Банкротство предприятия

На собрании коллектива директор по персоналу объявила, что через месяц начнется банкротство предприятия.Сокращение штата при этом не проводится, сотрудникам предложено уволится по собственному желанию.Также сообщили, что после начала банкротства будут невыплаты зарплаты в связи с отсутствием денег у предприятия. Я написала заявление на имя генерального директора с требованием провести в отношении меня сокращение штата, т.к. предприятие прекращает свою деятельность, а также не нуждается в моей трудовой функции. Еще я сделала аудиозапись разговора с директором по персоналу, в котором она сообщила, что генеральный ей запретил сокращать персонал до начала процедуры банкротства и в процессе банкротства. Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (т.е. как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение? Вопрос 2.Как заставить работодателя провести сокращение ДО начала банкротства? (я надеюсь таким образом избежать задержки с выплатами выходного пособия) Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно (работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет)

Здравствуйте. У нас на предприятии введена процедура банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Заключен договор на услуги по оценке имущества со сторонней организацией. Подскажите, пожалуйста, какую очередность платежа поставить в платежном поручении при оплате услуг по оценке имущества

ООО, в штате которого с августа 2014 года работало около трех десятков работников, до настоящего момента ни разу не выплачивало заработную плату, положенную по условиям подписанного контракта. Генеральный директор ООО (он же единственный учредитель) начал процедуру банкротства. Сможет ли он таким образом избежать выплаты задолженностей по зп и как работникам отстоять свои права и получить заработанные деньги?

Здравствуйте. При банкротстве предприятия (небольшая частная фирма-ОАО численностью 25 сотрудников) определено, что основных фондов для реализации нет, средств на счетах нет и т.п. Т.е. у фирмы кроме долгов нет совершенно никаких оставшихся фондов и денежных средств. Получу ли я свою зарплату за 6 месяцев. Имеется исполнительный лист по решению суда на взыскание моей зарплаты.

Добрый день, моей компании - ООО с уставным 10 т р , присудили 4 млн штрафов, прибыли и деятельности нет, исп. лист истцом предьявлен, могу я в данном случае подать на банкротство , т к никаких активов у компании нет? и будeт kи распроcnранятся на личное имущество требования истца?

Больничный будет со 02 марта 2015г. на предприятии подают на банкротство в ФСС отвечают что я не могу воспользоваться гос.услугой на любой стадии банкротства, но, если все счета будут арестованы с очередностью списания ч3 и4 ст.13 255 ФЗ я могу его получить через фСС?

Наша фирма объявляет себя банкротом в связи с тем,что накопилось много долгов. Директор предлагает открыть новую фирму с той же деятельностью и поставить директором меня. Какие у меня могут быть проблемы и может он меня каким либо образом подставить?

Здравствуйте. На момент окончания банкротства предприятия в мою пользу по решению суда было решение о взыскании задолженности по заработной плате, но заработная плата до сих пор не взыскана. На данный момент исполнительное производство прекращено, Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 43. Прекращение исполнительного производства 1. Исполнительное производство прекращается судом в случаях: 1) смерти взыскателя-гражданина (должника-гражданина), объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим, если установленные судебным актом, актом другого органа или должностного лица требования или обязанности не могут перейти к правопреемнику и не могут быть реализованы доверительным управляющим, назначенным органом опеки и попечительства; О чем вынесено определение суда 28.05.2012. Данная формулировка мне не понятна, прошу разъяснить. Можно ли вновь возобновить дело и всё же взыскать заработную плату.

В один день нас выгнали в отпуск без содержания, мотивировали , тем , что нет денег на предприятии, при этом письменно я ни где расписывался и не писал ни каких заявлений. На тот момент задержка по зарплате составляла три месяца. Оказалось , что предприятие все заложено в банке. Установилось , что предприятие хотят подвести к банкротству. Люди берут справки по задолженности зарплаты и идут в суд . Как правильно повести себя в данной ситуации?

предприятие имеет задолженность в размере 400 тыс. не выплачивали более 3 месяцев. В итоге было написано заявление в арбитр. суд о признании банкрота.было вынесено определение, где назначено судебное заседание по проверке обоснованности заявления. помимо это долга у нас также есть задолженность по налогам. что касается чист. активов, то они составляют 30млн., деб 5млн., кредит 12 млн. Если мы сейчас погасим 400тыс. до судебного заседания, возможно ли, что дело закроют и что писать сейчас в отзыве? И есть ли возможность погасить лишь 310 и что за это может быть