Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с зарплату за несколько месяцев, если после декрета я работала неофициально?
Здравствуйте,ситуация следующая: в 2013 году ушла в декретный отпуск за ребёнком,декретные пособия выплачивались,но с большими задержками,в итоге с постоянными напоминаниями все выплатили до конца. В 2015 году решила выйти официально из декретного отпуска,но работодатель настоял на том что бы я первое время работала неофициально,в течение года я работала и получала полностью зарплату в конверте (чёрную),летом начала настаивать на официальном оформлении,постоянно этот вопрос откладывался,в конце лета,когда я в очередной раз подошла с этим вопросом (в сентябре ребёнку исполнилось 3 года) мне сказали: так как в фирме сокращение штата,пиши по собственному желанию,рассчитали меня только за 1 месяц (июнь),должны ещё зарплату за июль и август. Есть как минимум 5 свидетелей из моего отдела,которые могут подтвердить тот факт что я работала,есть скриншоты учётной записи(время прихода и ухода) с работы,есть переписка и аудио запись с руководителем,где говорится о задолженности заработной платы. Трудовая книжка и трудовой договор у меня на руках. Скажите пожалуйста,есть ли вероятность получить свои заработанные деньги и куда надо обратиться в первую очередь?
Можно было бы взыскать. но Вы пропустили трехмесячный срок обращения за защитой прав. А восстановить его не получится
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплат всех положенных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В суде можно ходатайствовать о пропуске срока исковой давности, суд, при наличии уважительных причин, его восстановит.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Только вот из вопроса непонятно, в конце вы пишете, что на руках есть трудовой договор, значит вы все-таки трудоустроены официально?
Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Надежда спасибо за ваш ответ!трудовая книжка и трудовой договор у меня на руках,который подписывался ещё до моего декретного отпуска,я официально была устроена на протяжении всего времени,но то что выходила из декрета официально я так понимаю нигде не оформлено.
Надежда спасибо за ваш ответ! трудовая книжка и трудовой договор у меня на руках, который подписывался ещё до моего декретного отпуска, я официально была устроена на протяжении всего времени, но то что выходила из декрета официально я так понимаю нигде не оформлено.
Анастасия
Вам нужно обращаться в суд. Все должно получиться. Также жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
Здравствуйте, Анастасия!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Спасибо за ваш ответ,то есть можно не пытаться даже?