Выплаты при сокращении штата

Здравствуйте. Такая проблема, два месяца назад нашу организацию закрыли, нам обещали выплатить три месяца по 81 статье, так как мы приравненных к крайнему северу. Трудовую книжку заверенную нотариусом и остальные полагающийся документы отправили в адрес работодателя уже как 15 дней назад. Выплаты никакой не произошло всему коллективу. Подскажите, что нам делать?

Разъясните, пожалуйста, обязано ли предприятие выплатить мне пособие за период до официального трудоустройства, если я была уволена в связи с сокращением штата сотрудников с 20 июня, получила выходное пособие по 20 июля, встала в течении недели после сокращения на учет в Центр занятости населения, а нашла новую работу и трудоустроилась с 10 августа. Положено ли мне пособие за 14 рабочих дней второго месяца безработицы,как это было обещано в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников на предприятии?

Я находилась в длительном отпуске педагогических работников( после 10 лет непрерывного пед.стажа) с 01.10.2014 года до 30.05.2015. В этот период происходило сокращение штата. По моему согласию я была сокращена с 31.05.2015 года. Каким образом должны быть рассчитаны выплаты с учетом неиспользованного отпуска, среднемесячной заработной платы. В течении какого времени эти выплаты осуществляет работодатель? Какие начисления осуществляются в первый и второй месяц.

Добрый вечер! Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные. Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости. У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? - в центре занятости говорят, что 26.07.2015 - конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 - 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?

Добрый день. Интересует вопрос по компенсации при увольнении по причине сокращения штата. У меня есть частично отработанный месяц + положенная по закону компенсация в виде двух среднемесячных заработков, т.к. увольнение по-видимому произойдет максимально быстро, без двухмесячного письменного уведомления. Положены ли мне заработок за неполностью отработанный месяц + среднемесячный заработок за два месяца или неполностью отработанный месяц учитывается, т.е. входит в сумму, среднемесячного заработка за два месяца? Спасибо.

Здравствуйте.17.06 ребёнку исполняется 3 года,23.04 получила уведомление о сокращении,в котором было сказано что с 18.06 моя должность сокращается и с 19.06 со мной разрывают трудовые отношения.Меня интересует какую компенсацию я получу если последние 1.5 года я получала пособия в размере 50 руб.Но с сентября 2014 по январь 2015 я выходила на своё рабочее место, ребёнок пойдя в дет сад начал болеть и мне пришлось написать заявление и вернуться в отпуск по уходу до 3 лет.С чего мне будет начислены пособия по сокращению?Зарплата до беременности 9700.

Здравствуйте! Я работаю в администрации муниципального района8й год уже. Мне повышали зарплату всвязи с нагрузкой. Я системный администратор. Никаких нареканий со стороны руководства ко мне никогда не было. И вот пришел новый глава, позвал меня и сказал, что моя работа не востребована на сегодня, и что он меня сокращает, но в то же время предложил мне работать по договору вне штата с сохранением зарплаты. Я знаю. что работа вне штата не дает мне никаких гарантий. Хотел узнать у Вас законно ли это? Я где то вычитывал, что если человек получил травмы или увечья на работе, он имеет преимущественные права оставаться на работе при сокращении. Я могу подтвердить это справками с больницы. Хочу узнать у Вас законно ли мое сокращение?

я работаю в ФГБУ, устно нам объявили о сокращения сотрудников но по заявлению по собственному желанию, сокращению зарплаты до мрот с 1 июля, а с октября намечается реорганизация ФГБУ. Подскажите как быть ? . После реорганизации сохраниться должность , условия труда, зарплата ? . Сейчас ФГБУ Росимущества а будет ФГБУ но другого ведомства.

Добрый день! Сократили только мой штат. Сказали, что нет возможности предложить мне другую должность. предупредили за 2 месяца. за это время я ушла в отпуск. мне выплатили отпускные, и выходнон пособие за 1 месяц. Теперь за 2-й месяц отказываются платить, ссылаясь на то, что я получила отпускные. Что делать?

Здравствуйте, Уважаемые юристы! 21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре. Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня. К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю Вас! Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.

Добрый день,работаю в организации 2.5 мес. официально. Организация прекращает свое существование в моем городе,сотрудников сокращают. Мне отказывают в выплате компенсации ,мотивируя тем что у меня не закончился испытательный срок. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне полагаются и как их получить ?

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов. Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны! Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил. Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся. Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом! Заранее огромное спасибо!

Работник уволился по сокращению численности и штата, что бы получить выходное пособие нужно предоставить оригинал трудовой книги. Проблема в том, что работник Живет в другом городе и там встал на учет в центр занятости. Что нужно делать в таком случае? Работнику ехать к бывшему работодателю и показывать оригинал трудовой?