Зарплата "в конверте"

Добрый вечер! С 2014г работаю в ОО0,,СтройДевелопмент,,(продажа земельных участков и обустройство)оклад -11000 руб.Зарплата в конверте. Перечисления были.Запросила в 2018г справку 2ндфл за 2017г для получения имущественного вычета. Моя зарплата по справке составила за каждый месяц-1375 руб х 12=16500 руб. Возврат налога-1966 руб (13% от 16500).Применена упрощенка,т.е я осталась совсем без всего: не могу вернуть 13% (11000х12)х13%= 17160 руб,нет перечислений в ПФР,ФСС,ФОМС. Правомерно ли это? Можно ли подать на работодателя в суд на ущемление моих прав? Или как-то по другому решить вопрос? С уважением,Нина Николаевна

Добрый день. Полгода назад устроилась в частную клинику по трудовому договору совместителем на 0.5 ставки. Часть зарплаты в конверте ( которую регулярно задерживают). Сейчас клиника не предупредив заблаговременно переехала из города в пгт на существенное расстояние. Заявление на увольнение принимают только с отработкой в 14 дней. Как быть в подобной ситуации и не отрабатывать 14 дней? Ведь если бы меня уведомили заранее о переезде клиники, соответственно и уволилась бы раньше. Есть ли у меня защита в данной ситуации и могу ли я в таком случае не выходить на новый адрес работы?

Я работала главным бухгалтером. Уволилась по соглашению сторон, зарплата не была выплачена за 6 месяцев при увольнении. Я подала в суд. Руководство фирмы начало мне угрожать что напишут заявление во внутренние органы ,что я выплачивала зарплату в конвертах и работники это подтвердят . Что делать?

Развелся с женой, малолетний сын остался с мной. На тот момент ему было 1.5 года. В течение года бывшая жена не проявляла должного внимания ребёнку. Приходила редко, на два часа не более. Материально не помогала и не интересовала его здоровьем, на все приёмы в больницу я водил его сам. Потом был суд об определении места жительства.... Она не предоставила суду ни справку с работы ни договор аренды жилья, только справку от участкового. Органы опеки, обследовавшие жильё даже не поинтересовались чьё это жильё и не смотрели документы на него. Они указали в отчёте, что квартира полностью пригодна, хотя я достоверно знаю, что она снимала там лишь отдельную комнату. Они не смотрели есть ли там детское место и игрушки... В общем просто поверили на слово. Жильё моей матери проверяли досконально, смотрели домовую книгу и спальное место ребёнка, даже в холодильник посмотрели. Прописан ребёнок там же. Суд не учел всех фактов.. Даже на отсутствие работы и заработка удовлетворил её требования. Я нанял адвоката, подали апелляцию.... За три заседания апелляции трое судей все равно оставили ребёнка с ней. Адвокат говорила что все на моей стороне... А они согласись на конвенцию о детях, хотя в первую очередь должны были на законы РФ. В общем после суда она не спешит его забирать. Уже пол года ребёнок живёт также со мной, его мать иногда приходит или забирает из детства сада... Раз в неделю может взять ночевать. Я не препятствуют их общению. Так вот в чем мой вопрос, могу ли я снова подать на определение места жительства в связи с тем что у неё ничего не изменилось, работа не официальная, зарплата в конверте и не понятно сколько, жилье было подставное, тк после опеки сразу съехала. Живёт она сейчас со своими родителями в старом частном доме, точнее в землянке, без удобств и прочих благ. Кстати этот дом как таковым их не является, хозяин дома умер, а от кто должен вступить в наследство ещё малолетний, так что они тоже квартиранты. Есть возможность приобрести собственное жильё, повлияет ли это на решение суда. Очень сильно привязался к сыну, люблю его. Хочу чтобы было у него нормальное будущее, а не неопределенность.

Добрый день! Бухгалтерия теперь уже бывшего работодателя ворует деньги у сотрудников. Все бонусные начисления (отпускные, двойной оклад в праздники) отображаются в белой зарплате, которую сотрудники получают на зарплатную карту. Однако по факту никаких выплат сотрудники не получают, потому что есть еще черная зарплата в конверте, из которой собственно и вычитаются все официальные выплаты. К примеру моя зарплата за месяц составила по факту 30 000 руб. По трудовому договору я получаю оклад в размере 20 000. На карту я получаю 17 400 за вычетом налогов. Остальное в конверте. Если я иду в отпуск (по документам, по факту я работала в офисе), то мне начисляют зарплату на карту в неполном объеме, и также отпускные за 14 дней 8 555 руб. Из черной же зарплаты отнимают 8 555 руб. отпускных и отдают остаток. То есть по факту нет никаких отпускных вообще. Теперь когда я уволилась, я потребовала у работодателя компенсацию неиспользованного отпуска. На что мне мой бывший работодатель заявил, что я уже все получила на карту, и никаких доплат не будет. Я вооружилась справками 2 ндфл и выяснила, что за сентябрь месяц (уволили меня 08.09.17, отправили в отпуск за свой счет с 24.08.17 когда я фактически написала заявление), я заработала 3262 рубля (без вычета 13%), что как раз таки и составляют мои неиспользованные дни отпуска. Однако никаких поступлений на карту не производилось. Я хочу написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд. Так как оставшуюся часть отпуска, который по документам я как-бы отгуляла (хотя по факту работала и могу это доказать в суде, есть свидетели и рабочие документы с моими подписями) мне вряд ли удастся вернуть, я хочу потребовать от работодателя возмещение морального труда связанного с задержкой и невыплаты отпуска. Как правильно все это изложить? и какой размер компенсации морального вреда в данном случае уместен? Еще подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормы работы труда, оговоренные в законе. У меня в договоре указано, что рабочая смена не превышает 12 часов, сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. По факту это выливается в 260 рабочих часов в месяц. График может быть 10/1 и 8/2 и еще как вздумается работодателю. Это не нарушение законодательства?

Доброго времени суток! Суть проблемы такова-кампания,в которой я трудоустроен официально,на момент 07.09.2017 не выплатила мне зарплату за июль 2017,причем не выплатила неофициальную часть зарплаты ( в конверте ). В период с 01.08.2017 по 03.09.2017 я находился в неоплачиваемом отпуске,по семейным обстоятельствам.На сегодняшний день,работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию,в обмен на зарплату,объясняя такое предложение тем,что нет свободных вакансий для меня. У меня есть желание продолжать работать в данной кампании. Наша семья состоит из 4-х человек,включая детей-9 мес. и 6 лет,я являюсь единственным работающим в семье человеком. Вопросы:как получить зарплату ( неофициальную часть ) и возможно ли получить компенсацию в случае официального отказа работодателя продолжать трудовые отношения (сокращения),а также законна ли запись телефонных разговоров для предоставления материала в гос.органы? Заранее спасибо!

Добрый день. Ситуация довольно типичная для работников магазинов - смена 12 часов, работаю по графику 4/4. До июня работала 4/2. Выходит, 180 часов в месяц это за август и июль, а с января так и вообще 240 в месяц. В календаре рабочих часов на этот год уже не раз выпадало так, что была переработка (всё легко посчитать), но на зарплате это никак не отразилось. Сама зарплата в конверте, официальная часть её всего 500 рублей за рабочий день, так что особо прибавлять там нечего, но всё же это ведь моё время, которое я, получается, просто так дарю компании. Можно было бы обратиться куда-либо официально, но я боюсь потерять работу. Сейчас очень сложно найти постоянную работу, да ещё и не далеко от дома, поэтому пока считала все эти часы на случай увольнения - эдакий финт ушами, чтоб уже ничем не рисковать и трясти с них свои деньги. Но обидно всё же - ни праздников, ни двойного оклада в те же самые праздники никто из работников не видит. Пожалуйста, подскажите, можно ли анонимно обратиться куда-либо, пусть хоть проверка придёт. Может так получится чего-то добиться.

Здравствуйте! Я работаю в ИП продавцом-кассиром по ТД с окладом 20.000 и серой зарплатой в конверте. Также в компании оплачиваемый отпуск и больничный. Несколько дней назад меня и мою коллегу отстранили от работы новые сотрудники, которые сейчас находятся на исп.сроке, но формально выше по должности. Оповещены мы были в смс-сообщении с рабочего телефона и голосом(есть запись). Предоставить какой-то акт отказались, по сути мы понимаем что нам может быть вменен прогул но график на июль мы не подписывали и работаем мы не 2-2, хотя по ТД должны работать 2-2. Также не так давно мы подписывали бумагу о том что согласны на видео- аудио- прослушивание и просматривание и на этом основании (просмотр видео) нам, как было сказано, хотят что-то вменить (невыполнение служебных обязанностей). Хотелось бы понять какие мы имеем права в этой ситуации и вообще как защититься от незаконного отстранения от работы при отказе представителей работодателя предоставить акт, приказ и т.д. Спасибо за ответы.

