Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли внутреннее совместительство, если есть вредность?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Возможно ли оформить по внутреннему совместительству социального работника. Если по аттестации рабочих мест установлен класс 3.1, платим за вредность 4% и ежегодно проходят социальные работники медосмотр. При аттестации по 10 показателям 2 признаны вредными (напряженность и тяжесть трудового процесса). Оформить на 0,5 или 0,25 ставки. Спасибо!
В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.Поскольку никаких ограничений в отношении работы по совместительству на дому законодательством не установлено, то совместитель вполне может работать на дому.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.При приеме на работу от совместителя могут потребовать:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- документ об образовании и (или) о квалификации либо его заверенной копии — при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний;- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.Если в какие-то конкретные дни по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день. Признаки работы по совместительству:- это работа по трудовому договору;- она не является основной для работника;- выполняется в свободное от основной работы время;- это регулярная и оплачиваемая трудовая деятельность.Не следует путать совместительство и совмещение профессии (должностей). Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При внутреннем совместительстве необходимо составлять второй трудовой договор и издавать второй приказ о приеме на работу.
Не допускается работа по совместительству:- если работнику нет 18 лет;- если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и его основная работа связана с такими же условиями;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.Например, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.