Можно ли сократить сотрудника если ему вынесены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или необходимо снять взыскания. Будет ли это нарушением законодательства.
Здравствуйте, Иван!
Статья 194 Трудового кодекса РФ устанавливает Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Конечно, Вы можете сократить работника, соблюдая соответствующую процедуру, даже если ему вынесены дисциплинарные взыскания. Но зачем, если Вы можете просто отменить взыскания
Здравствуйте. Трудовое законодательство не содержит запрета на сокращение работника при наличии у работника дисциплинарного взыскания (как неснятого дисциплинарного взыскания, так и снятого).
