Внутреннее совместительство

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Возможно ли оформить по внутреннему совместительству социального работника. Если по аттестации рабочих мест установлен класс 3.1, платим за вредность 4% и ежегодно проходят социальные работники медосмотр. При аттестации по 10 показателям 2 признаны вредными (напряженность и тяжесть трудового процесса). Оформить на 0,5 или 0,25 ставки. Спасибо!

Я работаю в организации секретарем на полную ставку, а в качестве внутреннего совместительства на 0,5 ставки тех.служащей за ставку секретаря с 01.01.2018г. мне начислили 9489 рублей, как мне должны оплачивать 0,5 ставки техслужащей, из какого расчета

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как оформить нового работника на должность заместителя директора и добавить ему 0,5 ставки методиста? Это совмещение должностей или внутреннее совместительство? Это нужно указать в одном приказе или в двух? Работа на 0,5 ставки будет осуществляться в основное рабочее время.

В должности помощника воспитателя в детском саду, режим работы которого 12 часов, работали на 1,39 ставки (12 часов): на 1 ставку по основному месту работы и на 0,39 ст по внутреннему совместительству. Была проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место помощника воспитателя комиссией признано вредным, назначена доплата за вредные условия труда 4%. Заведующая после этого предупреждает о расторжении договора по внутреннему совместительству, ссылаясь на запрет по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Теперь работаем на 1 ставку 8 часов. Но как быть? Если один из помощников воспитателей заболел, получается, что даже временно замещать его нельзя на время больничного? а на время очередного или учебного отпуска, тоже нельзя? как поступать в таких ситуациях? Такая же ситуация у поваров, повара может заменять только профессионал - повар, а никто -то другой, но получается что тоже нельзя замещать, так как там вредные условия труда?

Человек была основным работником на 1 ставку педагогом дополнительного образования и по внутреннему совместительству - 0,5 ставки заместителем директора. С нового года мы ее перевели с педагога дополнительного образования на заместителя директора 1 ставка, основным работником. И разрешили педагогическую нагрузку в должности педагог дополнительного образования 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Правильно ли мы сделали?

Уважаемый адвокат!Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору которое является основным местом работы.Могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство в данном предприятии, если я еще не устроился на другую работу которая будет основной и иметь не срочный а постоянный трудовой договор. Спасибо.

Уважаемый адвокат! Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору до определенного периода. Скажите пожалуйста, могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство. Как мне правильно сделать выбор. Ситуация такова что я не могу каждый день приходить на работу. Возможно ли работать дистанционно. Слышал что многие так делают. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Работаю педагогом - психологом в коррекционной школе, по внутреннему совместительству веду коррекционные занятия по учебному плану, как учитель (14 часов). Я должна находится на рабочем месте, как учитель, все 14 часов или (14*40 минут= 9 часов 20 минут). И как должны все-таки оплачиваться мои часы психокоррекционных занятий, как учителя (нет категории) или как педагога-психолога с учетом моей категории? Спасибо.

в связи с майскими указами президента делается перерасчет (индексация) заработной платы педагогам доп.образования (детская школа искусств). Заместители директора ведут педагогические часы, но индексировать их отказываются ссылаясь на то , что основная должность не педагог , а замдиректора, но мы все являемся педагогическими работниками в сфере культуры и работаем по внутреннему совместительству педагогами и концертмейстерами. Законно ли это?

Добрый день! На предприятии ООО"ласточка" работает менеджер по основному месту работы и одновременно по внутреннему совмещению в должности бухгалтер. Есть записи в трудовой книжке об основном и внутреннем совмещении. С 01.10.17г. основное место работы в должности менеджера для него становится внутренним совмещением, а внутреннее совмещение в должности бухгалтер становится основным. Как сделать правильно записи в трудовую книжку?

Здравствуйте! Я работаю по основной работе заместителем директора учреждения дополнительного образования (музыкальная школа) на 0,5 ставки (20 часов). В пределах основного рабочего времени мне разрешена педагогическая нагрузка 6 часов. В остальное рабочее время я могла бы ещё работать более, чем на ставку (18 часов) внутренним совместителем, и мой директор тоже не возражает, однако учредитель (начальник отдела культуры администрации) отказывает мне в этой возможности, разрешая работать только на 16 часов (внутреннее совместительство). Прав ли учредитель? И второй вопрос: возможно ли в штатном расписании наличие административной должности заместителя директора всего 0,5 ставки по основной работе. Полную ставку учредитель не даёт, сказал- и не ждите, а полставки ограничивает меня материально.

Если сотрудник был оформлен по приказу через внутреннее совместительство на 0,25 ставки не на весь месяц (на период с 01.09 по 13.09, на 20.09., на 29.09) правомерен ли такой приказ? И допускается ли в трудовом договоре данный период (период с 01.09 по 13.09, на 20.09., на 29.09)? Или необходимо будет все разделить в приказах и сделать отдельные договора (отдельно с 01.09 по 13.09, отдельно на 20.09, отдельно на 29.09)?