Вас интересует вопрос, связанный с дополнительным оплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в том, как взять дополнительный оплачиваемый отпуск, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «дополнительный оплачиваемый отпуск»
Работаю учителем-логопедом логопедического пункта общеобразовательного дошкольного учреждения, где занимаются дети с различной степенью тяжести речевых нарушений, в том числе и 4 детей с ограниченными возможностями здоровья. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Я имею удостоверение чернобыльца,добровольно выехавший с зоны отселения.Скажите пожалуйста имею ли я право на дополнительный отпуск.Работаю на севере аккумулятор щиком.
Спасибо
Обратился в Управление Пенсионного фонда с обращением о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периода работы с 19.06.1992 г. по 30.06.1999 г. в качестве чистильщика в цехе минераловатных изделий.
Получил отказ о включении указанного периода работы так как должность чистильщика не предусмотрена списками 1 и 2 Постановления Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 г.
Характер указанной работы в качестве чистильщика связан с работой во вредных условиях труда (фенол, формальдегиды - отходы 2 кл. опасности)на протяжении всего рабочего дня с очисткой пыли оборудования, чисткой помещений печного отделения, чисткой газоотсосов печей, камер полимеризации, камер волокнообразования. В добавок ко всему в указанный период работы мне полагалось получение профилактического питания, к зарплате полагалось начисление процентов за вредность, и дополнительный оплачиваемый отпуск.
На основании изложенного считаю возможным включение указанного периода в специальный стаж дающий право на досрочное назначение пенсии.
С какой должностью из списков 1 и 2 Постановления Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 г. можно соотнести обязанности чистильщика?
Какую правовую позицию занять при обращении в суд о включении периода работы в специальный стаж?
Работаю в организации с вредными и особо опасными условиями труда. Отпуска по графику. Ранее отпуск легко перемещали между коллегами без вреда для работы. В настоящее время руководитель требует писать заявление для переноса отпуска и требует указать не только причину переноса, но и приложить доказательства. Например: с ребенком 13 лет еду в санаторий. По графику отпуск в июле. Заявление подала в июне месяце в отпуск с 1 августа. Требует приложить путевку в санаторий. Правомерно это? Я не хочу чтобы видели цену путевки и другое. Это не является персональными данными? Предложила показать билеты - "НЕТ". Требует только путевку. Путевку обещали выслать за 2 недели до начала отдыха.
Далее: имеет ли право руководитель отказать в разделении дополнительного отпуска на части. Отпуск 29 календарных дней, хотела его поделить на 2 части? Если да - то какие причины есть для отказа? Согласно ст.125 ч.1 ТК отпуск можно делить по согласованию с руководителем. Если она отказывает обязаны указывать причину? И какую может?
здравствуйте! я работаю медсестрой в детском саду для детей, имеющих нарушения, приоритет - дети-инвалиды. детский сад имеет два структурных подразделения: группы кратковременного пребывания компенсирующей направленности (реализуют образовательную деятельность) и психолого-медико-педагогическая комиссия (не реализует образовательную деятельность). по штату я отношусь к ПМПК. деятельность ПМПК не лицензируется. у медицинских работников отняли дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней, а у педагогов комиссии льготный отпуск оставили. аргументировали тем, что нет вредности, лицензии. я понимаю, что это незаконно. ибо даже если ссылаться на лицензирование - педагоги ПМПК незаконно имеют льготы. к кому мне обращаться с таким вопросом и чем аргументировать незаконность лишения медработников дополнительного оплачиваемого отпуска? заранее - спасибо.
Здравствуйте.
Отработал у работодателя полгода (с 1 января 2016 г.), работаю вахтовым методом в районе Кранего Севера. Мне полагается основной отпуск продолжительность 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Кранего Севера 24 дня.
4 июля я написал заявления на полный основной отпуск 28 дней и замену дополнительного отпуска денежной компенсацией за 24 дня, за период работы с 1 января по 31 декабря 2016 г.
Работодатель отказывается предоставлять его в полном объеме, объясняя это тем, что "не заработано такое количество дней отпуска" и могут предоставить только количество дней отпуска пропорционально отработанному времени, т.е. 28 / 12 * 8 = 19 дней основного отпуска, и 24 / 12 * 8 = 16 календарных дней дополнительного отпуска, которые можно компенсировать.
Я не согласен с этим, и напомнил, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется работникам также по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 321 ТК РФ), а в случае увольнения до окончания года за работником образуется задолженность, сумму которой работодатель вправе удержать.