Добрый день! Уволился из компании , проработав полный год! С февраля 2016 по март 2017 , работал по договору, полностью зарплата в конверте, ни разу не видел ведомостей по зарплате, но при етом получал сумму 40000! Уволился 31 марта 2017 года по истечению очередного договора и не стал подписывать новый! Отработав полный месяц, не смог получить зарплату та прошедший месяц, что можно сделать с задолжностью? Прошло уже 3 месяца и никто толком не дает вразумительного ответа, что можно сделать или как поступить?! Если задолженность не вернуть, то как можно насолить бывшей компании с проверкой гос органов?!

Я устроилась на работу в ООО на должность кадастрового инженера и написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, так как мне не выплачивают устно обещанную премиальную часть зарплаты "в конверте" и предъявляют какие-то необоснованные требования, не прописанные в должностной инструкции. Я отправила заявление от увольнении по эл.почте 13 июня. По месту работы 13 июня я не была, так как возвращала материалы ДСП в государственный фонд данных Росреестра, о чем у меня есть отметки на соответствующих отчетных документах. С 14 июня у меня открыт больничный лист минимум на 3 раб.дня. Может ли работодатель воспрепятствовать моему увольнению и куда мне обращаться в таком случае? Мне необходимо, чтобы в течении ближайшего месяца был издан и мне направлен оригинал приказа о моем увольнении для того, чтобы я могла уведомить СРО о смене формы деятельности. Появляться лично в это ООО у меня нет ни времени, ни желания, я согласна, чтобы трудовую книжку и приказ об увольнении с расчетом мне отправили по почте.

Проработал в фирме два года. Работал "на честном слове", зарплата в конверте, трудового договора не заключалось (но отметку в трудовой книжке сделали). Сейчас собрался увольняться. Отношения с руководством были очень напряженные, поэтому готов был уйти без всяких выплат и оплаты последнего месяца, просто чтобы оставили в покое. Позавчера вызвал начальник в кабинет и сказал, что я должен вернуть ему зарплату за два предыдущих отработанных месяца как "штраф" за то что я ухожу! говорит, что если не верну, то обратятся в суд, чтобы с меня взыскали эти деньги как неосновательное обогащение (мол они заявят, что ошибочно перевели мне их на карту и меня знать не знают). И якобы я ничего не докажу, потому что работал не официально. Тем более, что деньги переводились не с карточки фирмы, а с личной карты гендиректора. Правду ли говорит начальник, есть ли у меня риск потерять деньги или меня просто берут на слабо? И как мне защищаться в суде, если он действительно будет, надо ли доказывать, что я действительно у них работал или будет только хуже?

Здравствуйте. Муж подал на уменьшение алиментов(на 1/4 зарплаты- это 3000 рублей, его зарплата 12000), алименты были взысканы в твёрдой денежной форме. Алименты год не платил, после погасил задолженность в размере 139 тысяч рублей, и сразу подал в суд об уменьшении. Какие у меня шансы? я знаю что он получает больше 30000 рублей, но зарплата в конверте....

Здравствуйте,ситуация следующая: в 2013 году ушла в декретный отпуск за ребёнком,декретные пособия выплачивались,но с большими задержками,в итоге с постоянными напоминаниями все выплатили до конца. В 2015 году решила выйти официально из декретного отпуска,но работодатель настоял на том что бы я первое время работала неофициально,в течение года я работала и получала полностью зарплату в конверте (чёрную),летом начала настаивать на официальном оформлении,постоянно этот вопрос откладывался,в конце лета,когда я в очередной раз подошла с этим вопросом (в сентябре ребёнку исполнилось 3 года) мне сказали: так как в фирме сокращение штата,пиши по собственному желанию,рассчитали меня только за 1 месяц (июнь),должны ещё зарплату за июль и август. Есть как минимум 5 свидетелей из моего отдела,которые могут подтвердить тот факт что я работала,есть скриншоты учётной записи(время прихода и ухода) с работы,есть переписка и аудио запись с руководителем,где говорится о задолженности заработной платы. Трудовая книжка и трудовой договор у меня на руках. Скажите пожалуйста,есть ли вероятность получить свои заработанные деньги и куда надо обратиться в первую очередь?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я получаю зарплату в конверте, у меня контракт есть на 25% от суммы зарплаты,контракт на протяжении 5 месяце,ежемесячно перезаключаем на тех же условиях.Сейчас зарплату в конверте задерживают на 2 месяца,а легальную на 3 дня.Хочу уволиться оттуда, как мне уволиться и не остаться без денег и если возможно какую либо компенсацию?