Сокращение численности и штата

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель не обязан предлагать должности, занятые совместителями.

Обоснование: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Какие должности считаются вакантными, Трудовой кодекс не раскрывает. Мы считаем, что это должности, которые имеются в штатном расписании организации и трудовой договор по которым ни с кем не заключен. С этой позиции должность, занятая внешним совместителем, не может расцениваться как вакантная, так как по ней заключен договор о работе по совместительству. Следовательно, и предлагать ее сокращаемому работнику у работодателя обязанности нет.
Судебная практика. Определение Нижегородского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-6854. Истица была уволена по сокращению штатов и считала его незаконным, так как ей не предлагались должности, занятые совместителями. Суд, отказывая в требовании о восстановлении на работе, сообщил, что названные должности не могут рассматриваться как вакантные.
А. И.Сувернева
Эксперт журнала
«Отдел кадров
коммерческой организации»

Здравствуйте, Наталья!

По поводу должностей, занятых по совместительству, соглашусь с коллегой. Что касается должностей, занятых по совмещение не соглашусь. Должности, занятые по совмещению, остаются вакантными на том основании, что по ним не заключается трудовой договор. Подробнее здесь www.garant.ru/consult/work_law/324040/