Доводы работодателя:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для раотников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление оплачиваемых отпусков пропорционально отработанному времени.
Также в Российской Федерации с 2011 года ратифицирована Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», статья 4 которой прямо указывает на возможность предоставления работнику оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Норма о предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени зафиксирована в разделе 5 ЛНА («Правила внутреннего трудового распорядка»).
1. Право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы работника у работодателя
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском.
3. В соответствии с ТК РФ и ратифицированным на территории РФ международным законодательством отпуск может предоставляться пропорционально отработанному времени.
4. У вашего работодателя в ЛНА зафиксирована данная норма, применяемая ко всем работникам без исключения.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет вам предоставлен пропорционально отработанному времени.
Мои возражения:
Согласно Устава МОТ, ратификация любой конвенции не должна затрагивать внутреннее законодательство страны – участницы, если оно (законодательство) обеспечивает по сравнению с нормами Конвенции более благоприятные условия для работников. Таким образом, Конвенция МОТ № 132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшает положение работника. Если же нет, то действуют нормы ТК РФ.
В моей ситуации, когда по нормам ТК РФ я могу взять полный основной и полный дополнительный отпуска спустя 6 месяцев работы, а по нормам Конвенции – только пропорционально отработанному времени, очевидный приоритет имеет ТК РФ, который в моем случае обеспечивает лучшее условие. Собственно, этим правом я пользовался неоднократно, и с такими противоречиями не встречался ни ни у одного из прошлых работодателей.
Ч. 2 ст. 116 ТК РФ, которую приводит работодатель, касается только дополнительных отпусков, которые работодатель устанавливает самостоятельно, регулируя порядок их предоставления посредством ЛНА. Дополнительный же отпуск за работу в районах Крайнего Севера предусмотрен ТК РФ, а не по инициативе работодателя, и порядок его предоставления регулируется ст. 321 ТК РФ, о которой я упоминал. В любом случае, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению в соответствии со ст. 8 ТК РФ.
Извечный вопрос - кто прав и на чьей стороне правда?
Есть ли смысл обращаться в трудовую инпекцию, и всё ясно как белый день, либо всё действительно не так однозначно? Особо ругаться по этому поводу на работе не хочется, просто дело принципа, как говорится.
, вопрос №1304523, Евгений Миронов, г. Санкт-Петербург
Добрый день, после оценки рабочих мест у работников, которые устроились на работу с 1 января 2014 года забрали дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней на основании п.3 ст.15 ФЗ -421 от 28.12.13, условия труда на рабочем месте являются вредными 1 степени в соответствии с результатами специальной оценки итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1 правомерно ли это?
Добрый день, после оценки рабочих мест у работников, которые устроились на работу с 1 января 2014 года забрали дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней на основании п.3 ст.15 ФЗ -421 от 28.12.13, условия труда на рабочем месте являются вредными 1 степени в соответствии с результатами специальной оценки итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1 правомерно ли это?
Здравствуйте, я на пенсии по возрасту, но продолжаю работать на тяжелых и опасных работах, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ) и работаю в районах Крайнего Севера, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск или нет? или только 14 дней неоплачиваемого доп. отпуска?
, вопрос №1279377, Александр Боровченко, г. Мирный
Здравствуйте! Я педработник. С 29.06.16г. по 23.08.16г. ухожу в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а с 15.10.16г.ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право до отпуска по беременности и родам взять дополнительный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте!
Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (далее КС) на Сахалине. Выезжаю на работу из Санкт-Петербурга.
Часть 5 ст.302 ТК РФ предусматривает:
1. районный коэфициент и процентные надбавки к заработной плате В ПОРЯДКЕ и РАЗМЕРАХ, которые предусмотрены для лиц, постоянно РАБОТАЮЩИХ в районах КС
2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) В ПОРЯДКЕ и НА УСЛОВИЯХ,которые предусмотрены для лиц, постоянно РАБОТАЮЩИХ в районах КС
Работодатель пользуясь возможностью трактовать в одностороннем порядке Часть 6 ст.302 ТК РФ безапелляционно заявляет о том, что имеет право на пропорциональное уменьшение моего дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от календарного нахождения на работе (в районах КС). Применяет "уменьшение" только к отпуску, не трогая надбавки и коэффициенты.
Но если читать внимательно и буквально Часть 6 ст.302 ТК РФ:
===========================================================
В стаж РАБОТЫ, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками РАБОТЫ на вахте.
