Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Я пенсионерка. Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая. Работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. В Уставе школы есть пункты: 6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. В Трудовом (срочном) договоре есть пункты: V. Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на Крайнем Севере • Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. Директору на основании ст.127 (Реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. Директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. Что мне делать? (Пишу из личного кабинета мужа)

Добрый день! Прочитала много статей о дополнительном оплчиваемом отпуске ветерану боевых действий. И в разных статьях утверждают по разному. Где то написано что положен, где то не положен. Все таки ветерану положен этот отпуск, если он в запасе и работает в ООО, если да, то какими документам заставить работодателя его предоставить?

Здравствуйте Я работаю в больнице с 2 ноября 2015 года.в 2016 году основной отпуск(28дгей) был в июне,дополнительны(13) в октябре.в этом году по графику должна была идти в июле и ноябре.сегодня сообщили из отдела кадров что я смогу идти в июле только на 3 недели,а добавить к дополнительному отпуску ещё неделю,так какой не прошёл какой то период,а тот работник который согласовывал его что то напутал и уволился.Можно как то прояснить ситуацию? И законно ли это если график был подписан ещё в ноябре?

Помогите, пожалуйста, решить данную задачу, опираясь на трудовое законодательство. ООО «Татстрой», расположенное в г. Казани, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Сургут. Коллективным договором ООО «Татстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.

Здравствуйте! У меня вопрос про отпуск. Прочитал на одном из сайтов В Интернете, что, по закону, максимум, за 2 недели до Нового года, должен быть составлен график отпусков. 1) Я могу сам выбрать время отпуска (без согласования с директором)? 2) Если на одно и то же время претендует несколько человек, как определяется, кто пойдёт? 3) Если работодатель в нашей организации вообще не составил график? Есть ли какие-то правила подачи заявления на отпуск? Сроки?... Или я могу в любой момент просто написать заявление, не предупреждая работодателя? И ещё: про дополнительный отпуск. Работаю врачом-психиатром, психиатром-наркологом в Поликлинике медосмотров. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Или может я получу это право, когда наша клиника получит лицензию на оказание амбулаторной психиатрической помощи? Или в моём случае определяющей для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является специальная оценка условий труда?

Являюсь ветераном боевых действий, в соответствии с п.1 ст. 16 ФЗ "О вереранах", что подтверждено соответствующим удостоверением. Работаю в государственной сфере (региональное правительство). Вопрос: Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток ? И какие дополнительные льготы я могу реализовать в плане предоставления отпуска? Спасибо.

Являюсь ветераном боевых действий, в соответствии с п.1 ст. 16 ФЗ "О вереранах", что подтверждено соответствующим удостоверением. Работаю в государственной сфере (региональное правительство). Вопрос: Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток ? И какие дополнительные льготы я могу реализовать в плане предоставления отпуска? Спасибо.

Место работы: Станция Скорой помощи. Работа на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Предмет вопроса: оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Администрация раздала отпускникам и предложила подписать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству в связи с отпуском по основному месту работы". Число дней дополнительного отпуска у всех работников свое. Количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", соответственно тоже, у каждого свое. Как пример: из 13-дневного отпуска без оплаты обещают быть 7 дней. Что это? Правовой беспредел или новое в Трудовом Кодексе? Благодарю за участие. Александра.

Добрый день. Отдел кадров подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в которое внес пункт: 1. Включить в п.1.1 место работы : г.Щелково ул ........ 2. включить п. 2.7 Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) и соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 19.04.13г.). Размер повышения оплаты труда работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращение рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрено. В связи с п.2 доп. соглашения у сотрудников возник вопрос о "подводных камнях" этого документа. Правильно ли мы поняли, что этот абзац прописали для того чтобы не индексировать ежегодно оклады сотрудников? Если это так, то как нам быть в этой ситуации. Доп.соглашения в этой редакции сотрудники ( и я в том числе) отказались подписывать. Были составлены протоколы разногласий ( со стороны сотрудников) в которых указано, что готовы подписать доп.соглашение, если в нем будет указано, что второй пункт составлен на основании ч.2 ст. 147 ТК РФ. Но кадры отказались принимать этот протокол разногласий и вносить изменение в доп. соглашение по нашей просьбе. Каковы должны быть наши дальнейшие действия? Сотрудники отдела кадров сообщили, что будут составлять акт не согласия подписания доп. соглашения. Какие могут быть последствия для работников? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Отпуск по графику за 2016 год - с 1 ноября. С июня 2016 по 11 января 2017 находилась на больничном. Могу ли я использовать отпуск за 2016 год сразу после окончания больничного (с 12 января)? В каких случаях работодатель может отказать? Спасибо!

Здравствуйте!я собираюсь в декрет со вторым ребенком!перед первым декретом я брала дополнительный отпуск!сейчас мне его давать не хотят!статью не могу найти,по которой положен этот отпуск!это именно допрлнительный отпуск,а не очередной авансом!могу ли я взять такой отпуск?в какой статье указано про этот отпуск?