Выплаты при сокращении штата

Здравствуйте, скажите, пожалуйста коснулись ли изменения трудового кодекса в 2015 году в части сокращения сотрудников. Если работодатель сокращает сотрудника, то на какие выплаты сотрудник может рассчитывать?

скажите пожалуйста, если работник сокращен, но в центре занятости ему не было предложено вакансий на протяжении трех месяцев, имеет ли работник право на какие либо выплаты от организации где он работал дополнительно? какие статьи в кодексе?

Добрый день. Возник нетривиальный вопрос, прошу помощи. Ситуация следующая: Есть крупная организация со штатом более 10тыс. сотрудников. На данный момент данная организация находится в в кризисе, как и многие другие компании в РФ. В связи с этим принимается ряд определенных антикризисных мер в штате руководства: одна из них - перевод ряда отделов в офшоры (где платятся меньшие зарплаты). В связи с этим сотрудникам работающим в данных отделах в мягкой форме предлагают уйти по собственному желанию или же по соглашению сторон. Я в их числе. Я понимаю, что уволят всех, кого нужно в любом случае, но хотелось бы во первых задержать это событие и возможно получить некоторые бонусы за столь длительную работу в организации и мою лояльность к ней в течение многих лет. Здесь у меня возникает вопросы: А. Какие статьи и выдержки из ТК регулируют данный вопрос. Б. Какие организации занимаются обеспечением прав сотрудников и куда я могу обратиться за помощью мне в решении данных вопросов и в получении всех компенсаций в связи с увольнением. В. Какими выдержками из ТК я могу руководствоваться, чтобы отстоять свое желании остаться в организации (либо же просьбы перевести меня в другой схожий отедл или лучше, либо материальная компенсация) и на что ссылаться при ненавязчиво-навязчивом предложении мне уволиться и моем нежелании делать это на добровольной основе. Г. Рассматриваю вариант, что после моего отказа писать, под меня начнут копать и попытаются уволить по статье. Я всегда был добросовестным сотрудником и старался работать на благо организации. Много сил в нее вложил и нервов. Вопрос, чем они могут руководствоваться при увольнении меня по статье и что им для этого нужно? P.S Скажите, пожалуйста, если какие-то пункты недостаточно хорошо раскрыл, я попытаюсь их пояснить. Большое спасибо, за помощь.

Имеет ли право сервисная компания обслуживаемая локомотивы РЖД, сократить ставку соответственно и человека занимающего должность! Должен ли работодатель предоставить работу не ниже ранее занимаемой должности! Какие выплаты выплачивает предприятие при сокращении ?

Добрый день!Помогите мне,пожалуйста.Что должен делать работодатель при при сокращении штата работников?сколько я могу проработать при сокращении?какие выплаты мне должны сделать?могу ли я потом встать на бирже труда и какие выплаты я буду получать?имеет ли право работодатель сократить меня если имеется ребенок возраста 3г8мес?имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже соответствующей и с меньшим окладом? Заранее очень благодарна!

Здравствуйте. На работе сокращение штата. Сегодня меня уведомили о том,что 1 марта меня сокращают. При это увольняют по собственному желанию. По скоращению с выплатой пособий не хотят. Угрожают придирками к работе,если не напишу по собственному желанию. Что делать? Какие рычаги давления у меня есть?

На предприятии идет сокращение штата, нужно сократить бухгалтера - кассира (молодой специалист, на иждивении ребенок, учащийся в техникуме, муж - тоже сократили в конце года- сидит по безработице), но на должности инженера по труду сидит пенсионер. Можно ли по закону уволить пенсионера и поставить на ее место кассира? И можно ли при данных условиях сократить кассира?

Вопрос по ТК РФ: Работаю в крупной всем известной компании. На совещании 09.02.2015 сообщили о сокращении сотрудников в числе которых оказался и я. Оповестили на словах что работаем до 16-02-2015, а затем предлагают либо пойти в другой отдел, с предварительным обучением, без гарантии зачисления в штат, либо писать на увольнение по собственному желанию. После напоминания от меня о ТК РФ(и 3х среднемесячных зп) в личной беседе, заговорили о отступных. 1й-Вопрос: есть ли смысл просить отступные (они будут как я понял не более одного средней зп), или смело обращаться в суд? 2й: может ли повлиять то что написано в трудовом договоре на эту ситуацию? 3й: самое главное если идти в суд, какие действия сейчас от меня необходимо произвести (справки, уведомления и т.д.) и как себя вести чтобы не наделать глупостей («разрешили» на работу не ходить, чувствую подвох – хожу как обычно, по графику)?

При сокращении штата сотрудников, работодатель обязан выплатить выходное пособие за 3 месяца. ? с оклада или зарплаты? И будут ли выплаты если я сезонный работник и 5 месяцев нахожусь в меж навигационном отпуске.