===========================================================
Получается, что закон прямо НЕ указывает на то, что можно или нужно ИСКЛЮЧАТЬ дни нахождения дома, потому что вроде как этот отпуск за РАБОТУ в районах КС, а не за проживание в районах КС. В законе говорится, что рабочие дни включаются, и НЕ говорится, что включаются ТОЛЬКО рабочие дни.
Дальше та же самая Часть 6 ст.302 ТК РФ предлагает дополнительные пояснения уже для работников одновременно проживающих в этих же районах КС или других районах КС:
===========================================================
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
===========================================================
Теперь обращаясь к главе 50 ТК РФ в названии которой говорится о том, что она применяется к лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах КС (непонятно почему ст.302 «отсылает» к этой главе ТОЛЬКО лиц проживающих и одновременно РАБОТАЮЩИХ в районах КС)
Далее ст.321 ТК РФ про дополнительный оплачиваемый отпуск нам говорит:
===========================================================
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ, лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
===========================================================
Тем самым ст.321 ТК РФ повторяет ст.302 о предоставлении дополнительного отпуска всем РАБОТАЮЩИМ в районах КС на ОБЩИХ основаниях.
Ст.302 закона относится к работникам вахтового метода. Ст.321 главы 50 закона относится к работающим в районах КС (не только вахтовикам).
Теперь следует обратиться к ст.121 ТК РФ об исчислении стажа работы, дающего права на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Часть 2 ст.121 ТК РФ определяет что именно НЕ включается, дающее право на ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск, а именно:
- время отсутствия без уважительных причин (межвахтовый отдых не является таковым, т.к. соглачно графику это выходные дни работника)
- время отпусков по уходу за ребенком (опять подразумевается ВРЕМЯ)
Следующая Часть 3 ст.121 ТК РФ рассказывает про СТАЖ работы, дающий право на ежегодные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными УСЛОВИЯМИ труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях ВРЕМЯ.
Возвращаясь к Части 6 ст.302, которая указывает на стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу в районах КС, можно опять же убедиться в том, что закон подразумевает только отработанные дни, или время, и не подразумевает возможности пропорционального уменьшения дополнительного отпуска только потому, что работник проводит у себя дома за пределами районов КС.
Моё личное понимание Части 6 ст.302 ТК РФ сводится к тому, что закон определяет невозможность требовать от работодателя в предоставлении дополнительных дней отпуска, если работник будет задерживаться в районах КС по любым другим причинам, не связанным с работой. Чтобы не было злоупотреблений и работодателю не приходилось обязательно контролировать возвращение работника к месту его постоянного проживания или постоянно заниматься проверкой обоснованного нахождения работника в дни межвахтового отдыха в районах КС, за пределами графика работы.
Более того, я лично считаю, что работодатель обязан пересчитывать в большую сторону дни дополнительного отпуска для меня, так как по своему графику я работую больше 2000 часов в год, это на 100-200 часов больше чем по производственному календарю и в соответсвии со ст.121 именно это ВРЕМЯ должно учитываться при расчёте дополнительного отпуска. Получается, что если 24 дня на 12 месяцев подразумевают 2 дня дополнительного отпуска за каждый месяц работы (примерно 160 часов по отношению к пятидневщикам) то мне должны предоставлять от 1 до 2 дней больше ежегодно. По факту у меня отбирают ежегодно по 12 дней дополнительного отпуска.
Пожалуйста, прокомментируйте эти нормы закона и исправьте, пожалуйста, если я не прав и моя интерпретация не верна.
В интернете можно найти информацию о судебной практике. Имеются выигранные суды по требованию вернуть дни отпуска также как и проигранные.
Ещё я нашёл Определение КС от 21 октября 2008 г. N 493-О-О, которое выглядит примерно также как желание нашего работодателя, с разницей только в том, что наш работодатель пока не додумался так изощрённо излагать свои фантазии, просто игнорируя мои права без объяснений.
Заранее спасибо.
С уважением,
Иван.
, вопрос №1274897, Иван Силаев, г. Санкт-Петербург
Добрый день! Подала заявление согласно статье 173 на дополнительный оплачиваемый отпуск, 31 марта зарегистрировала заявление, прикрепила приложение справку-вызов. Уже месяц прошел, заявление не рассматривают, говорят что не будут оплачивать, но и письменный отказ тоже не дают. Образование первое высшее. Срок отпуска 38 календарных дней. Подскажите что делать?