Дисциплинарные взыскания

Добрый день, подскажите, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, сказали что отрабатывать 2 недели.Может ли работодатель за эти 2 недели наложить дисциплинарное взыскание и уволить по статье?

Являются стратегия управления персоналом и кадровая политика предприятия коммерческой тайной (в том числе трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью)? На предприятии организована практика студентов. Руководитель практики от учебного заведения требует от студентов собрать следующую информацию: Анализ процесса разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, стратегического управления персоналом, трудового потенциала и интеллектуального капитала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Концепции управления персоналом, кадровой политики и стратегического управления персоналом Трудовой потенциала и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью Разработка и внедрения требований к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, методы деловой оценки персонала при найме ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ технологий найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала Процесс разработки и внедрения требований к должностям Критерии подбора и расстановки персонала Методы и этапы найма персонала. Программы и процедуры подбора и отбора персонала Методы деловой оценки персонала при найме Оценка социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Социализация, профориентации и профессионализации персонала Анализ принципов формирования системы трудовой адаптации персонала Анализ процесса разработки и внедрения программ трудовой адаптации Оценка профессионального развития персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ процессов обучения, видов, форм и методов обучения персонала. Оценки качества обучения Технология получения обратной связи и методы обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала Методы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала Оценка управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Анализ организации работы с кадровым резервом Анализ научной организации и нормирования труда, работ и рабочих мест, норм обслуживания и численности, процессов групповой динамики и принципов формирования ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ эффективности аттестации и текущей деловой оценки персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Мого ли я предоставить её практикантам или позволить им провести исследования для сбора такой информации ? Не нарушу ли я Соглашение о неразглашении коммерческой тайны и Положения о коммерческой тайне нашей компании?

Имеются несколько дисциплинарных взысканий (июнь, июль, сентябрь). Считается ли работник не привлеченным к дисц. ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц? С какого времени не считается привлеченным к дисц. ответ-сти?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. Суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. Итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. На руках его пока нет. Ждем, пока дело приедет из апелляции. Вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. Теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? Или это можно сделать онлайн? Получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? Опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.

Работник опоздал на работу,совершил много ошибок и проступков на работе.Может ли работодатель запросить объяснение в течение 2 часов,а затем,при отказе работника предъявить объяснительную,работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания в виде невыплаты премии работнику.Является ли это законным?

Здравствуйте. Я врач. Опаздываю систематично на работу, не каждый рабочий день, но через 2-3 дня точно, в нашем коллективе опаздывают все сотрудники, опаздывают на 1-2 часа. Связано это с тем, что многие работают в нескольких больницах, и дежурство одно за другим, например, у кого то, как у меня маленький ребёнок. Я ( хоть наверное многие скажут, ну вот, началась песня) мать- одиночка, утром отвожу в сад, потом добираюсь до работы и могу на 5-10 минут опоздать. В нашем коллективе все всегда страхуют друг друга, никто из за этих опозданий не умирает. При этом не сложились у меня отношения с Заведующим отделения, он хочет моего увольнения, склоняет написать по собственному, либо якобы сам уволит по статье за опоздания. В связи с тем, что испортились отношения, он стал брать объяснительные за опоздания именно и только с меня, даже за 5ти минутные, их около 4х штук, но дисциплинарного взыскания не было ни разу, времени уже прошло более 1 месяца. Может ли он меня уволить за это?

Здравствуйте. Руководитель ТСЖ пытается применить в отношении меня - инженер ТСЖ дисциплинарное взыскание. Руководитель ТСЖ организовал служебную проверку и затребовал от меня письменное объяснение. 01 июня 2018 года я предоставил письменное объяснение (получается с этого дня и начался отчёт в 30 дней для проведения служебной проверки). С 04.06.2018 по 05.07.2018 был в очередном оплачиваемом отпуске согласно приказа. 03 августа 2018 года руководитель ТСЖ ознакомил меня с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, спустя более 30 дней с начала проведения служебной проверки, а так же в приказе сказано о проведении аттестационной проверки знаний одного только инженера ТСЖ. Имеет ли данный приказ юридическую силу, если он составлен позднее одного месяца со дня начала служебной проверки? И может ли руководитель ТСЖ инициировать проведение аттестационной проверки знаний только одного сотрудника, учитывая тот факт, что в ТСЖ отсутствует положение об аттестации? В трудовом договоре нет пункта обязывающего меня проходить аттестационную проверку знаний.

Здравствуйте. В настоящий момент исполняю обязанности командира части. От прокурора получил представление по устранению нарушений закона и наказанию виновного, коим являюсь я. Представление должно быть исполнено в течении месяца, командир выходит из отпуска через полтора. Могу я сам себя наказать или как грамотнее написать об этом прокурору?

Добрый день! Работник отстранен от работы для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. От дополнительного психиатрического обследования по месту прописки отказался. Предъявил заключение о допуске к работе из другого региона, которое фактически отказывает подтвердить Департамент здравоохранения (врачебная тайна)..Объявлено замечание, отправлено почтой. Нужно ли повторно вынести второе дисциплинарное взыскание или Работодатель вправе уволить сотрудника по ст.81 п.5 ч.1.

Здравствуйте. Я военнослужащий, майор, выслуга 21 год 10 месяцев (календарных). Окончание контракта о прохождении военной службы 31.03.2018г. Планировал увольнение в связи с окончанием контракта. В части с 01.03.2018 проходят ОШМ. Написал рапорт на увольнение с военной службы в связи с ОШМ, т.к. моя должность попала под сокращение. Стою в очереди на получение жилья для постоянного проживания, с увольнением без предоставления жилья не согласен. На данный момент, соответственно, на новую должность не назначен, старая должность сокращена. Из денежного довольствия получаю только оклад по званию, по должности (последней занимаемой) и надбавку за выслугу лет. Причем нет приказа о выводе меня в распоряжение (КЧ ссылается на то, что есть какие-то "мифические" указания начальника ГУК о запрещении вывода военнослужащих в распоряжение). КЧ просто говорит, что я "за штатом", при этом требует ежедневного прибытия на службу в соответствии с распорядком дня. В связи с этим вопросы: 1. Правомерны ли действия КЧ? 2. Могут ли на меня накладывать дисциплинарные взыскания (за не прибытие на службу), учитывая то, что действие контракта о прохождении в/сл закончено? 3. Могут ли меня уволить с военной службы по "плохой статье" за систематическое нарушение общих обязанностей военнослужащего?. Спасибо.

Здрвствуйте. Я пополковник в отставке Фомицкий Геннадий Владимирович. Ростов на Дону. Ко мне обратилась сестра, проживающая в г. Курск. Суть вопроса: ее дочь была замужем за за контрактником в одной из воиских частей г. Курск. У них была служебная квартира, мужа уволили за дисциплинарные взыскания. Вел себя он неподобающе как на службе, так и в быту – избивал жену. В результате они развелись. У них двое несовершеннолетних детей, оба мальчики. Теперь по суду их должны выселить жену с двумя детьми - на улицу. Муж уехал к родителям в село и живет там. Элементы не платит – не работает. Отношения очень сложные. Мать мужа (глава администрации Фатежского района) поставила цель: довести до логического конца – детей на улицу, а потом по суду их забрать, чтобы не платить элементы. Дети категорически не хотят к отцу. Есть ли где в законодательстве, где оговорена такая ситуация, чтобы можно было оставить квартиру до совершеннолетия детей, то есть стоит ли закон на защите детей? С уважением : Геннадий Владимирович.