Внутреннее совместительство

Добрый день! У нас на предприятии работник исполняет обязанности директора (внутреннее совместительство), теперь принято решение о его переводе на должность директора как основное место работы. Вопрос как правильно оформить этот перевод при условии что это ООО

Человек устроен в учреждение по двум должностям. По основной должности и внутреннее совместительство. По основной должности человек попросился в ежегодный отпуск, а может ли он по основной должности уйти в отпуск а по внутренней продолжать работу??

Добрый вечер! Устроилась в организацию на полную ставку педагога-организатора, дополнительно взяв 0,5 ставки специалиста по работе с молодежью. Помимо основного трудового договора со мной было заключено дополнение к договору о том, что я совмещаю пол-ставки. Тем не менее мне было сказано, что запись в трудовой будет только о моей основной должности (педагога-организатора). Возник вопрос, должен ли работодатель вносить в мою трудовую книжку запись о том, что я совмещаю должность? Это мое первое трудоустройство. Благодарю Вас за ответ.

Добрый вечер! С сентября 2013 года работаю концертмейстером в школе искусств. С марта 2014 я стала также еще работать преподавателем сольфеджио в той же школе. В конце июня 2014 года у нас наступил ежегодный отпуск в 56 дней. К этому моменту концертмейстером я проработала почти 10 месяцев, а преподавателем - почти 4. В связи с чем как концертмейстеру мне давали оплачиваемый отпуск, а преподавателю - нет (сказали написать заявление о выдаче неоплачиваемого отпуска). 1) Насколько это правомерно? 2) Могу ли я потребовать теперь оплаты тех двух месяцев?

сотрудник работает на 0,5 ставки мед.сестры кабинета ФД- основное место работы с окладом 5000 руб. и 0,5 ставки медсестры процедурного кабинета- внутреннее совместительство 5200 руб ,в общей сложности на 1,0 ставку в одной организации 3 года.Как платится вознаграждение за преданность компании в ОАО РЖД с 0,5 ставки основного места работы или с общего оклада?

Сотрудник работает оператором котельной сутки через трое на ставку, а также совмещает работу рабочего по обслуживанию здания также на ставку в одной организации, законно ли это? Если незаконно, то как быть в такой ситуации?

муж работает водителем и по совместительству пробоотборщиком, находясь на ремонте автомобиля, должен ли он писать заявление на отпуск без содержания по совместительству если не работал пробоотборщиком не по своей вине?

Я работаю водителем "Школьного автобуса", а так же по совместительству (внешнему)рабочим на 0,5 ставки в школе куда доставляю детей.На этой должности так же числится на 0,5 ставки работающий в школьной котельной кочегар(внутреннее совместительство).Должность кочегара основная и постоянная до настоящего времени. С 01.09.2014 новый директор меня увольняет по ст. 288 ,отдав мои 0,5 ставки кочегару с трактовкой в приказе"...в связи с принятием на работу специалиста на постоянной основе".О приказе узнаю только в октябре, не получив з/плату.Нареканий и взысканий по совместительству не имел.Правомерно ли это и какие мне предпринять действия.Заранее Спасибо!

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем. Вопрос: можем ли мы сами внести запись совместителя в трудовой книжке о том, что он сперва у нас работал совместителем?