Здравствуйте. При устройстве на работу я подписал должностную инструкцию, но трудового договора мне не предоставили, его я не подписывал. Имеет ли право работодатель применять ко мне дисциплинарные взыскания в соответствии с должностной инструкцией?
При устройстве на работу я подписал должностную инструкцию, но трудового договора мне не предоставили, его я не подписывал. Имеет ли право работодатель применять ко мне дисциплинарные взыскания в соответствии с должностной инструкцией?
Здравствуйте! 1.Согласно статье 67 ТК РФ, если вас фактически допустили к работе, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
2.Дисциплинарные взыскания применяются на основании Трудового Кодекса, а не должностной инструкции. Инструкция может, только дублировать положения ТК РФ, но устанавливать самостоятельный дисциплинарные взыскания не предусмотренные ТК РФ она не может. Таким образом, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания только в строгом в соответствии с ТК РФ! http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3f11fa67b127b4100f67f87161e7ef7ca7336dd/
