Внутреннее совместительство

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем по основной должности. По внутреннему совместительству я заместитель директора по АХР на 1 ставку. По должности учителя я получаю отпуск 56 календарных дней. Скажите, сколько дней отпуска мне положено по должности зам.директора? Спасибо.

Работник оформлен на 1,5 ставки дворника (1,0 ставка постоянная, 0,5 ставки внутреннего совместительства). Можно ли снять приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства на 1 месяц? Или это лучше оформить приказом увольнения?

Здравствуйте. Сотрудница числилась по основной ставке Начальником юридического отдела. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь она хочет выйти на работу, но числится по основной должности в декрете, а по внутреннему совместительству работать на 0,75 ставки юрисконсультом. На период отпуска по уходу за ребенком основного работника принимали временного сотрудника. Вопрос: Может ли основной сотрудник работать так как выше изложено (т.е. по основной ставке в декрете и работать по внутреннему совместительству)? И второй вопрос может ли временный сотрудник и дальше числится Начальником юридического отдела на период отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли оформить совмещение должностей финансового директора с генеральным директором в одной организации? Сотрудник принят финансовым директором по основному месту работы на 1 ставку, и нужен на должности генерального директора на 0,15 ставки. Но оформлять внутреннее совместительство не хотят. Возможно ли совмещение должностей в данной ситуации?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать имеет ли право методист в секции спортивной гимнастики на внутреннее совместительство? Работаю методистом, директор не даёт мне возможность в своё рабочее время совмещать и проводить тренировки с детьми,а требует, чтобы тренировки проводила после того, как отработала полный рабочий день, а он у меня длится 8 часов и заканчивается в 18:00. Т.е. рабочий день у меня вместо 8 часов должен длиться все 10 часов. Права ли администрация?

Работник увольняется одной датой и с основного места работы, и с работы по внутреннему совместительству. Могу ли я внести сначала запись об увольнении по совместительству (о приеме запись была),а потом запись об увольнении с основного места работы?

Москва. Работаю монтажником (50труб/мес) и по совмещению профессий водителем(800р/мес). Живу в области(30 км от МКАД), мне разрешают на рабочей машине доезжать до дома оставлять её возле дома и утром ехать на ней в Москву. Мой рабочий день начинается по распорядку в 9.00 Работодатель считает что в 9 я уже должен быть на заявке (соответственно за руль я должен сесть в 7.00 - 7.30 в зависимости от дальности заявки) и в 6 я заявку должен закончить. По факту получается, что за 50труб/мес я работаю с 9 до 6, а еще за 800 р/мес это время увеличивается на интервал с 7 до 8. А это уже 13-ти часовой рабочий день. Прав ли работодатель или нет какие статьи описывают такие "двойные" договорные отношения?

Я работаю в больнице. В последнее время у нас новости. Непонятные никому. Пишем заявление на отпуск и следом пишем другое. Заявление на не выплату отпускных по совместительству внутреннему. То есть работайте,а оплата? Правильно ли это.

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: основной работник 1 ставка уходит в отпуск. На его место хочет устроиться другой работник нашей организации, который по основному месту работы занят на 0,5 ставки. Могу ли я принять его по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству на полную ставку, на период отсутствия основного работника(28 дней)?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю в школе секретарем, мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Решила на одну ставку подработать уборщицей на лето. У уборщиц оклад 3600 + доплата до МРОТ. Теперь мой рабочий день начинается с 7-00 до 18-00. Я оформила -это как совмещение, но получается что доплаты до МРОТ в таком случае мне не полагаются, а выплачивается моя зарплата + 3600 оклада уборщицы. Как в таком случае можно поступить , что бы получать полностью з/п уборщицы на целую ставку? Можно ли оформить внутреннее совместительство именно в моем случае? Или может есть еще какие варианты?

Здравствуйте! Я работаю на основной работе заместителем директора на 0,5 ставки в музыкальной школе с окладом в 9000 рублей. Школа работает во вторую смену. Режим моей работы с 10 до 15-00. Моё руководство разрешает мне вести педагогическую нагрузку в счёт основной работы в количестве 6 часов в неделю, а как внутреннее совместительство после 15-00 ограничивает. Какую максимально допустимую педагогическую нагрузку я могу вести как внутренний совместитель? Прошу указать ссылки на нормы Законодательства.

Здравствуйте! Работаю в сельской школе учителем по основной должности 18 часов и 0,5 ст.завуча. За завуча получаю только 40% от зарплаты директора. Это совместительство или совмещение? И сколько часов в неделю я должна отрабатывать. Спасибо! Верно ли, что у сельских педработников продолжительность рабочего времени 36 ч. и относится ли это к работе завуча?

Работаю ночами 2/2 по 13 часов смена с 19.00 по 08.00 (2 ночи работа - 2 ночи выходной). При устройстве на работу пришлось подписать договор на внутреннее совместительство, начальник сказал у нас может быть подработка 1 максимум 2 на случай если кто заболеет. На деле оказалось 3-4 подработки, я не смог выйти на 3 подработку за что меня лишили премиальных 100%. И вообще очень тяжело так работать, получается 3 ночи подряд работаешь - 1 ночь выходной - 2 ночи работа - 2 выходной - 3/1 - 2/2 - 3/1 и т.д. Люди возмущаются, постоянная "текучка" но у нас другой работы нет! Неужели это всё законно?, и нет никакой управы на работодателя?

добрый день! подскажите, пожалуйста, если я работаю в сельской мести в спортивной школе и занимаю должность руководителя отделения и получаю по приказу 25% сельских, и в то же время по внутреннему совместительству работаю в этой же школе тренером-преподавателем. положена ли мне как тренеру-преподавателю выплата 25% сельских по внутреннему совместительству?