О том, что такое гражданско-правовой договор, о его видах, обязательных условиях и форме, рассказывают статьи ГК и ТК РФ. К трудовому праву гражданско-трудовые договора в 2016 году имеют самое прямое отношение: они заменили трудовой договор, который ранее заключали работодатель и работник.
В ГК РФ нет указаний на то, каким должен быть формат и содержание документа. Поэтому часто у оппонентов возникают сложности из-за неуказанных и неучтенных в документе обстоятельств: вплоть до того, что ни при каких условиях расторгнуть соглашение нельзя.
Правильное составление договора — идет ли речь о трудовых взаимоотношениях или иных сделках — зависит от опыта ответственного за оформление. На портале Правовед.ru вы можете проконсультироваться с опытными юристами как онлайн, так и по телефону. Наш сервис поможет вам снизить риски, вызванные неправильным составлением деловых бумаг.
Последние вопросы по теме «гражданско правовой договор»
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В 2014 году взяли бывшего судебного пристава по Договору возмездного оказания услуг- грузчиком в продуктовый магазин. и не уведомили ФССП, что взяли на работу бышего ихнего. Спустя год Прокуратура нас штрафует по ст. 19.29 КоАП РФ. Что мы можем сделать в этой ситуации??
Как можно штраф оспорить? Может за незначительностью должности?
Будьте добры. Очень маленький юридический опыт..
СПАСИБО!
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, нужно ли мне,как физическому лицу, заключать гражданско-правовой договор с людьми,которые у меня работают ( иностранные граждане,получившие патент)? Если да,то какие нагрузки после его заключения я пронесу? (Налоги и т.д)
Добрый день
Гражданин Армении оформил трудовой договор с работадателем
На сайте УФМС есть статья о том что с 1-ого Января 2015 года гражданам Армении достаточно лишь трудового договора для того чтобы официально находится на территории РФ
В отделе УФМС моего района сказали что пока они сами не знают как быть в таком случае
Подскажите,если действительно владеете данной информацией
Здравствуйте! Я являюсь работником в коммерческой организации. На данный момент в ОАО происходит оптимизация финансовых расходов, в связи с этим идет сокращение штата. Но. !!! Увольняют по собственному желанию. Предложили уволить меня в тот момент, когда я найду работу, но снова-по собственному желанию, с возможностью отсутствия на месте работы-ища новую работу. Я настояла, чтобы меня уволили по сокращению, ввиду того, что у меня имеется кредит в банке. Если я уволюсь по собственному желанию, то страховой случай не наступит, а если по сокращению, то ему быть. Так вот. Мне руководитель компании предложил "сделку". Они меня увольняют по сокращению, выплачивают выходное пособие за два месяца и проблем с банком я не имею, и вопрос о погашении кредита (не имея работы) будет для меня решаем. То есть, наступит страховой случай и погашение пойдет за счет страховых % на то время, пока я без работы. Но!..Они меня как бы сокращают..но в то же время говорят о том, что они со мной заключат гражданско-правовой договор, в котором будет прописана сумма выходного пособия (по сокращению),типо я должна эти деньги отработать, в течение двух месяцев. Этих двух месяцев, которые они мне выплачивают. Дословно: это-как бы не трудовое рабство, но ты пойми, эти деньги будут не просто так тебе выплачены, не по сокращению, а по договору, обязательства которого ты должна будешь исполнить. Собственно, я должна буду работать еще два месяца, а на третий-я остаюсь без них, но со статусом сокращенца, убытков они не понесут..и все остануться довольны. Меня это не устраивает. я имею полное право требовать увольнения по сокращению, ибо происходит ОНО, но не собственное желание. Но с таким подходом, уже и работать не хочется. Тем более, я нашла себе подходящее место, но..в ближайшее время "за бесплатно". Помогите мне. Как не попасться на удочку...и уволиться по сокращению...без этой "отработки" по закону положенного мне пособия?
Здравствуйте, я являюсь частным лицом, не ИП, хотела бы заключать гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, у которого оформлен патент. Должна ли я буду платить страховые взносы?
Здравствуйте!
Я ИП на 6%, занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих.
Хотелось бы прояснить вопрос легитимности договоров подряда с работниками в связи с изменениями в законодательстве.
Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность?
Цитата:
С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права.
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми, запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Законодатель довольно основательно озаботился этим вопросом. С 01.01.2014 в ТК РФ появилась новая статья 19.1, посвященная механизмам признания трудовыми отношений, прикрываемых гражданско-правовым договором. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д.
Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства, по итогам которого суд признает гражданско-правовой договор трудовым и оформит соответствующее определение (ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ).
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17502
Добрый вечер! Я, ИП, заключил ДОГОВОР бухгалтерского аутсорсинга N 1 ( на оказание бухгалтерских услуг ) с частным лицом /так называемые гражданско-правовые отношения/. Срок действия договора с 1.03.15г по 31.12.15г. Оплата предусмотрена в последний месяц действия договора /декабрь 2015г/. Должен ли я его регистрировать, если да, то какова последовательность моих действий? Существует версия, что такие договора не регистрируют, а так как выплат пока никаких нет, то отчислений в пенсионный фонд и др.организ-ии нет и регистрировать ничего не надо.
Вопрос: Как правильно поступить в данной ситуации?
2)Если я все-таки должен зарегистрировать договор, а я этого не сделал, какая предусмотрена ответственность.
3)Как должен решаться вопрос по налогообложению физического лица, с которым я заключил такой договор?
Здравствуйте!
Я (от лица ИП) договорилась с дизайнером о разработке дизайна сайта за определённую сумму (пока устно).
Система налогообложения - УСН, доходы минус расходы.
Хочу включить дизайнерские работы в статью расходов, но при этом не принимать на работу дизайнера (как сотрудника).
Возможно ли это?
Если да, то какие нужны документы? Какой договор я должна заключить с дизайнером? Должна ли быть у дизайнера какая-нибудь специальная лицензия на выполнение дизайнерских работ?
Коллеги, добрый вечер.
В салон красоты планируем принять парикмахера без записи в трудовую книжку.
Также хотелось бы обойтись без отчислений в фонды (ФСС, ФОМС и ПФР).
Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)?
Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды?
Необходимо оформить человека официально, но с минимальными отчислениями и т.п.
Спасибо.
Добрый день! скажите пожалуйста гражданско-правовые договора отражаются в план-графике? а именно з\пл за оказанные услуги по данным договорам? например : очистка дорог от снега, организация спорт.мероприятий.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 779 ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается.
Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению (чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.д.) по договору гражданско-правового характера это противоречит ли это ТК РФ, так как он фактически исполняет трудовую функцию преподавателя? Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах?