Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии сотрудника?
Добрый день. Сотрудник не прошел аттестацию на занимаемой должности. Но будет сдавать повторный экзамен. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии?
Вынесение выговора на предприятии работнику
Здравствуйте подскажите мне вынесли на предприятии выговор( дисциплинарное взыскание) основание.......,,за грубое высказывание (нецензуры небыло) в сторону другого работника!! Посмотрел трудовой токого нет ,, иногда и директор на всех орет еще и иатом...законно ли мне вынесли выговор?????
В какие сроки работодатель обязан ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании?
Здравствуйте. Работодатель 17.06 издал приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания - увольнение по п.5 ст.81 тк рф за проступок совершенны 19.05.19. С данным приказом под роспись меня никто не ознакомил. Интересует вопрос в какие сроки меня обязаны ознакомить с данным приказом и в какие сроки они имееют право меня уволить?
Привлечение работника к дисциплинарному взысканию за неявку на экзамен по охране труда
Здрачствуйте подскажите срочно надо можео ли привлечь работника к дисциплинарному вщысканию если он не пришел на экзамен по охране труда ....
Регламентировано ли количество экземпляров акта о дисциплинарном взыскании?
Добрый день, Скажите пожалуйста, АКТ при дисциплинарном взыскании заполняется в одном экземпляре?
ситуация такая : сотруднику сделали замечание, теперь он просит акт (свой экземпляр) что мне ответить ? какой закон , основание
Каковы шансы на обжалование лишения премии на работе?
Здравствуйте!
Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться).
За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом).
Вопросы:
1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола?
2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны?
3 как обжаловать незаконное лишение премий.
4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?
Пропущен ли срок вынесения наказания по дисциплинарному взысканию?
Здравствуйте! 26февраля 2019 у меня было выевлено дисциплинарное нарушение.25марта я написал обяснительную.17апреля мне дали ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании( выговор).вынесеным 29 марта 2019.хочу узнать пропущен ли срок вынесения наказания согласно СТ193ТКРФ.СПАСИБО!
За невыполнение каких обязанностей на студента могут быть наложены дисциплинарные взыскания?
Где предусматриваюттся обязанности ,за невыполнение которых на студента могут быть наложены дисциплинарные взыскания
Что подразумевает дисциплинарное взыскание, применяемое к приставам?
что означает дисциплинарное взыскание,которое применяют к приставам из за их нарушений,т.е как их наказывают?
Увольнение сотрудников ФСИН при наличии двух дисциплинарных взысканий
здравствуйте.я сотрудник уис. у меня сейчас уже есть 2 дисциплинарных взыскания за проступки моих подчиненных. в данный момент проводятся еще 2 проверки по нарушениям по результатам которых мне обещали дать еще 2 взыскания и уволить со службы в связи с утратой доверия, но поставили условие что если преведусь в др место службы то взысканий не будет.при этом при проведении служебных проверок допущен ряд нарушений с их стороны. могут ли меня уволить при наличии 4 взысканий при этом моих нарушений нет????
Последствия дисциплинарного взыскания за нарушение приказа, который утратил силу
Имеется замечание от начальника учреждения за нарушение приказа. В данный момент этот приказ утратил силу. Есть ли какие-то последствия для меня?
Уголовное дело в отношении военнослужащего по контракту
Участковый полиции передал материал в военную прокуратуру по ч. 1 ст. 167 УК РФ, могут ли они откозать в возбуждении уголовного дела?Возбуждении уголовного дела в отношении меня может ли является основанием для увольнения или в дальнейшем отказом в продлении контракта? Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены ко мне, моим командирам в случае оправдательного приговора?
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени после получения письменного объяснения от работника, работодатель должен применить к нему дисциплинарное взыскание - увольнение? Можно ли расторгнуть договор спустя несколько дней, чтобы бухгалтерия успела рассчитать работника? Ранее к этому работнику применялось дисциплинарное взыскание - выговор за расглашение персональных данных работников (у кого какие стимулирующие, в результате чего эти работники написали на него докладные), также имеются объяснительные по причине допущения ошибок в табеле учета рабочего времени, но работодатель "не дал им ход" и ограничился лишь устными предупреждениями и замечаниями. Сейчас работодатель хочет уволить работника за то, что он не отвез в бухгалтерию документы на командировку другого сотрудника, в результате чего этому сотруднику не были начислены командировочные и не был оплачен проезд в срок. Является ли это тяжким нарушением трудовых обязанностей? В трудовом договоре у работника прописано, что она обязана вести всю кадровую работу в учреждении и по мере необходимости отвозить документы в бухгалтерию. Спасибо!
Правомерно ли применили дисциплинарное взыскание?
Добрый день. На время отпуска работник выполнял обязанности руководителя. И по прошествии трех месяцев обнаружились основания для дисциплинарных взысканий. Соответственно наказали руководителя (хотя он фактически не виноват). Возможно ли наказать исполнявшего обязанности, действия которого и привели к данной ситуации?
Правомерно ли выписан приказ на мое имя во время нахождения на больничном?
Нужен совет. Я на больничном, директор по воц апп присылает приказ на мое имя. Он приказывает, что бы я предоставила все доступы по работе, срок один час. Если приказ не будет выполнен дисциплинарное взыскание. Это правомерно?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы