Гражданско правовой договор

Являемся дилерами завода банкрота. По дилерскому договору передавали все средства на завод , а после поставки оборудования клиенту получали ретро бонус 5%. Теперь клиенты хотят подать в суд на мошенничество. Якобы за то что присвоили деньги и не поставили товар. Гражданско правовой договор заключался между нами и клиентом. Между нами как дилером и заводом заключался дилерский договор. Какова вероятность перехода дела с гражданского в уголовную плоскость?

Наша компания - интернет-магазин - намерена заключить с индивидуальными предпринимателями (водителями с собственными автомобилями) договоры. Цель - организация доставки товаров покупателям интернет-магазина в черте города. Обязанности водителей: доставка товаров, телефонная связь с покупателем, вручение товара покупателю, прием денежных средств, выдача кассового чека (мобильный кассовый аппарат, оформленный на нашу организацию). Намерены заключить два договора: 1. Договор грузоперевозки (возможно применение водителем ПСН) или аренды транспортного средства с экипажем (УСН) - для доставки товаров; 2. Агентский договор - для приема денежных средств и работы с кассовым аппаратом. Прошу по возможности подробно, со ссылками на законодательство оценить возможность применения такой схемы организации работы водителей, налоговые последствия, риски для нашей организации и для водителей, отдельно оговорить риски переквалификации в трудовые договоры. По возможности порекомендовать проверенные схемы организации такого рода деятельности.

Добрый день, я работаю в детском саду инструктором о физкультуре на 2 ставки и в рамках гражданско-правового договора веду дополнительную платную группу по программе "Школа мяча" для мальчиков. По результатам проверке сделано замечание, что вести платные дополнительные услуги в образовательном учреждении на основе заключения гражданско правового договора с педагогом я не могу, это нарушение закона. Разъясните данную ситуацию. Спасибо!

Добрый день. Я муниципальный служащий,главный специалист. Я самостоятельно получила дополнительное профессиональное обучение, маникюр и педикюр. Хочу совмещать основную работу с работой в салоне. Но, у нас поселок не большой, и предлагают в салоне аренду кабинета, а не трудовой договор. Как мне официально, без нарушений документально показать мое совместительство? Можно ли мне заключить с салоном гражданско правовой договор вместо договора аренды? Может есть еще какие варианты?

Насколько я понимаю, тут Гражданско правовой договор имеет признаки Трудового договора. Хочу узнать: 1. Является ли действующим, если уже подписан или из-за вышенаписанного он составлен неправильно и является недействительным в любом случае? 2. В договоре указано, что Стороны имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. Что это значит простым языком? Как я могу его расторгнуть? Должен ли я сообщить второй стороне о расторжении?

Я являюсь ИП. Если я дам справку работнику о его доходе у меня, но сведения о нем в ФНС и в ФСС я не подавал, мне это чем то выльется? Справка ему нужна в банк для кредита. С ним заключён гражданско правовой договор об оказании услуг.

гражданско правовой договор, на два месяца , расчёт работал с 26.10.2017 по 25.12.2017 окончательный расчёт по прибытию в город Омск на основании акта выполненных работ ,подписанного заказчиком и подрядчиком в течении 20 рабочих дней. Считаются январские новогодние выходные в эти 20 дней? оплата заказчиком подрядчику работ ,установленных п.21 настоящего договора ,осуществляется любым не запрещённым законодательством рф способом в следующем порядке :предоплата в сумме не более 15000 рублей 1 раз в месяц на деле за 10 дней до дома палучили только 10000 тысяч рублей ?спасибо большое!

Хочу заключить гражданско правовой договор на оказание услуг в городе Москве с иностранным гражданином, временно зарегистрированным в г. Краснодаре, работающим там по труд. договору. Возможно ли заключить такой трудовой договор, нужно ли мне разрешение на приём иностранного работника, будет ли это легально для меня и для работника. Как мне его временно зарегистрировать у себя в квартире, какие документы для этого нужны и как и где это делается.

Покупаю сейчас салон красоты - готовый, уже работающий бизнес. Там 10 сотрудников. 2 администратора, массажист, 2 косметолога, три мастера маникюра, и два парикмахера. С двумя из этих людей оформлен сейчас гражданско правовой договор. С остальными только устная договоренность. Как мне лучше поступить, если у меня ИП, и я не хочу платить лишних налогов, но и хочу застраховать себя от "устных договоренностей" - когда сотрудник может в любой момент не выйти на работу, потому что с ним ничего письменно не обговорено. Например косметологу нет смысла сидеть целыми днями в салоне, потому что у нее клиенты только по предварительной записи. У массажиста тоже. Администратора я смогу самостоятельно заменить, если вдруг она не выйдет. А вот мастера маникюра и парикмахера я хочу держать на постоянной основе, хотя бы по одному человеку регулярно.

Добрый день Деятельность: ИП на патенте Появились сотрудники оформленные через гражданско правовой договор. Вопросы: 1. Куда и кому написать заявление и где указать что у ИП появились сотрудники? в налоговую, пфр или фомс? Какие и куда документы отправить 2. Отчисления за сотрудников, сколько куда и когда выплачивается? в какие фонды

Добрый день! Я планирую оказать разовые услуги ООО, заключив гражданско правовой договор. по договоренности, планирую прописать в договоре, что буду сама уплачивать ндфл. законно ли это,или при заключении договоров с физ лицами ооо в любом случае будет выступать налоговым агентом? спасибо!

Добрый день. Подскажите, пжлст, мы осуществляем разовые услуги. Заключаем договоры оказания услуг с исполнителем на один-два дня. Естественно платим налоги (13% подоходный и в ПФР) Могут ли, а скорее всего могут возникнуть вопросы у налоговой или ПФР, а почему вместо минимального оклада (условно в 8000 рублей), мы отчитались как 500 рублей? подскажите, как сделать так, чтобы не возникли вопросы у проверяющих органов

Когда берут на работу,и говорят что вот стажировка есть несколько рабочих смен,при этом заполняешь Гражданско правовой договор но официально не оформляют,мотивируя тем что нужно убедиться,что я справлюсь с работой Если человек им не подходит и он официально не устроен но заполнял этот договор,ему выплатят за те дни что он отработал,и правомерно ли требовать официального оформления,после отработанных дней? И так же говорят что при официальном оформлении те дни что отработаны,будут засчитаны