Замещение вакантной должности

Здравствуйте. Супруга устраивается на работу на государственную службу (областной/краевой Росреестр). От нее потребовали предоставить информацию на супруга - он должен заполнить справку по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 18.05.2009 года № 559 "Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО на замещение должности федеральной государственной службы" (прилагается). Но дело в том, что супруг не устраивается на эту должность. Правомерно ли требование заполнение такой справки супругом и с его подписью? Правомерно ли требование заполнять такую форму лицом, не претендующим на госслужбу? Спасибо.

Как обратиться в суд при отказе органа службы занятости?Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В электростальском колледже на должность заместителя директора по воспитательной работе назначен гражданин ранее привлекавшийся к уголовному преследованию. В период выполнения обязанностей командира войсковой части 3072 в августе 2011г, возбуждено уголовное дело, по ст. превышение должностных полномочий и дача взятки прокурору. Возможно ли замещение этой должности по Российскому законодательству.

Здравствуйте! Я замещаю сотрудника на время декретного отпуска. У нас 4 штатные единицы в отделе на этой должности. В данный момент грядет сокращение одной штатной единицы. Начальство предложило такой вариант - на место декретника переводят сотрудника, работающего постоянно в этой должности (через увольнение), а меня возвращают на более низкую должность, в которой я работала до этого. Насколько правомерны данные действия?

В нашем учреждении изменяется структура и соответственно - штатное расписание. Одно отделение выводится из структуры другое вводится. Я занимаю должность заведующего сокращаемого отделения. Специалисты данного отделения переводятся в новое отделение, а также специалисты из других отделений. С мая 2006 г. по декабрь 2009 г. я была руководителем отделения с таким же составом специалистов. В уведомлении о сокращении должности я указала должность заведующего новым отделением. Однако руководство учреждения объявило конкурс на включение в резерв управленческих кадров, в котором могут принять участие не только сотрудники нашего учреждения а и других учреждений города. Стаж работы на должности заведующего отделением у меня 8 лет и 8 месяцев, имею высшую категорию, стаж работы в данной сфере более 15 лет. Правомочны ли действия руководства?

У меня подошёл срок конкурса на замещение должности преподавателя. Отдел кадров просит представить указанную справку в срок до 22,01,15. На сайте МВД РБ прочёл что срок предоставления справки один месяц. Как быть?

Такая ситуация... Руководителя организации отстраняют от работы на не определенный срок, на время его отсутствия временно назначается и.о.руководителя главный инженер. Назначается администрацией(учредителем), т.к. у руководителя контракт с администрацией(учредителем). Распоряжение на временно исполнять обязанности выдает администрация(учредитель) на главного инженера.У главного инженера в должностной инструкции отсутствует пункт о замещении руководителя на его отсутствие. Главный инженер выполняя свою работу и полностью работу руководителя отработал так 4 месяца. Главный бухгалтер на основании распоряжения администрации(учредителя) о назначении и.о.руководителя и на основании положения об оплате труда организация установила доплату за замещение руководителя главному инженеру в размере 50% от оклада руководителя. По истечении 4 месяцев руководителя восстонавливают в должности и он увидев доплату за его замещение говорит гл.бухгалтеру, что доплата не правомерна и требует удержать доплату за 4 месяца с гл.инженера, т.к. приказа на доплату за замещения нет и доп.соглашения тоже нет, что распоряжения о назначении и положения об оплате не являются основанием для доплаты за замещение. Правомерно ли это???

Здравствуйте, я замещаю работника (государственного служащего) находящегося в декретном отпуске. Данный работник выходит из декретного отпуска и увольняется. Прошу пояснить должны ли в данном случаи уволить меня, и провести конкурс на замещение данной должности. Если да то по каким основанием. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Я подала документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Сдала копию диплома о высшем образовании заверенную отделом кадров университета (так как учусь в магистратуре), последнее место работы в этом же университете, сейчас не работаю. Мне позвонили из отдела кадров гос. органа и сказали что им нужна копия диплома заверенная нотариусом на основании указа президента о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)). Но я не могу этого сделать, так как оригинал диплома мне никто не отдаст. Правы ли они? И что мне делать?

Я работаю заместителем начальника отдела, на время отпуска начальника я по приказу исполняла его обязанности, в доплате мне директор отказал, сказав что заместитель и так обязан замещать, без каких либо доплат. И так для всех на нашем предприятии. Прав ли директор?

При реорганизации структуры отдела была сокращена должность начальника отдела, с соблюдением необходимых норм законодательства.Не согласившись с предложенной должностью, он уходит на больничный, без предъявления листка нетрудоспособности. Через четыре месяца освобождается должность начальника отдела кадровой службы и делопроизводства, туда назначается сотрудник с меньшим стажем госслужбы но с допуском по 2 форме, так как эта должность входит в перечень должностей допущенных к работе с гос. тайной. Имеет ли право сотрудник находящийся по сегодняшний день на больничном требовать свое назначение на освободившуюся должность начальника отдела кадровой работы, и является ли допуск по 2 форме квалификацие?

У меня заключен срочный служебный контракт. Я подала документы на замещение вакантной должности (в этой же организации). Отдел кадров принял документы. Но по 79 ФЗ конкурс не проводится при заключении срочного служебного контракта. Могу ли я принять участие в конкурсе или мне откажут?

Здравствуйте! Скажите какими документами оформить сотрудника на должность,до прохождения им конкурса( по положению о замещении должностей научных сотрудников), конкурс через месяц, а сотрудник приступает к работе например, сегодня.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, мне приходится замещать коллегу во время ежегодного отпуска. Я работаю на должности офис-менеджера,но приходится еще совмещать и работу коллеги из отдела ВЭД, т.е. даже не по своей должности. Должны ли мне оплатить это совмещение,если у меня в трудовом договоре не обговорен пункт замещения сотрудников во ремя отпуска и т.д.? Но в договоре указан пункт "Разовые поручения руководства", не будет ли это совмещение считаться разовым поручением и если должны оплачивать,то сколько и какие это статьи? Заранее благодарю за ответ.