хакерское подключение к телефону частного лица через злоупотребление служебным положением и персональными данными
Здравствуйте. Вопрос: Реально ли доказать обычному человеку хакерское подключение к телефону частного лица через злоупотребление служебным положением и персональными данными, распространение частной информации, содержащейся в телефоне, тем самым привлекая к частному лицу не нужных людей,нарушая безопастность и ухудшая тем самым качество жизни и здоровья?
16 октября 2020, 17:49, вопрос №2888002, Марина, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Как квалифицировать действия ИО директора по принуждению к подписанию протокола о премировании себя?
Можно ли применить термин "коррупция" к следующей ситуации? И.о. директора приказом назначает 3 премии: себе, инспектору по кадрам (это ее родная сестра) и еще одному сотруднику. В формулировке приказа указывает, что данное решение вынесено на основании Положения об оплате труда организации и на основании решения Совета трудового коллектива (согласно локальным нормативным актам нашей организации ни одна премия не может быть назначена без согласования с СТК). И вроде-бы все прекрасно, НО! данный вопрос на заседании совета не поднимался и не обсуждался, потому что никто бы из членов совета никому из выше перечисленных лиц, премию бы не одобрил (по объективным причинам). Под давление и.о. директора членами СТК таки был подписан протокол о согласии с премированием, но также, часть из них озвучила, что если будет разбирательство по данному нарушению, они признаются, что подписали протокол под давлением. И лишь один человек из комиссии поставил свою подпись с комментарием о том, что вопрос о премировании обсужден не был. Теперь, очень хочется подать заявление в контролирующие органы о разбирательстве в сложившейся ситуации. Как вы считаете, как будут расценены действия и.о. директора? Коррупция? Злоупотребление служебным положением? Нецелевое/Неэффективное использование бюджетных средств? (организация гос. казенная) Что грозит руководителю за данное нарушение?
30 марта 2019, 08:57, вопрос №2309752, Александра, г. Колпашево
1 ответ
Страхование
Можно ли подать в суд на сотрудника страховой, отказывающего в обслуживании лично мне?
Здравствуйте!Сотрудница страховой компании уже неделю отказывается внести изменения в мой полис ОСАГО ссылаясь на нерабочую программа.Хотя при звонках по телефону о страховании другим лицам говорит приезжайте застрахую.Могу ли я подать в суд не на страховую а на сотрудника (как злоупотребление служебным положением?)
31 марта 2018, 07:29, вопрос №1952240, Ольга, г. Москва
2 ответа
Социальное обеспечение
Отказ ФСС в возмещении выплаты по больничному листу
ФСС отказали нашеиму предприятию возместить больничный по беременности и родам,мотивируя это как злоупотребление служебным положением
19 сентября 2017, 10:33, вопрос №1755788, Ирина Петровна Карпова, г. Екатеринбург
2 ответа
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Совместная работа сожителей
Доброе утро! У меня 3-и вопроса по кейсу: 1. Если у меня в непосредственном подчинении находится руководитель у которого в свою очередь находится сотрудник с которым я сожительствую, является ли этот сотрудник в моем прямом подчинении (с которым я сожительствую)? 2. Есть ли запрет на работу сожителей (банковская сфера) в подобном кейсе? Спасибо! 3. Нарушит ли работодатель ТК, если будет требовать увольнение одного из сожителей?
09 июня 2017, 18:35, вопрос №1663207, Кирилл, г. Владивосток
6 ответов
800 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Вопрос по статье мошенничество
Здравствуйте.Такой вопрос. Можно ли на только основании переписки в социальной сети определить элементы мошенничества?И какие доказательства служат, что есть мошенничество?
15 мая 2017, 02:31, вопрос №1635941, Михаил Пряничников, г. Кемерово
29 ответов
Административное право
Как привлечь преподавателя ВУЗа за злоупотребление служебным положением и нарушение Устава ВУЗа?
Высшее образование. Иск в суд на преподавателя ВУЗа. Сложилась такая ситуация, что я собираюсь переводиться на другую специальность, и мой куратор (заведующий моей кафедры) дословно сказал следующее: "моя кафедра не проходная лавочка, ты уйдёшь только через отчисление. У тебя будут большие проблемы. Советую тебе оставаться здесь и дальше учиться." К огрооооомному сожалению у меня не было в тот момент под рукой диктофона и я немного растерялся, то есть доказательной базы нет. Я думаю вынудить его это повторить ещё раз при свидетелях и на запись. Также, куратор грубо нарушает Устав ВУЗа, аппелируя своими "связями", как то: задерживает нас каждый день на два-три часа после пар, обозначенных в расписании. Также, декан нашего факультета является его другом и смотрит на ситуацию сквозь пальцы. Подскажите, пожалуйста, куда мне писать заявление, в какой суд, и вообще, каким образом можно доказать его противоправные действия? Надеюсь на ваш ответ. Спасибо.
14 мая 2017, 13:54, вопрос №1635686, Александр, г. Барнаул
1 ответ
Произвол чиновников
Угрозы жизни со стороны сотрудника полиции и злоупотребление служебным положением, как с этим бороться?
Моей супруге угрожает сотрудница полиции в личной СМС переписке перекрыть кислород во всём за то что мая супруга подала в суд на взыскание алиментов с её нынешнего супруга а в прошлом бывший муж моей жены .И мало того Ана уже перешла к кливите к нам приезжали сотрудники с проверкой якобы гражданка такая такая написала заявление что дети находятся в ненадлежащем уходе.Что не соответствует действительности .проверка была и всё на должном уровне. Подскажите как нам правильно поступить в данной ситуацие.
04 февраля 2017, 14:07, вопрос №1525996, Станислав, г. Нефтеюганск
6 ответов
Все
Нецелевое расходование
Правильно ли решена данная задача?)И если да, то Помогите пожалуйста найти судебную практику по данной задаче?)
26 декабря 2016, 12:20, вопрос №1485626, Султан, г. Челябинск
3 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Все
Могут ли родственники полицейского заниматься предпринимательской деятельностью?
Ситуация семейного бизнеса в органах: Некий гражданин Т. открыл ИП по организации ритуального бизнеса и ОЧЕНЬ активно работает. Не исключено , что информацию по умершим предоставляют участковые, т.к. именно они выезжают на опознание умершего первыми наряду со скорой. Его жена служит в полиции (майор по званию), имеет доступ к любой информации ( в курсе всех дел в отделении полиции, в том числе и участковых), рабочее место находится рядом с участковыми. Жена, естественно сотрудничает с участковыми и имеет на них влияние, согласно своего звания. Кроме того, в данном отделе работает и брат жены (должен перевестись на другую должность в ГУВД). Брат работал начальником дознания и тесно сотрудничал с сотрудником следственного комитета ( о чем говорит статистика - 100% умерших и погибших в результате несчастных случаев "оказывались 2 в руках" руководителя ритуального бизнеса, некого гражданина Т. Вопрос: законно ли это? Не противоречит ли это коррупционному законодательству и конфликту интересов? Заранее спасибо. И какие меры можно применить в отношении этих работников и самого руководителя ИП?. Спасибо, заранее!!!
25 декабря 2016, 16:53, вопрос №1484945, Жанна, г. Москва
15 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.05.2021