Внутреннее совместительство

Добрый день! Работаю в организации оператором ТСО. Режим работы 1 сутки через 3 трое. Могу ли я устроится в своей же организации по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на другую должность? И какими документами разрешается данное устройство? Так как инспектор по кадрам утверждает, что 3 дня после смены я должен отдыхать. Если такое устройство на работу возможно, то какой распорядок работы должен быть у меня по второй должности. С уважением Константин Козырев.

Здравствуйте! Вот такие вопросы. Возможно ли делить полноценную декретную ставку на две по 0.5? Если да, то как это должно отображаться для работника берущего эту ставку, каким документом это должно быть прописано? Как отображается работа на 0.5 ставки в стаже? Поподробнее: принимают на работу на 0.5 ставки, для выравнивания полноценной ставки хотят, другую, декретную, поделить на 2 по 0.5 одну из которых предоставят мне. Будет ли это считаться одной полноценной ставкой или здесь рассматривается только внутреннее совместительство.

Здравствуйте! Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли оформить внутреннее совместительство без выхода на основное место? И если оформить перевод, нужно ли выходить на основное место?

Здравствуйте. Работаю в гимназии, в Мурманске. основная должность - лаборант, отпуск по ней 52 д. Внутреннее совмещение 0,5 ставки социального педагога. Положен ли мне отпуск как педагогическому работнику 80 дней? спасибо

В договоре для получения субсидии на развитие бизнеса было указано основное условие: трудоустройство работника. Можно ли трудоустроить работника по внутреннему совместительству, который уже работает у этого работодателя (в данном случае ИП)?

В дошкольном учреждении работает инженер по охране труда на 1 ставку (8 часов в день), его нужно еще оформить на 0,5 ставки старшим воспитателем по внутреннему совместительству (3,36ч. в день). Как правильно прописать его рабочее время в Трудовом договоре? Какой продолжительностью у него будет обеденный перерыв? Учреждение работает с 7-00 до 19-00.

Здравствуйте, такая ситуация. В нашей организации работника отправляют на повышение квалификации, обучение. Дело в том что, он работает по двум профессиям. Основная + внутреннее совместительство. Работника отправляют на обучение по основной работе. Вопрос у бухгалтерии. Как оплачивать его совместительство? как отпуск без содержания или каким образом... помогите в этом вопросе?

Здравствуйте. Я работаю управляющей ТСЖ с 11 ноября 2014 года. С сентября 2015 года меня приняли на работу гл. бухгалтером в этом же ТСЖ (внутреннее совместительство). В марте этого года я отгуляла отпуск за 2015 год, причем председатель со скандалом разрешила мне начислить отпускные за гл. бухгалтера за 28 дней отпуска. Мотивировала тем, что на этой должности я отработала только полгода. Но мне удалось ее убедить, что я увольняться не собираюсь и отработаю аванс. Я хочу спросить могу ли я сейчас попросить отпуск за 2016 год. При моей работе все очень сложно, и все-таки, я бы хотела отдохнуть. И как, если можно начислить отпускные за гл. бухгалтера. Я понимаю, только за 14 дней, т.к. я тогда начислила за 28. И положен ли мне отпуск сейчас. Спасибо.

Я работаю в школе сторожем, в начале учебного года в связи с вакансией должности уборщицы с моего согласия я принята на 0.5 ставки по внутреннему совместительству уборщицей, срок соглашения истек 31.08.2016г. С 01.09.2016г. меня больше не берут совместитетелем, оставив на основной должности, а берут на полную ставку уборщицу, а я хотела бы еще поработать. Имеют ли право снять с меня совместительство без моего согласия?

Работник до 1 июля 2015 года выполнял обязанности по должности 0,5 ставки уборщика служебных помещений (основная работа) и 0,5 ставки дворника (внутреннее совместительство). С 1 июля 2015 в штатное расписание внесены изменения: 0,5 ставки уборщика сокращены до 0,25 ставки, а 0,5 ставки дворника сокращена совсем. В праве ли работодатель выплачивать работнику (уборщику на 0,25 ставки) ежемесячно по приказу выплату компенсационного характера за введение новых должностных обязанностей (имеется в виду за выполнение обязанностей сокращенного дворника), если в должностную инструкцию уборщика вменили обязанности дворника? Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства?

Здравствуйте! Директор получил разрешение от учредителей, согласно протокола общего собрания, на внутреннее совместительство (0,25 ставки) в должности главного инженера проекта в этой же организации. Кто будет подписывать с ним трудовой договор на постоянную работу. Сам с собой? ведь он является работодателем для должностей на которые не избирают или уполномоченное лицо из учредителей?

Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Какую ответственность несет за это работодатель? Дайте пожалуйста ссылки на нормативные акты, готовим исковое заявление в суд.