Вынужденный прогул

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я была уволена за прогула, которых не совершала. Меня устно перевели на другое место работы и другую дожность, без приказов. Я писала заявления директору, чтобы предоставили работу по трудовому договору, много раз. Задним числом оформили акты о моем отсутствии на работе, н смотря на данные электронного пропуска, подтверждающие мое намерение работать на прежнем месте. В суд подала сразу после увольнения. А через 2недели я подписала согласие не предъявлять претензии работодателю, если меня примут на работу заново. Меня приняли, н новые условия трудового договора меня не устраивают, я решила настаивать в суде на восстановлении. Это и вынужденный прогул 3месяца, и моральная компенсация. У меня дети голодали. Есть ли шансы на восстановление по прежнему договору? Если я уже снова работаю у этого же работодателя и уже получила зарплату. Если да, то какие доводы приводить? Спасибо!

Я была незаконно уволена с работы и решением суда восстановлена. Мне была присуждена оплата вынужденного прогулка. Я обратилась так же с заявлением к работодателю о начислении пени согласно ст 236 в связи с тем что пока пять месяцев я судилась, зарплату не получала, а получила только после пяти месяцев всю среднюю зарплату сразу в виде вынужденного прогулка. Но работодатель отказывается оплачивать пени, так как в ст 236 не перечислен вынужденный прогул. Правильно ли это?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?

Может ли работник в одностороннем порядке приостановить работу по письменному заявлению, в том случае, если после оглашения решения суда по поводу восстановления работника на работе прошло 15 дней и ему работодатель не выплатил всю компенсацию за вынужденный прогул.

Здравствуйте! Я выиграл суд о восстановление на работу. Но в иске, не указал, о выплате компенсации, за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Судебное производство, длилось 3 месяца. Плюс 1 месяц ждал, пока решения суда, вступит в силу. Сейчас хочу подать, 2ой иск, что-бы мне выплатили, все эти компенсации и моральный вред.

Здравствуйте! Я выиграл суд. По восстановлению на работу. Но в исковом заявление, не указал как требование, выплатить мне, компенсацию за вынужденных прогулянных дней. Мой работодатель, отказывается, в выплате этой компенсации. Мотивируя свой отказ тем, что в исполнительном листе, нет такого требования. Я хочу повторно, обратиться в суд. С иском. Выплатить мне, компенсацию вынужденных прогулянных дней и возмещения морального ущерба.

Уволили с завода незаконно, мной был подан иск.суд признал увольнение незаконным, назначил восстановить на работе,выплатить за вынужденный прогул, признать запись в трудовой незаконной! За вынужденный прогул мне не оплатили, сказали что подготовили апелляцию. Какой у них шанс. И могу ли я потребовать с них возмещение за моральный ущерб?

2 июня у коллеги был суд по восстановлению на работу и оплате вынужденного прогула. Он его выиграл. 26 июня у меня будет суд. Уверен что также выиграю. Но сегодня узнали, что оказывается наша организация с 19 мая уже находится на стадии ликвидации. Подскажите что мне нужно делать? В суде менять свои требования?

Я была незаконно уволена с работы в декабре, но в марте суд меня восстановил и присудил выплатить мне вынужденный прогул за декабрь-март. Мне вынужд. прогул был оплачен только в конце мая. Я попросила рабртодателя выплатить мне также пени, во-первых, за период, когда я по вине работодателя была без зарплаты 3 мес. с лишним декабрь-март, и во-вторых, за период когда даже по решению суда положенную мне сумму выплатили спустя ещё 2 мес. Мне ответили, что в ст.236 тк рф нет в перечне про задержку выплат по решению суда, следовательно они недолжны платить пени. Однако за период пока я была без работы и не могла оплатить жк-услуги, мне накрутили за это пени. Мне правильно ответил работодатель или это неправильное толкование ст236 тк рф.

Здравствуйте. При обращении в суд с иском о незаконном увольнении, требуется указать " размер зарплаты за вынужденный прогул", которую должен заплатить работодатель, когда меня восстановят на прежнее место работы. Вопрос: кто должен обсчитать этот размер? Мне кажется, я не имею права это делать, не имея даже бухгалтерского образования. Плюс ко всему, я не знаю, когда закончится суд, сколько времени продлится вынужденный прогул. Как же в таком случае написать иск, какую затребовать сумму? На основании какой справки?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Меня незаконно уволили с 04.02.2017. По решению Роструда на рабочем месте меня восстановили с 10.05.2017, и обязали работодателя оплатить время вынужденного прогула. Но в период с 06.02.17 по 20.04.2017 я находилась на стационарном лечении, что подтверждено больничным листом (угроза прерывания беременности, беременность сохранили). Как работодатель будет оплачивать время вынужденного прогула и больничный лист??? И на какую сумму компенсации морального вреда я могу претендовать в сложившейся ситуации за причиненные страдания и лишение своевременных выплат?

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения администрация предприятия не освободила меня от работы, ссылаясь на то, что на мое место не удалось подобрать другого работника. Также было отказано в выдаче трудовой книжки и не был произведен окончательный расчёт. По истечении двух недель я на работу не вышел и был уволен с работы за прогул. В итоге, я предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения и о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Хочу спросить, а какое решение должно быть принято судом?

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения администрация предприятия не освободила меня от работы, ссылаясь на то, что на мое место не удалось подобрать другого работника. Также было отказано в выдаче трудовой книжки и не был произведен окончательный расчёт. По истечении двух месяцев я на работу не вышел и был уволен с работы за прогул. В итоге, я предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения и о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Хочу спросить, а какое решение должно быть принято судом?