Можно ли требовать выплаты урезанной зарплаты, если она была урезана по закону?
Здравствуйте!
Мужчина работает в муниципальном бюджетном учреждении, где директором является его бывшая жена. Развелись в 2020 году, со следующего после развода месяца его зарплата стала падать, директор начала убирать все возможные коэффициенты и надбавки на основе локальных актов, коими она обложилась и перестраховалась. А под видом оптимизации расформировала отделы и лишила бывшего мужа руководящей должности, плюс ко всему устроила ему неофициальную травлю. Т.е. формально всё по закону, придраться не к чему, т.к. она юридически подкована.
Как я понимаю, налицо злоупотребление служебным положением - либо после развода снижение зарплаты одному из старейших сотрудников на почве личной неприязни, либо состоя в браке повышение зарплаты и должности с целью личной наживы (деньги в семейный бюджет).
Своим поведением директор практически довела бывшего мужа до увольнения.
Возможно ли чего-то добиться через суд? Как-то доказать, что понижение зарплаты - на почве личных отношений и по сути дискриминация по семейному признаку?
Есть справки 2-НДФЛ, где в январе (они развелись в середине месяца) ещё нормальная зарплата, а с февраля снижается. Есть свидетельство о разводе. Также есть служебные записки бывшего мужа директору с просьбами разъяснить происходящее, но это не по поводу зарплаты, а по поводу травли.